Los líderes son positivos por necesidad. tienen que ser positivos si van a inspirar y motivar exitosamente a su equipo hacia una meta. pero los grandes líderes no nacen, se hacen. Aquí te mostramos cómo convertirte en un gran líder.
tener una visión
Una cosa que distingue a los líderes es que tienen una visión clara de lo que quieren lograr. Tienen un objetivo claro en mente y están comprometidos a llegar allí. ya sea que todos los demás compartan esa visión o no, ellos avanzan hacia ella. Tampoco dejan que los miedos o dudas de los demás se interpongan en el camino para alcanzar su objetivo, que siempre confían en alcanzar. El mundo de los negocios se centra en equipos de personas con talento creadas por gerentes que confían en los miembros del equipo para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.Los líderes talentosos encuentran formas de inspirar y motivar a los miembros de su equipo para que todo se haga por el bien mayor: el éxito de la empresa.
comparte tu visión
Una forma en que los líderes pueden inspirar y motivar a sus equipos es compartiendo su visión. alguien que tiene una meta, no solo una idea, y puede comunicar esa meta a otros, puede construir un equipo que les dará los resultados que necesitan. en gran parte, es compartiendo su visión que puede demostrar al equipo lo que están tratando de lograr (en sentido amplio) y por qué es importante llegar allí. Los líderes exitosos siempre están seguros de que si los que los rodean entienden su visión, la apoyarán y ayudarán a su líder a alcanzarla.
comparte tu emoción
Cuando los líderes comparten su visión con su equipo, también comparten su entusiasmo y entusiasmo y la intensidad en su voz les dice a los demás que esto es algo de lo que preocuparse. Si presentan su visión ante una multitud, se mueven rápidamente y hacen un gesto amplio para transmitir su entusiasmo para que aquellos que escuchan puedan ver su emoción. en lugar de decirle a su equipo, “creo que esta es una gran idea y creo que podemos llegar allí si trabajamos duro en ello”, trate de decir algo como “este es un gran plan”.Al hacer estas cosas, vamos a revolucionar esta industria. vamos a hacer algo que la gente realmente valorará y no puede esperar para comprar. tomará mucho trabajo duro, pero valdrá la pena.
el entusiasmo es un gran motivador
Los grandes líderes del mundo saben que el entusiasmo es contagioso. A medida que los miembros de su equipo comiencen a compartir su entusiasmo, también comenzarán a pensar en qué más pueden hacer para ayudar a hacer realidad la visión. una y otra vez vemos que innovan y sueñan con nuevas formas de seguir avanzando hacia su nuevo objetivo. finalmente, el entusiasmo compartido hace que todos los involucrados alcancen la meta.
la negatividad agota la emoción
Si piensa en lo que le está diciendo a su equipo (es decir, su elección real de palabras) puede sorprenderse. Enmarcar la comunicación en una luz negativa no solo no motivará a las personas, sino que también las desmoralizará. parece correcto decirle a su equipo: “Estoy realmente entusiasmado con este nuevo proceso, pero no tenemos suficiente flujo de efectivo para implementarlo”. Sin embargo, puede reducir la negatividad y continuar creando entusiasmo en el equipo si en cambio, diga: “Estoy realmente entusiasmado con este nuevo proceso, por lo que tendremos que encontrar una manera de encontrar los fondos disponibles”.
línea de fondo
Los grandes líderes siempre son positivos porque saben que les ayuda a ellos y a sus equipos a ser más productivos y alcanzar sus objetivos. Los gerentes (en todos los niveles) también querrán sobresalir adoptando una actitud positiva.
