Los pros y los contras de ganar un salario por hora vs. Salario

Los empleadores compensan a los empleados pagándoles un salario por hora o un salario anual.

Mientras que los empleados asalariados ganan cheques de pago regulares, incluso si trabajan largos días durante períodos ocupados, ciertos empleados asalariados por hora son elegibles para el pago de horas extras por horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar de 40 horas.

de acuerdo con una doctrina del departamento de trabajo conocida como la ley de normas laborales justas (flsa), los empleados por hora elegibles para horas extras se clasifican como “no exentos”, mientras que los trabajadores por hora que no son elegibles para el pago de horas extras se clasifican como “exentos”. Según la división de salarios y horas del departamento de trabajo de los EE. UU., los empleados considerados “exentos” deben cumplir los siguientes requisitos, según el tipo de exención:

• deben ganar al menos $ 684 por semana (un equivalente asalariado de $ 35,568 por año).
• deben trabajar en un puesto de ventas ejecutivo, administrativo, profesional, informático o externo.
• deben tener la autoridad para tomar decisiones importantes de forma independiente.
• deben tener la discreción de crear e implementar políticas de la compañía.
• deben ocupar roles gerenciales, donde supervisan a otros miembros del personal.

tienen derecho a cobrar tiempo y medio (1.5 veces su tarifa de pago por hora regular) por cada hora trabajada durante la semana laboral estándar de 40 horas.

dichos trabajadores no exentos son responsables de registrar sus horas trabajadas.

los empleados por hora pueden aumentar significativamente su pago semanal presionando durante horas adicionales. después de todo, los empleadores naturalmente desean dar horas adicionales a sus empleados más hambrientos. Además, algunos empleados por hora tienen la fortuna de trabajar para empresas que pagan a los empleados el doble de su tarifa por hora regular por trabajar en vacaciones.

En el lado negativo, algunas compañías mantienen bajos los costos al no permitir que los empleados por hora trabajen horas extras. Los empleados por hora a veces pueden quedarse cortos de sus semanas de trabajo tradicionales de 40 horas si el negocio es lento y son despedidos temprano. los empleados por hora rara vez disfrutan de los bonos, planes de seguro y planes de jubilación que tradicionalmente se otorgan a los empleados asalariados.

Los empleados asalariados disfrutan de la seguridad de los sueldos constantes, y tienden a obtener mayores ingresos en general que los trabajadores por hora. y típicamente tienen mayor acceso a paquetes de beneficios, bonos y vacaciones pagadas.

En el lado negativo, los empleados asalariados no son elegibles para cobrar horas extras cuando trabajan los fines de semana y hasta altas horas de la noche para realizar proyectos importantes. Además, la cultura de la oficina puede presionar a los empleados asalariados para que se extiendan demasiado para competir con sus colegas. en otras palabras, los trabajos asalariados pueden ser significativamente más estresantes que los trabajos por hora.

si un trabajador prefiere un puesto por hora o un puesto asalariado, depende en gran medida de su temperamento y estilo de trabajo personal.

mientras que algunos trabajadores favorecen la seguridad de un cheque de pago regular, otros prefieren saber cuándo saldrán al final del día y se deleitarán en ganar un pago extra por trabajar horas extras.