Los baby boomers son ese gran grupo demográfico que alcanzó la mayoría de edad en los años sesenta y setenta. nacida entre 1946 y 1964, esta vasta cohorte comenzó a alcanzar los 62 años en 2008. Para el año 2031, los boomers más jóvenes habrán pasado la edad de jubilación total de 67 años de la seguridad social (para las personas nacidas en 1960 o más adelante), momento en el que habrá 75 millones de personas mayores de 65 años, casi el doble de los 39 millones que tenían 65 años en 2008.
se habla mucho sobre si la generación de los baby boomers arruinará la seguridad social. lo que preocupa no es solo el tamaño de esta generación; Es su esperanza de vida. En 1935, cuando comenzó la seguridad social, las personas que llegaban a los 65 años podían esperar vivir 12.5 años adicionales. ahora, las mujeres que cumplen 65 años pueden esperar vivir otros 21.5 años, mientras que para los hombres, la esperanza de vida a los 65 años es 19 años más.
Echemos un vistazo a los hechos para ver en qué situación se encuentra la seguridad social en el futuro.
conclusiones clave
- Los baby boomers nacieron entre 1946 y 1964, y ahora se jubilan y comienzan a recibir beneficios de seguridad social.
- Actualmente, hay 2.8 trabajadores por cada beneficiario de la seguridad social, pero para 2035, el saldo cambiará, con solo 2.2 trabajadores por cada beneficiario.
- Si bien el fondo fiduciario de seguridad social que respalda los beneficios de jubilación de la seguridad social podría agotarse para 2035 si no se realizan cambios, el sistema no se declarará en quiebra gracias a todos los trabajadores que pagan impuestos.
- alguna combinación de aumentar los impuestos sobre la nómina y recortar los beneficios, al aumentar la edad de jubilación, por ejemplo, podría utilizarse para apuntalar el sistema.
los hechos
actualmente, hay un gran superávit de seguridad social: a fines de 2018, había casi $ 2.9 billones en fondos fiduciarios que cubren a jubilados y personas con discapacidades (hay dos fondos, juntos conocidos como oasdi). pero de acuerdo con el informe anual de 2019 de la junta de fideicomisarios, que supervisa el seguro federal de vejez y sobrevivientes (oasi) y el seguro federal de discapacidad (di) fondos fiduciarios, se prevé que el oasi, que cubre los beneficios para jubilados, se quede sin dinero en 2035.
El problema es la demografía: la proporción de beneficiarios de la seguridad social con respecto a los trabajadores que pagan en el sistema está cambiando: en 2019, había 2.8 trabajadores por cada beneficiario, pero en 2035 se espera que el número de trabajadores por beneficiario baje a 2.2. Aproximadamente las tres cuartas partes de los fondos para jubilados y trabajadores discapacitados provienen de los impuestos de seguridad social que pagan los trabajadores actuales, por lo que es fácil ver cómo este cambio está afectando el sistema. la cuarta parte restante de la financiación del sistema proviene de los fondos fiduciarios.
¿El agotamiento del fondo fiduciario significa que la seguridad social está en bancarrota? en una palabra, no. Mientras los trabajadores paguen sus impuestos, habrá dinero para pagar los beneficios. pero una vez que las reservas se agoten en 2035, solo se estima que el 77% de los beneficios esperados de la seguridad social se seguirán pagando con los ingresos fiscales del gobierno.
las posibles soluciones
Claramente, hay motivo de preocupación. una reducción en los beneficios no es lo ideal, y 2035 está a menos de dos décadas de distancia. pero este no es un tema “sorpresa”. desde feb. 1, 2016, ha habido 38 propuestas reportadas por la administración de seguridad social actualmente en varias etapas de revisión por parte del gobierno de EE. UU. Aquí hay tres ideas que se han propuesto:
- elevar la edad plena de jubilación para los beneficios de seguridad social La edad plena de jubilación ya está programada para aumentar durante los próximos años hasta los 67 años para los nacidos en 1960 y más tarde. algunos argumentan que debería ser 69 o 70, dado que la esperanza de vida se ha expandido desde que se inició la seguridad social.
- Aumentar la tasa del impuesto sobre la nómina al 15.08%. esto implicaría aumentar la tasa impositiva combinada del 12,4% en un 2,68%. empleadores y empleados pagarían cada uno 7.54% en lugar del actual 6.2%.
- aumentar o eliminar el límite de impuestos sobre la nómina. el tope en el que deben pagarse los impuestos de la seguridad social es de $ 137,700 en 2020 y se ajusta a la inflación cada año. eliminar completamente el límite del impuesto sobre la nómina podría reducir a la mitad el déficit proyectado de 75 años.
un aumento de 2.78% en los impuestos de seguridad social resolvería permanentemente el problema proyectado de agotamiento de fondos fiduciarios.
la línea de fondo
Si bien el envejecimiento de la generación del baby boom está cambiando las matemáticas para el futuro de la seguridad social, no conducirá a la desaparición del sistema. incluso si los fondos fiduciarios se quedan sin dinero, los beneficios serán cubiertos por los trabajadores que pagan impuestos de seguridad social.
Se podrían hacer cambios que eviten el agotamiento de los fondos fiduciarios. La seguridad social fue rescatada en 1983 cuando se incrementaron los impuestos y se redujeron los beneficios, una solución bipartidista entre la Cámara de Representantes y el Senado y el presidente Reagan. Dado que la seguridad social es uno de los programas sociales más preciados en los Estados Unidos, hay razones para tener la esperanza de que sus problemas de financiación se aborden nuevamente.