Los pros y los contras del teletrabajo

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teletrabajo, o trabajar desde casa u otro lugar que no sea la oficina regular, se está volviendo más frecuente en estos días. un estudio de la asociación de electrónica de consumo encontró que el 37 por ciento de los adultos empleados en los EE. UU. trabajan desde casa al menos un día al mes, y un gran número de ellos planea gastar una buena cantidad de cambio en productos tecnológicos para facilitar el teletrabajo . Aquí hay algunos otros hechos y cifras para mostrar cómo están las cosas:

  • en 1980, solo el 2.3 por ciento de los trabajadores teletrabajaban.
  • hoy, las estimaciones estiman que el número de estadounidenses que llaman a casa su oficina permanente supera los tres millones.
  • En los próximos años, los números de teletrabajo crecerán un 63% según la red de investigación de teletrabajo.
  • el teletrabajador promedio hoy en día es un hombre profesional de 40 años con un título universitario y no una madre que trabaja desde casa.
  • La investigación actual revela que más compañías están ofreciendo teletrabajo que cualquier otro beneficio nuevo.

por qué teletrabajo

El progreso de la tecnología ha ayudado a acomodar la opción de teletrabajo. Los dispositivos inalámbricos, las aplicaciones web y las herramientas de colaboración, como el software para reuniones en línea, facilitan la interacción con gerentes y colegas cuando no estás en la oficina.

las personas prefieren trabajar desde casa que en una oficina porque:

  • pueden enfocarse mejor en sus tareas con menos interrupciones.
  • evitan un largo viaje, que es más ecológico y ahorra valioso tiempo personal.
  • ahorran en combustible o costos de tránsito.

Las compañías permiten el teletrabajo por las siguientes razones:

  • para promover el equilibrio trabajo / vida.
  • para ahorrar en bienes raíces, suministros de oficina y otros gastos generales.
  • para fomentar la productividad y reducir los gastos asociados con el tiempo perdido debido a interrupciones.
  • para fomentar una cultura laboral “verde”.

inconvenientes de teletrabajo

El trabajo remoto no está exento de inconvenientes, y los empleadores tienen sus temores. Las causas de preocupación incluyen:

  • Menos tiempo de contacto con gerentes y pares puede ser un obstáculo importante para la comunicación. Además, los beneficios de la lluvia de ideas y la innovación a través de la colaboración in situ disminuyen.
  • Los empleadores no pueden controlar cómo los trabajadores usan su tiempo. Esto genera preocupaciones sobre la pérdida de productividad. y cuando los empleados tienen contratos por hora, no hay garantía de que el tiempo pagado se dedique a actividades relacionadas con el trabajo. Yahoo prohibió el acuerdo en 2013 debido al abuso del sistema de trabajo remoto.
  • Cuando este beneficio está disponible solo para el personal seleccionado, los celos y el resentimiento pueden causar un ambiente de trabajo adverso y afectar la moral.

cuando el teletrabajo no es ideal

Hay casos en los que no tiene sentido que el personal trabaje desde casa. Las empresas deben considerar el papel del individuo y las necesidades de los departamentos con los que él o ella interactúa más. ciertos problemas son imposibles de solucionar de forma remota. Los problemas de seguridad y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios limitan el acceso a herramientas de desarrollo, software y otras aplicaciones. En estos casos, los trabajadores no pueden llevar a cabo sus tareas fuera del sitio.

cuando el teletrabajo funciona

Si tiene un trabajo en el que trabaja independientemente la mayor parte del tiempo, podría ser posible trabajar desde casa. Un desarrollador de software, por ejemplo, es un buen candidato para el teletrabajo. Si tiene una función de soporte técnico telefónico sin necesidad de ir al escritorio del usuario, el teletrabajo también puede funcionar para usted.

cómo hacer que el teletrabajo trabaje para ti

así es como puede optimizar la disposición:

  • asegúrese de ir a la oficina de vez en cuando. Si trabaja desde casa a tiempo completo, es una buena idea interactuar con colegas en persona para mantener abiertas las líneas de comunicación y mantener relaciones. asistir a reuniones regulares cara a cara.
  • Discuta las expectativas con su empleador. sepa cuándo se espera que esté en el sitio y asegúrese de estar familiarizado con la política de teletrabajo de la compañía.
  • Establecer protocolos de comunicación. asegúrese de que las personas sepan cómo comunicarse con usted durante las horas de trabajo, sin importar dónde se encuentre.
  • use un horario para seguir el progreso. esto les ayudará a usted y a su empleador a evaluar cuán productivo es cuando trabaja desde casa.

conclusión

Tanto los empleadores como los empleados deben considerar los efectos del teletrabajo en el desempeño del negocio. Lo que es ideal para una empresa o persona no es lo mismo para otra. los trabajadores no siempre operan bien de forma aislada, y los extrovertidos a menudo prefieren estar en un entorno de oficina. Para evitar los impactos negativos del teletrabajo, las empresas deben establecer pautas y políticas claras sobre productividad, seguridad y compensación para los trabajadores.