Algunas personas están muy motivadas para trabajar. ellos viven para trabajar. otros trabajan para sobrevivir. ellos trabajan para vivir. no hay una respuesta correcta o incorrecta sobre cuál es la mejor, pero es importante lograr un equilibrio saludable entre los dos. averiguar si vives para trabajar o trabajar para vivir te ayudará a tomar decisiones inteligentes de carrera y estar atento a los posibles desequilibrios que se acumulen.
los que viven para trabajar
las personas cuyas vidas se centran en su trabajo o carrera viven para trabajar. Los logros profesionales son una fuente importante de satisfacción en sus vidas. incluso completar un día de trabajo les brinda a estas personas una gran sensación de alegría y logro.
Hay una diferencia entre obtener placer del trabajo y obtener placer del dinero. eso no quiere decir que el dinero no pueda ser una de las muchas razones por las que alguien podría amar trabajar. En algunos casos, las personas que viven para trabajar ven los ingresos como una forma de mantener el puntaje y demostrar su valor relativo en comparación con otras personas. por lo tanto, no se trata tanto de los ingresos, sino de cómo perciben que los ingresos se reflejan en su trabajo.
los que trabajan para vivir
otros ven sus trabajos o carreras en gran medida como un trabajo duro, algo que se interpone en el camino de lo que quieren hacer. Su propósito singular es ganar el dinero necesario para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Sus verdaderos intereses se encuentran en otra parte. Estas son las personas que ansiosamente miran el reloj acercarse a la hora de dejar de fumar.
eso no quiere decir que estos trabajadores no se enorgullezcan de su trabajo. más bien, sus trabajos o carreras son un medio para un fin. seguro, algunos buscarán el pago máximo por un esfuerzo mínimo, pero muchos trabajan tan duro como aquellos que viven para trabajar. la diferencia es que, si bien pueden enorgullecerse del trabajo que realizan, se enorgullecen de otros aspectos de sus vidas, ya sea familia, pasatiempos, trabajo voluntario o devoción religiosa.
conseguir el equilibrio correcto
Independientemente de por qué está trabajando, es importante lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. necesita tiempo para ocuparse de los problemas personales y debe dedicar algunas horas al placer personal. necesita ser productivo y ganarse la vida también, o corre el riesgo de caer en ciclos de depresión y dificultades económicas.
Según la organización de cooperación y desarrollo económico (ocde), el 11% de los empleados encuestados en todo el mundo trabajan 50 horas o más por semana. los empleados estadounidenses se alinean con el promedio global: el 11% de los trabajadores estadounidenses informan que trabajan 50 horas o más a la semana. En Turquía, el 33% de los trabajadores reportó al menos una semana laboral de 50 horas, seguido por el 29% de los trabajadores en México y el 27% de los trabajadores en Colombia.
A nivel mundial, los trabajadores a tiempo completo dedican el 63% de su día al tiempo personal. eso puede parecer mucho, pero el “tiempo personal” incluye el tiempo que necesita para dormir. así que si su tiempo libre llega a las 15 horas del día, debe decidir cuánto tiempo libre desea y cuánto tiempo necesita dormir. Es imposible decir cuántos de los encuestados viven para trabajar y cuántos trabajan para vivir, pero esos rasgos de personalidad pueden afectar la forma en que perciben su tiempo en el trabajo y en el hogar.
Conocete a ti mismo
Es importante desarrollar un sentido agudo de qué tipo de trabajador es usted para que pueda observar cualquier desequilibrio en la vida laboral. También puede usar su tipo de personalidad para guiarlo hacia situaciones de trabajo propicias. una persona que trabaja para vivir, por ejemplo, puede preferir horarios flexibles. una persona que vive para trabajar, por otro lado, puede disfrutar de los lugares de trabajo donde colaboran con colegas que están igualmente entusiasmados con el trabajo.
conocerte será útil si las circunstancias cambian tu actitud. No faltan ejemplos de personas que pierden su pasión nativa por el trabajo porque no pueden encontrar una posición adecuada o un salario suficiente en sus campos preferidos. a menudo se conforman con trabajos en otros campos estrictamente por la compensación. Si generalmente vive para trabajar, pero ha cambiado de opinión, puede reevaluar su situación e intentar reavivar su amor en función de lo que sabe sobre su estilo de trabajo.
Mientras tanto, existen muchos ejemplos de individuos que solían trabajar para vivir, pero comenzaron a vivir para trabajar después de los cambios de carrera. Estos cambios pueden ser provocados por una nueva posición emocionante o revelación personal. Las personas que experimentan este cambio pueden tratar de comprender cómo cambiaron sus perspectivas y aprovechar los aspectos positivos de su nuevo amor por el trabajo.
