¿Has considerado trabajar en un campus universitario? Los trabajos en la administración de la educación superior tienen mucho que ofrecer, y hay muchos tipos diferentes de puestos disponibles. La mayoría de los campus ofrecen una pintoresca atmósfera tipo parque con una arquitectura atractiva y muchos espacios verdes. los campus universitarios también son centros culturales y recreativos con teatro y artes, así como centros de acondicionamiento físico y equipos deportivos.
Muchas universidades ofrecen instalaciones de cuidado de niños en el campus para apoyar a los trabajadores con sus familias. Por lo general, las universidades ofrecen generosos paquetes de beneficios que incluyen atención médica, planes de jubilación, exención o asistencia de matrícula, vacaciones y tiempo libre por enfermedad, y cobertura por discapacidad.
El cuadro a continuación ilustra los rangos salariales en el campo de la administración de la educación superior.
requisitos educativos
Los trabajos de nivel de entrada en la administración de la educación superior generalmente requieren una licenciatura, mientras que los puestos superiores a menudo requieren una maestría o doctorado.
perspectivas de empleo
La oficina de estadísticas laborales informa que se prevé que el empleo de los administradores de educación superior crecerá un 10% entre 2016 y 2026, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.
trabajos en administración de educación superior
Aquí hay algunas categorías de carreras que ofrecen oportunidades para tener una carrera productiva en la educación superior, con una descripción general de los trabajos y el salario promedio de cada departamento.
1. asesoramiento académico
el personal de asesoramiento académico asesora a los estudiantes sobre la selección de cursos, especializaciones académicas, estrategias para resolver problemas académicos, tomar notas, tomar exámenes y relaciones con el profesorado.
responsabilidades del departamento:
- gestionar y ayudar en la planificación, implementación, evaluación y mejora de los programas y servicios del departamento.
- coordinar sesiones de asesoramiento grupal para estudiantes continuos y en nuevas orientaciones estudiantiles.
- analizar información de retención y desarrollar programas para mejorar la retención.
- asesorar a los atletas sobre los requisitos de progreso académico y ayudar a los estudiantes internacionales.
puestos de trabajo: asesor académico, entrenador académico, coordinador de apoyo estudiantil, director asistente, director asociado, director, entrenador de éxito estudiantil y asesor de derecho.
salario: los salarios en la oficina de asesoramiento académico oscilaron entre $ 45.702 para un asesor académico y $ 96.679 para un director de asesoría académica, según la encuesta de salarios de profesionales en educación superior 2017-18 realizada por la asociación profesional de recursos humanos de la universidad y la universidad (cupa- h) y reportado por higheredjobs.
2. admisiones / gestión de inscripción
El departamento de admisiones organiza la contratación de estudiantes para la universidad.
responsabilidades del departamento:
- realizar recorridos, organizar y eventos de admisión del personal.
- entrevistar candidatos, leer y evaluar aplicaciones, y compilar estadísticas.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer a los estudiantes adecuados, capacitar y supervisar al personal, y desarrollar materiales digitales y en papel para promover la institución.
puestos de trabajo : los títulos de trabajo van desde consejero / representante de admisión y director asistente en el nivel de entrada, hasta director asociado, director y vicepresidente en los niveles más altos.
salario: los salarios promedio en admisiones oscilaron entre $ 40,334 para asesores de admisión y $ 209,415 para directores de matrícula, según la encuesta de salarios de profesionales en educación superior 2017-18.
3. desarrollo / avance
la oficina de desarrollo organiza los esfuerzos de recaudación de fondos de una universidad.
responsabilidades del departamento:
- cultivar relaciones con ex alumnos, padres, patrocinadores corporativos y otros filántropos. evaluar los intereses de los objetivos de recaudación de fondos y comunicar información sobre programas e iniciativas universitarias relacionadas.
- Recopilar y analizar información profesional y financiera sobre posibles donantes para priorizar los esfuerzos de divulgación.
- alimentar historias de ex alumnos al personal de comunicaciones para incorporar sus logros con publicaciones universitarias.
- desarrollar estrategias de recaudación de fondos y proporcionar información a la administración superior sobre las prioridades de los donantes para los objetivos institucionales
puestos de trabajo: director de promoción, oficial de donaciones de liderazgo, director de donaciones anuales, gerente de campaña, director de promoción asociado, coordinador de relaciones con donantes, director de servicios de promoción, investigador potencial, oficial de donaciones planificadas y asistente de desarrollo.
salario: los salarios por adelantado oscilaron entre $ 51,672 para un oficial de información deportiva, $ 55,692 para un editor y $ 124,799 para un administrador jefe de marketing, según la encuesta de salarios de profesionales en educación superior 2017-18.
4. servicios comerciales y financieros
Las oficinas dentro de los servicios comerciales y financieros supervisan las funciones comerciales de la universidad, establecen políticas con respecto a las transacciones financieras, mantienen registros financieros y garantizan el cumplimiento de las regulaciones financieras.
responsabilidades del departamento:
- Identificar proveedores preferidos de bienes y servicios y negociar contratos.
