La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo. De hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa que el 70% de todos los trabajos se encuentran a través de redes. Algunas encuestas informan cifras aún mayores. Según la sociedad de gestión de recursos humanos, al menos el 84% de los empleadores está utilizando las redes sociales como herramienta de reclutamiento, con un 9% adicional que planea hacerlo.
Con Internet repleto de redes sociales, hay muchas maneras similares de utilizar las redes sociales para establecer contactos y, finalmente, encontrar un trabajo.
no solo puede encontrar un trabajo con este medio, sino que también puede crear y cultivar una marca profesional utilizando sitios de redes sociales, creando una presencia estratégica en línea para ayudarlo en su búsqueda de empleo y desarrollo profesional.
cortejar candidatos pasivos (thosenot buscando empleo activamente) fue la razón principal por la que los empleadores recurrieron a las redes sociales. use estos sitios de redes sociales y profesionales superiores a continuación para mejorar su carrera y aumentar su búsqueda de empleo.
sitios de redes sociales para quienes buscan trabajo
linkedin,
con 562 millones de usuarios actuales, es considerado el primer lugar para las personas que buscan trabajo. sin embargo, muchos usuarios no toman los pasos necesarios para maximizar sus posibilidades, como optimizar su perfil, crear su red, unirse a grupos, incorporar muestras de trabajo y acumular recomendaciones y avales. asegúrese de comunicarse con conexiones de primer, segundo y tercer grado para obtener información, consejos y presentaciones a los gerentes de contratación. únase a grupos profesionales relacionados con sus intereses y contribuya a las discusiones para mejorar su visibilidad como candidato potencial.
linkedin también es un gran recurso para acceder a ofertas de trabajo. los resultados de la búsqueda incluyen una lista de trabajos que corresponden a sus intereses y también una lista de personas en su red que podrían derivarlo a trabajos relevantes. los alumnos de tu universidad que trabajan en empleos de publicidad de empleadores también se incluirán en tu lista de resultados.
Facebook
muchos empleadores colocarán anuncios de trabajo en Facebook. Puede encontrar estas oportunidades buscando “trabajos en Facebook” en la ventana de búsqueda del sitio. Sin embargo, el mayor valor de Facebook es la oportunidad de solicitar la asistencia de sus contactos en su búsqueda de empleo. pregunte si sus contactos están al tanto de cualquier trabajo relacionado con sus intereses y también solicite que sus amigos le envíen referencias a cualquier persona que conozcan en su campo para obtener asesoramiento e información relevante para su transición laboral. unirse a grupos de personas con intereses comunes y establecer contactos con ellos. tenga cuidado de cómo proceder si actualmente está empleado y tiene contactos de Facebook que podrían informar su actividad a su empleador.
instagram
instagram es una buena manera de establecer tu marca personal al mismo tiempo que demuestras tus habilidades en las redes sociales y realzas tu conocimiento digital general. También es una forma inteligente de obtener información y conocimientos sobre una empresa en la que es posible que desee trabajar.
¿un empleado publicó una foto de “lunes de masajes” y usted es una masajista corporativa? ¿una empresa exhibe un especial de “viernes de fajita” y usted es un chef mexicano? Instagram es una excelente manera de ver dentro de una empresa para demostrar más tarde cómo encajarías bien. Instagram también proporciona un vehículo para que publique representaciones visuales relacionadas con sus proyectos profesionales o académicos.
Los
usuarios activos de Twitter pueden desarrollar y promover su marca profesional publicando información de interés para las personas en su campo. Uno de los beneficios de Twitter es la comunicación fluida que le permite hablar directamente con los reclutadores y gerentes de contratación sin la necesidad de presentar un currículum primero. busque #recruiters y otras palabras clave relacionadas con su industria.
Sin embargo, si bien Twitter es una excelente herramienta de red, debe respaldar sus esfuerzos con un perfil de blog o linkedin. nadie lo contratará simplemente en función de un perfil de Twitter; para comenzar, necesitarán un enlace que les brinde más información sobre usted.
youtube
youtube es un excelente vehículo para incorporar muestras de video de su trabajo, así como evidencia de sus habilidades de comunicación o personalidad en su búsqueda de empleo. por supuesto, músicos, actores, maestros, consultores y entrenadores han usado el sitio durante años para promover sus habilidades. muchos otros solicitantes de empleo pueden beneficiarse al crear un perfil de video que muestre su personalidad y demuestre sus habilidades relacionadas con la carrera.
Los ejemplos pueden incluir un “discurso de elevador” que resume sus intereses y activos dirigidos a un campo de interés profesional o una breve presentación de un proyecto académico o de trabajo exitoso.
youtube promociona una base de usuarios de más de mil millones de personas. los solicitantes de empleo pueden publicar videos en youtube para atraer la atención de los empleadores o vincular videos de youtube a sus comunicaciones de búsqueda de empleo u otros sitios de redes sociales como linkedin o facebook.
pinterest
pinterest reclama más de 250 millones de usuarios activos mensuales. El sitio será más útil para tipos creativos como decoradores de interiores, artistas y diseñadores gráficos que pueden publicar representaciones visuales de su trabajo. El sitio es muy traficado por mujeres, por lo que los profesionales como los contratistas que desean promover sus servicios a las mujeres probablemente obtendrán el mayor beneficio del sitio.
