Los fundamentos de la gestión en una era de cambio e incertidumbre

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

Una de las razones por las que disfruto enseñar los principios de los cursos de administración a estudiantes universitarios en ocasiones es observar a los estudiantes, ya que reconocen que la administración como arte y ciencia ofrece el poder de transformar organizaciones, industrias, carreras e incluso el mundo.

llegan esperando un trabajo aburrido a través del contenido aburrido y (muchos) se van con la perspectiva de Gary Hamel de que “la administración es la tecnología del logro humano”. Unos años más tarde, los alumnos me enviaron notas sugiriendo que esta nueva visión sobre el potencial de las prácticas de gestión para marcar la diferencia les ayudó a establecer un nuevo curso en sus carreras.

Este artículo está dirigido a cualquier persona interesada en obtener una exposición más amplia a los desafíos y oportunidades inherentes a la gestión y gestión en una era caracterizada por el cambio y la incertidumbre. está destinado a abrir su apetito para una mayor exploración y ofrecer enlaces a artículos para ayudar a iniciar esta exploración.

adolescencia y el arte y la ciencia de la gestión

La administración como disciplina formal es relativamente joven, arraigándose en la revolución industrial que se extendió desde finales del siglo XVIII hasta gran parte del siglo XX. Muchas de las prácticas de gestión actuales tienen sus raíces en los principios y enfoques concebidos en épocas anteriores. 

Todo lo que ha sucedido en las últimas décadas, incluido el surgimiento de Internet, la explosión de datos, el crecimiento exponencial en el poder de procesamiento de la computadora y los avances en telecomunicaciones, sensores y ahora inteligencia artificial, exige que modernicemos la administración para los tiempos. 

agregar las fuerzas sociales y globales más amplias que han dominado el planeta durante décadas, incluida la apertura de nuevos mercados en todo el mundo, el surgimiento de la India y China como principales economías, la reducción constante de las barreras comerciales y ahora el envejecimiento de la población mundial, y Tienes una receta perfecta para el cambio constante y la incertidumbre. La administración debe evolucionar para dar cuenta de la velocidad del cambio, la volatilidad del mercado y las demandas y necesidades de los trabajadores del conocimiento a nivel mundial. 

Los siguientes artículos y enlaces le ofrecen un contexto adicional para explorar este nuevo mundo emergente y las demandas que impone a los gerentes y líderes. 

contexto para el gerente de hoy

El contexto de algunos de los principales desafíos del gerente o líder actual se encuentra en:

  • desarrollarse como gerente en una era de incertidumbre
  • todo lo que sé sobre administración, aprendí a jugar videojuegos
  • Tres trucos de liderazgo para acelerar el éxito en esta era de cambio 
  • la guía de gerentes para comprender la estrategia: comenzar

los desafíos de la organización en esta era

La organización de los trabajadores bajo una estructura legal como una corporación es un fenómeno relativamente nuevo en la historia humana. Dados los cambios mencionados anteriormente, la organización misma se ve obligada a cambiar para adaptarse a nuevas formas de hacer el trabajo, incluido el trabajo a distancia, el trabajo a distancia, los equipos virtuales y muchos otros cambios. Para más información sobre este tema, considere:

  • 7 características de las organizaciones que prosperarán en la era digital
  • dando vida a la idea de excelencia gerencial

lidiando con la velocidad de cambio como gerente

La velocidad, la agilidad y la adaptabilidad son atributos esenciales para la supervivencia y el éxito en este mundo. Junto con la mayor demanda de velocidad viene un mayor riesgo. Los gerentes de hoy trabajan duro para aprender a navegar y adaptarse sin aumentar el riesgo para sus empresas. 

  • liderando un ritmo de cambio cuando su empresa está en el reloj
  • Los desafíos de liderar su empresa a través de un período de rápido crecimiento

triunfando en un mundo de proyectos:

¿Recuerdas esos proyectos grupales que odiaste como estudiante? Bienvenido a un mundo de proyectos grupales interminables, donde el éxito o el fracaso de la organización están determinados en parte por la capacidad de los empleados para ensamblar, innovar, ejecutar y luego reformar y volver a hacerlo en otro tema. El gerente de hoy debe comprender la gestión de proyectos y estar preparado para formar y guiar grupos hacia un alto rendimiento. lecturas sugeridas incluyen:

  • Cómo construir un equipo de proyecto de alto rendimiento
  • por qué cada gerente de proyecto necesita un patrocinador ejecutivo de apoyo
  • lo que el gerente de proyecto sabe sobre cómo hacer el trabajo

trabajo en equipo y fomento de la confianza

Más allá del trabajo de los proyectos, innovamos, ejecutamos y operamos en un entorno de equipo. ahora, más que nunca, es esencial que los gerentes efectivos aprendan a cultivar la confianza con los miembros del equipo. considerar:

  • como generar confianza en tu equipo
  • 8 consejos para comenzar con éxito con tu nuevo equipo
  • cómo ser un gran buscador de talentos para tu equipo

líderes líderes y en desarrollo

nadie quiere un gerente que no pueda dirigir o un líder que no pueda administrar. Mientras que a los académicos les gusta separar estos dos roles, la distinción no tiene sentido. Sin embargo, hay comportamientos únicos que se pueden describir más como líder o gestión. Todos los gerentes de hoy deben entender lo que significa liderar y trabajar deliberadamente para desarrollar sus habilidades de liderazgo. 

  • liderando a un nuevo nivel: 4 grandes consejos de supervivencia
  • Las 5 decisiones que te hacen o rompen como líder
  • prueba a tus aspirantes a líderes antes de ofrecer la promoción

cultivando una perspectiva global

Lo que sucede en Bangalore o Beijing afecta la situación de su empresa en cualquier lugar, EE.UU. hoy en día, los gerentes efectivos se esfuerzan por cultivar una perspectiva que cruza fronteras y culturas en busca de nuevos clientes, socios y enfoques. 

  • consejos para desarrollarse como gerente global
  • herramientas para desarrollarse como gerente global

el aprendizaje y la gestión van de la mano

Si no está aprendiendo, está retrocediendo a la velocidad del cambio. La experimentación constante y el aprendizaje resultante son esenciales para la supervivencia y el éxito. El contenido para ayudarlo a alimentar sus propias actividades de aprendizaje incluye:

  • como triunfar con tu coach ejecutivo
  • Cómo aprovechar al máximo la capacitación en liderazgo
  • neurociencia, tu estado de ánimo y el rendimiento del equipo
  • Cómo evaluar y aprovechar la cultura de su empresa para tener éxito como gerente
  • cómo prepararse para su primera reunión de estrategia

la línea de fondo

Si bien hay muchos temas adicionales para explorar, incluyendo la toma de decisiones, la comunicación, el entrenamiento y la retroalimentación, los temas mencionados ofrecen un excelente punto de partida para cultivar el contexto sobre los problemas de gestión en el mundo de cambio actual. Para aquellos que eligen aprovechar las oportunidades y los desafíos de nuestra era de cambio e incertidumbre y que se dedican a innovar como gerentes y líderes, este es el mejor momento. podría ayudar a que el campo de la gestión crezca en el camino.