- prepararse para auditorías y responder a los hallazgos.
- generar informes y mantener sistemas para que los departamentos de la universidad puedan monitorear el estado de los recursos financieros.
- diseñar e implementar un proceso para que los departamentos formulen solicitudes de presupuesto.
- Administrar las finanzas y la inversión de donaciones y otras fuentes de ingresos.
puestos de trabajo: tesorero, contador, controlador, técnico contable, director de compras, director asistente, director asociado, analista de presupuesto, especialista en cuentas por pagar, cajero, asistente de nómina, asistente de contabilidad y supervisor de cuentas por cobrar.
salario: los salarios en la división de negocios y finanzas variaron de $ 51,108 para un contador a $ 70,003 para un gerente de compras a $ 193,860 para un director de negocios, según la encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.
5. servicios de carrera
la oficina de carreras en las universidades supervisa el desarrollo profesional de estudiantes y ex alumnos.
responsabilidades del departamento:
- desarrollar pasantías, reclutamiento y oportunidades de trabajo para estudiantes. Organizar paneles y programas de información profesional para educar a los estudiantes sobre las oportunidades. reclutar alumnos y padres para que participen en eventos de redes para estudiantes y alumnos en transición profesional.
- Desarrollar y ofrecer talleres sobre desarrollo de currículums, entrevistas, trabajo en red y estrategias de búsqueda de empleo.
- evaluar intereses, habilidades y valores e identificar opciones de carrera relevantes.
- realice entrevistas simuladas, revise currículums y cartas de presentación, y entrene a estudiantes y ex alumnos sobre técnicas de búsqueda de empleo.
puestos de trabajo: consejero de carrera, director asistente, director asociado, coordinador de reclutamiento, consejero de ex alumnos, director asistente de relaciones con el empleador y director de desarrollo profesional.
salario: los salarios en los servicios de carrera universitaria variaron de $ 48,358 para un consejero de carrera a $ 100,497 para los directores de desarrollo de carrera, según la encuesta de salarios de profesionales en educación superior 2017-18.
6. marketing / comunicaciones universitarias
Los departamentos dentro de las comunicaciones de la universidad crean y coordinan mensajes sobre la universidad y sus logros a los medios, ex alumnos, padres, entidades gubernamentales, fundaciones y el público en general.
responsabilidades del departamento:
- desarrollar contenido para el sitio web, la revista, el catálogo y otras publicaciones de la universidad.
- coordine eventos publicitarios y encuentre ubicación para historias con medios de comunicación.
- cree temas para publicaciones y escritores, y entreviste y perfile a colaboradores y ex alumnos clave del campus.
- idear estrategias para promover la universidad.
puestos de trabajo: director de comunicaciones, director de relaciones con los medios, editor, escritor, webmaster, director de marketing, gerente de relaciones públicas, diseñador, gerente de publicaciones y director asociado de comunicaciones digitales.
salario: los salarios en marketing / comunicaciones universitarias oscilaron entre $ 47,728 para oficiales de donación de nivel de entrada a $ 180,000 para directores de promoción, según la encuesta de salarios de profesionales en educación superior 2017-18.
7. informática y tecnología de la información
Las oficinas de la división de informática y tecnología de la información supervisan la compra y el mantenimiento de equipos / software informáticos y atienden las necesidades digitales de la comunidad universitaria.
responsabilidades del departamento:
- comunicarse con los usuarios del campus sobre sus necesidades de tecnología y sistemas de diseño para ayudar a los departamentos a operar de manera más eficiente.
- Desarrollar sesiones de capacitación y talleres para enseñar a los empleados a utilizar recursos informáticos de escritorio y empresariales.
- resolver problemas con software y hardware existentes.
- Evaluar las tendencias emergentes en tecnología informática y recomendar futuras configuraciones de recursos a los ejecutivos del campus.
puestos de trabajo: analista programador, administrador de bases de datos, analista de seguridad de red, administrador de sistemas, arquitecto de redes, desarrollador web, desarrollador de aplicaciones y asistente de mesa de servicio.
salario: los salarios en informática y tecnología de la información oscilaron entre $ 60,947 para un analista programador y $ 75,840 para un administrador de base de datos a $ 252,794 para un director de informática, según la encuesta de salarios de profesionales en educación superior 2017-18.
8. ayuda financiera
El personal de la oficina de ayuda financiera aconseja a los estudiantes sobre las opciones para financiar su educación.
responsabilidades del departamento:
- gestionar y asignar recursos de ayuda financiera basados en evaluaciones de la elegibilidad de los solicitantes.
- generar informes estadísticos sobre ayuda estudiantil.
- colaborar con las admisiones para presentar sesiones informativas para futuros estudiantes.
- desarrollar políticas y procedimientos para procesar solicitudes de ayuda.
