Lo que necesita saber sobre cómo obtener su cheque de pago final

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

la persona promedio tendrá alrededor de 12 trabajos a lo largo de su carrera, lo que significa 12 cheques de pago finales, y es importante recordar que dejar un trabajo no termina con la obligación de la compañía de pagarle a tiempo y de manera correcta. Si está pensando en dejar su trabajo o aún no ha recibido su cheque de pago final, esto es lo que necesita saber.

su empresa debe pagarle por todas las horas trabajadas

a menos que tenga un contrato específico que especifique cuándo puede dejar un trabajo, puede renunciar en cualquier momento. Tradicionalmente, los empleadores esperan que le avise con anticipación antes de su último día de trabajo, pero ninguna ley requiere que avise con dos semanas de anticipación; es solo cortesía común asegurarse de que su equipo no esté luchando sin usted.

entonces su jefe está obligado a pagarle por todas las horas que trabajó, y la compañía no puede anular su pago si renuncia sin aviso o se va durante la temporada alta. Si es un empleado exento asalariado, solo necesita pagarle por los días que trabajó y no toda la semana. por ejemplo, si su período de pago estándar es de dos semanas o 10 días de trabajo y renuncia el día tres, solo recibirá el 30% de su cheque de pago regular.

los empleados no exentos reciben pago por todas las horas que realmente trabajaron. Si usted es un empleado no exento, asegúrese de ingresar y salir correctamente en su último día.

¿Cuándo recibirás tu cheque de pago final?

La ley federal no establece requisitos especiales para los cheques de pago finales, por lo que puede esperar recibir su cheque de pago final en su día de pago regular. El departamento de trabajo de los EE. UU. lo alienta a contactar a su empleador si no recibe su último cheque de pago como se esperaba o la división de salarios y horas directamente. sin embargo, su estado puede tener diferentes reglas con respecto a los cheques de pago finales.

  • california : si una empresa lo despide o lo despide, deben darle su último cheque de pago el último día. Si renuncia sin previo aviso, tienen hasta 72 horas para proporcionar el cheque de pago final. Si les avisa con al menos tres días de anticipación, debe recibir su cheque de pago final en su último día de trabajo.
  • Connecticut : requiere que los empleadores proporcionen un cheque de pago final para los empleados despedidos (despedidos o despedidos) antes del siguiente día hábil. si renuncia, pueden pagarle el próximo día de pago programado regularmente.
  • florida : no hay leyes específicas de cheques de pago final, por lo que si renuncia o pierde su trabajo en florida, puede esperar que la compañía siga las pautas federales. eso significa que debe recibir su cheque de pago el día de pago programado regularmente.

Para averiguar las reglas específicas de su cheque de pago de su estado, puede buscar en Google “[nombre del estado] ley de cheque de pago final”, y lo más probable es que vea la respuesta, pero verifique dos veces para asegurarse de que el sitio sea confiable. Si no puede encontrar la información que busca en línea, puede llamar al departamento de trabajo de su estado. El departamento de trabajo de EE. UU. compiló una lista de toda la información de contacto aquí.

También puede preguntarle a su empresa cuándo esperar el último cheque de pago. Esta es una excelente pregunta para plantear en una entrevista de salida.

¿Su empleador tomará alguna deducción de su cheque de pago final? 

su cheque de pago final debe parecerse a su cheque de pago regular, con algunas excepciones. Si su compañía ha ganado vacaciones (como si recibe un día de vacaciones por cada mes trabajado) y su compañía le permite tomar vacaciones antes de que las haya ganado, pueden deducir esa cantidad, según la ley federal.  Entonces, si tiene un ganó un plan de vacaciones y tomó un total de dos semanas de vacaciones en enero, y renunció en febrero, es posible que le deduzcan casi el total de las dos semanas de su cheque de pago final. 

Si usted no devuelve propiedad de la compañía (ordenadores portátiles, uniformes, llaves, etc.), su empresa puede deducir el costo de su sueldo final, así, con tal de que no trae su salario por debajo del salario mínimo.  Si no lo hace de retorno la propiedad, su empresa puede llevarlo a los tribunales, y si pierde, tendrá que devolver la propiedad o pagarle a su antiguo empleador. el mejor movimiento es devolver todas las propiedades en su último día de trabajo.

línea de fondo

su ley estatal o la ley federal lo protegen por todo el trabajo que realizó, incluso si realizó un trabajo pésimo. así que no tengas miedo de hablar sobre tu cheque de pago final. Si la empresa no lo proporciona de acuerdo con las leyes estatales, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado. tienes derecho a que te paguen por tu trabajo. 

Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. el sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.