El acoso laboral es muy común. Como las víctimas a menudo no están seguras de lo que califica como acoso y qué hacer cuando están siendo hostigadas, a menudo no se denuncia y continúa siendo un problema. El acoso en el lugar de trabajo puede arruinar un gran trabajo y convertir una empresa en un entorno tóxico e improductivo.
El movimiento “Yo también” ha aumentado la conciencia sobre el acoso sexual y muchos empleadores han reexaminado y fortalecido sus políticas y procedimientos. Las víctimas se han sentido más cómodas denunciando incidentes de acoso. Una reciente encuesta de ABC News-Washington Post indicó que 33 millones de mujeres nos han acosado sexualmente en incidentes relacionados con el trabajo.
definición de acoso laboral
El acoso laboral es una forma de discriminación que viola el título vii de la ley de derechos civiles de 1964 y otras regulaciones federales.
la comisión de igualdad de oportunidades de empleo (eeoc) define el acoso como un comportamiento verbal o físico no deseado que se basa en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), identidad de género / género, nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad física o mental , o información genética.
el acoso se vuelve ilegal cuando:
- soportar la conducta ofensiva se convierte en un requisito previo para continuar el empleo, o
- la conducta es lo suficientemente grave o dominante como para que una persona razonable considere el lugar de trabajo intimidante, hostil o abusivo. también, si el hostigamiento de un supervisor resulta en un cambio obvio en el salario o estado del empleado, esta conducta se consideraría acoso ilegal en el lugar de trabajo.
algunos estados y compañías tienen definiciones más amplias
Algunos estados tienen estatutos que prohíben la discriminación o el acoso en función de si una persona es fumadora. Un puñado de estados, incluidos Wisconsin y Nueva York, junto con algunas compañías privadas tienen leyes o políticas que prohíben la discriminación y el acoso basados en registros de arrestos o condenas.
algunos otros prohíben la discriminación en relación con la recepción de asistencia pública por parte de una persona. el distrito de columbia prohíbe la discriminación por motivos de estado civil, apariencia personal, responsabilidades familiares, matriculación o afiliación política.
componentes del acoso laboral
La conducta de acoso puede incluir bromas ofensivas, insultos, insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridículo, insultos, imágenes ofensivas y más.
El acoso laboral no se limita al acoso sexual y no excluye el acoso entre dos personas del mismo género. el acosador puede ser su jefe, un supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo o incluso un no empleado. Curiosamente, la víctima no necesariamente tiene que ser la persona acosada; Puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento de acoso. Para presentar un reclamo de acoso válido, debe demostrar que su empleador trató de prevenir y corregir la conducta de acoso y que el empleado rechazó injustificadamente los esfuerzos correctivos del empleador.
algunos estados tienen amplias definiciones de lo que constituye acoso. Por ejemplo, un tribunal de Florida determinó que “bromas gordas” sobre un empleado obeso violaban la ley de estadounidenses con discapacidades. Un tribunal de Nueva Jersey dictaminó que una persona podría presentar un reclamo por acoso por discapacidad en base a dos comentarios hechos sobre su condición diabética.
acoso en entrevistas de trabajo
Además del acoso que ocurre en el lugar de trabajo, el acoso también puede tener lugar durante una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, género, religión, estado civil, edad, discapacidad, origen étnico, país de origen o preferencias sexuales.
Estas son preguntas discriminatorias porque no son relevantes para sus habilidades, destrezas y calificaciones para hacer el trabajo.
el límite para un comportamiento aceptable
a veces es difícil saber si una situación califica como acoso laboral. Algunas situaciones comunes que cuentan como acoso laboral incluyen:
- Pedro fue víctima de acoso en el lugar de trabajo cuando su jefe se refirió repetidamente a él con referencia a su país de origen y caracterizó su trabajo negativamente en función de su herencia.
- Ellen presentó un reclamo ante la EEO porque su jefe la restringió a una función de recepcionista basada en su apariencia a pesar de recibir su título universitario y poseer las habilidades para un trabajo de ventas internas. repetidamente dijo que a los clientes les gustaba “tener un espectador por adelantado”.
- Bonnie fue objeto de hostigamiento en el lugar de trabajo cuando su supervisor la invitó a tomar bebidas en muchas ocasiones y le dijo que podía llegar muy lejos si jugaba bien sus cartas con él.
- Jane estaba incómoda con las referencias a las conquistas sexuales de los compañeros de trabajo en la sala de descanso. ella respondió a este hostigamiento en el lugar de trabajo mencionando su incomodidad a uno de los perpetradores con quien tuvo una relación. habló a los demás y su comportamiento cesó.
la ley y tus opciones
Las leyes relativas al acoso laboral son aplicadas por la comisión de igualdad de oportunidades de empleo. cualquier persona que crea que se han violado sus derechos laborales puede presentar un cargo de discriminación ante la eeoc.
sin embargo, antes de hacerlo, las víctimas generalmente deben hacer un esfuerzo para resolver la situación internamente. Una opción es llegar directamente al individuo infractor. describa sus sentimientos y el lenguaje o comportamiento inaceptable y solicite que se detenga. Otra opción podría ser contactar a su supervisor para obtener ayuda si no se siente cómodo confrontando al delincuente directamente.
en los casos en que el perpetrador sea su supervisor o si se siente incómodo acercarse a él / ella, puede comunicarse con el departamento de recursos humanos o con el jefe de su supervisor y solicitar una reparación. Además, muchas organizaciones han designado a un oficial de reclamos de eeo o lugar de trabajo especializado en estos temas con el que se puede contactar para una consulta confidencial.
los solicitantes de empleo y otras víctimas de acoso pueden optar por consultar a un abogado laboral / laboral si otras medidas no han resultado en una resolución satisfactoria. Si es así, asegúrese de seleccionar un abogado con amplia experiencia y / o una certificación en derecho laboral. su colegio de abogados local generalmente proporcionará información sobre certificaciones estatales o formas de identificar especialistas.
Históricamente, algunos empleadores han instado a las víctimas a firmar acuerdos de confidencialidad como parte del proceso de resolución. Consulte a un abogado antes de renunciar a sus derechos.