- supervisar y coordinar el procesamiento y empaque de premios para todas las formas de ayuda estudiantil, incluidas subvenciones, préstamos, becas y otros premios.
- informa sobre el cumplimiento a las agencias estatales y federales que supervisan la asignación de ayuda estudiantil.
puestos de trabajo: asesor de ayuda financiera, director asistente, director asociado, director, oficial de ayuda financiera, consejero de ayuda financiera y asistente de ayuda financiera.
salario: los salarios en la oficina de ayuda financiera oscilaron entre $ 42,840 para un asesor de ayuda financiera y $ 120,825 para un director de ayuda financiera, según la encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.
9. recursos humanos
la oficina de recursos humanos (hr) de una universidad supervisa la contratación de personal, el desarrollo de programas de capacitación, la administración de beneficios, los sistemas de información de hr, las políticas de compensación, las relaciones laborales / de los empleados y el cumplimiento de la diversidad / inclusión.
responsabilidades del departamento:
- establecer políticas de empleo y crear un manual para empleados.
- evaluar las necesidades de los empleados y desarrollar programas para abordar las prioridades de desarrollo e institucionales.
- crear estrategias para atraer candidatos y aplicaciones de pantalla.
- Opciones de investigación para optimizar los recursos para los beneficios de los empleados.
- mediar conflictos entre empleados y desarrollar programas para mejorar la moral de los empleados.
puestos de trabajo: asistente de recursos humanos, asistente de reclutamiento, asistente de beneficios, gerente de beneficios, reclutador, director asociado de recursos humanos, vicepresidente de recursos humanos, director de diversidad e inclusión, gerente de capacitación y desarrollo, y analista de sistemas de información de recursos humanos.
salario: los salarios en recursos humanos de la universidad oscilaron entre $ 44.183 para un coordinador de recursos humanos y $ 200.592 para directores de recursos humanos según la encuesta de salarios de profesionales en educación superior 2017-18.
10. registrador
La oficina de registro revisa y analiza el proceso de registro.
responsabilidades del departamento:
- desarrollar horarios de ofertas académicas en cooperación con los departamentos académicos.
- evaluar y modificar sistemas para mantener registros académicos y salvaguardar la seguridad de los datos sobre los estudiantes.
- Proporcionar documentación y asesoramiento a los estudiantes sobre su progreso formal hacia los requisitos de graduación.
- verificar que los estudiantes hayan cumplido los requisitos para la graduación.
- actualizar asesores académicos sobre cambios curriculares.
- crear y distribuir informes a los tomadores de decisiones con respecto a la inscripción.
puestos de trabajo: asistente de registrador, asistente de registro, registrador asociado, asistente de registro, registrador, evaluador de crédito de transferencia y técnico de registros.
salario: los salarios en la oficina del registrador oscilaron entre $ 49,347 para un registrador asistente, $ 61,688 para un registrador asociado a $ 123,960 para el registrador jefe y los oficiales de registros, según los profesionales de 2017-18 en la encuesta salarial de educación superior.
consejos para conseguir un trabajo en la educación superior
La mayoría de los trabajos en la educación superior requieren al menos una licenciatura. Esto significa que los candidatos potenciales ya tienen una relación en la universidad a la que han asistido, de modo que aprovechan para posicionarse temprano. Si está considerando opciones de carrera como graduado, hay muchas maneras de aprovechar sus conexiones universitarias.
comienza mientras eres estudiante. los estudiantes universitarios pueden realizar pasantías, pasantías, empleo de estudiantes y roles de voluntariado en el campus mientras completan su título para cultivar un fondo en el campo.
organizar reuniones informativas. Debido a que los estudiantes y ex alumnos son partes interesadas valoradas, los profesionales del campus generalmente asumirán el papel de asesores y mentores de los estudiantes o graduados que tengan interés en trabajar en la educación superior. contacte a los profesionales en los departamentos que le interesan y solicite cortésmente una consulta informativa para aprender lo que se necesita para trabajar en el campo. solicite sugerencias sobre lo que puede hacer como estudiante o graduado para obtener algo de experiencia dentro de su departamento.
usa la misma estrategia en otras universidades. Al buscar trabajo, utilice la misma técnica de entrevista informativa en otras instituciones para ganar una audiencia con profesionales en los departamentos de interés. Estas sesiones le ayudarán a mostrar sus habilidades interpersonales y de comunicación, que son tan importantes en la educación superior.
conectarse en linkedin. La mayoría de los profesionales de la educación superior son miembros de linkedin. desarrolle un perfil completo de linkedin y comuníquese con ex alumnos y miembros de grupos profesionales relevantes para obtener información y sugerencias.
búsqueda de empleo en línea. Los mejores sitios de trabajo para encontrar vacantes en la educación superior son trabajos superiores, la crónica de la educación superior, linkedin y, de hecho. Los dos primeros sitios le permiten buscar por categorías de puestos administrativos. use palabras clave como “admisiones” o “desarrollo” cuando busque listados en linkedin o de hecho.