Lo que buscan los empleadores en un currículum

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

puede pasar fácilmente horas, o realmente días o semanas, trabajando en su currículum. pero, ¿todo ese arduo trabajo dará como resultado un currículum que coincida con lo que buscan los empleadores? un currículum exitoso no solo muestra su trabajo; coincide con las expectativas de los reclutadores y los gerentes de contratación, transmite claramente que usted es un buen candidato para el puesto y, sobre todo, es fácil de leer y comprender.

qué buscan los empleadores en un currículum

Aquí hay un vistazo a algunas de las cosas que los empleadores buscan en un currículum. Esta información lo ayudará a asegurarse de que su currículum coincida con las expectativas y deseos de los empleadores. 

facilidad de lectura

su currículum debe estar escrito en una fuente legible de tamaño razonable y tener márgenes de tamaño normal. no haga que los gerentes de contratación o los posibles entrevistadores se pregunten si necesitan una receta para leer anteojos: una fuente demasiado pequeña es una señal de que debe cortar una copia o expandir su currículum a una segunda página. tenga en cuenta que su currículum es fácil de leer tanto en la pantalla como en una copia impresa.

escalabilidad

Si bien debe esforzarse por elegir las mejores palabras de acción y verbos de poder para su currículum, y asegurarse de que todo esté redactado perfectamente, sepa que pocos gerentes de contratación realmente están leyendo su currículum. más bien, están escaneando rápidamente la página, buscando palabras clave, títulos de trabajo y datos importantes que mostrarán si usted es un buen candidato para el puesto. facilite a los empleadores la búsqueda de esta valiosa información: incluya suficiente espacio en blanco entre líneas y en los márgenes para que sea escaneable, y también ponga el foco en la información relevante.

calificaciones

El objetivo número uno de un empleador es encontrar un candidato bien calificado. ¿Cómo puede demostrar que está calificado y que es la mejor persona posible para el trabajo? comience haciendo coincidir sus calificaciones con el trabajo: si los empleadores están buscando a alguien que esté orientado a los detalles, asegúrese de que sus habilidades organizativas y su capacidad para administrar muchos proyectos sin errores estén en exhibición.

en las descripciones de trabajo en su hoja de vida, vaya más allá de enumerar las tareas y responsabilidades diarias. piensa en grande: los empleadores quieren saber qué lograrás si te contratan. déles una idea de sus habilidades al exponer sus logros, ya sea revisar un sistema ineficiente, ahorrar dinero a la empresa o generar ingresos por ventas. y asegúrese de que los logros más relevantes, los que se traducen fácilmente en el trabajo que desea, sean más visibles.

historia coherente

la relevancia es importante cuando se trata de currículums: no es que los empleadores sean perezosos, sino que es lo mejor para usted hacer que sea lo más fácil posible que lo entiendan como candidato. ¿Cambiaste de carrera a mitad de camino? considere dejar algunos de los trabajos de su primera carrera o agrupar los títulos de trabajo junto con una descripción muy limitada. y, si han pasado décadas desde su primer trabajo, es probable que sea hora de eliminarlo de su currículum.

use su currículum para trazar una línea lo más recta posible entre su experiencia y logros, y el trabajo que desea. si es posible, trate de mostrar su progreso profesional también. idealmente, un currículum debería mostrar que con cada nuevo rol, asumiste nuevos desafíos y mayores responsabilidades.

formateo

quizás es un poco anticuado, pero hay un cierto formato y estilo tradicional para reanudar. Si va a romper las reglas, hágalo a sabiendas y con cuidado. los empleadores están buscando ver si puedes armar un documento presentable. Esto es cierto para todos los trabajos, pero especialmente para los puestos donde las comunicaciones y la presentación son importantes. mantenga un formato consistente en todo el documento. Los gerentes de contratación ven muchos currículums, por lo que saben lo que debe incluirse, como información de contacto, educación, etc.asegúrese de que toda la información esperada esté en su lugar.

evitar estos acuerdos

Aquí hay algunas maneras fáciles de hacer que los reclutadores pasen de largo su currículum o lo rechacen de inmediato:

  • errores tipográficos: detectar sus propios errores tipográficos es muy, muy difícil. considere pedirle a un amigo o familiar que revise el documento.
  • malas elecciones de palabras o alardear: si bien quiere promocionar sus logros y usar palabras fuertes para describir sus responsabilidades y logros, tenga cuidado de no volcarse en la jactancia. y, no use tanto el tesauro en un intento de evitar la repetición que use palabras demasiado elegantes y absurdas.
  • un currículum ilegible: ya sea por errores tipográficos, formato confuso o una fuente ilegible, si es difícil leer su currículum, lo más probable es que los reclutadores lo omitan.
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