Lista de fortalezas para currículums, cartas de presentación y entrevistas

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

Cuando esté buscando trabajo, los empleadores buscarán evidencia de que posee las fortalezas adecuadas para realizar el trabajo a medida que evalúan sus currículums, cartas de presentación y solicitudes de empleo. También se le harán preguntas destinadas a descubrir sus puntos fuertes durante las entrevistas de trabajo.

¿Qué buscan los empleadores? ¿Cuáles son las mejores fortalezas para compartir con los empleadores cuando estás buscando trabajo?

tenga en cuenta que las listas variarán según el trabajo para el que se postula y los requisitos laborales del empleador.

Es una buena idea tener una lista de fortalezas, así como una lista de debilidades, lista para compartir con el gerente de contratación.

cómo usar esta lista de fortalezas

puede usar esta lista de palabras fuertes a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo. primero, revise la lista y circule las fortalezas que posee, y que también son importantes para el trabajo que está solicitando. puede mirar hacia atrás en la lista de trabajos para tener una idea de los requisitos del trabajo. Tómese unos minutos para hacer coincidir sus calificaciones con los requisitos enumerados en el anuncio de trabajo.

una vez que tenga una lista de palabras que coincidan tanto con el trabajo como con su conjunto de fortalezas, puede usar estas palabras en su currículum. En la descripción de su historial de trabajo, puede incluir algunas de estas palabras clave.

También puede usar estas palabras en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, trate de mencionar una o dos de estas fortalezas, dando un ejemplo específico de un momento en que demostró cada una de ellas en el lugar de trabajo.

finalmente, puedes usar estas palabras en una entrevista. asegúrese de tener al menos un ejemplo de una vez que utilizó cada fortaleza para lograr resultados en su trabajo, voluntariado y / o experiencias académicas.

en su entrevista, prepárese para mencionar las situaciones involucradas, las acciones que tomó y los resultados que generó al aplicar sus puntos fuertes. Esto se conoce como la técnica de respuesta a la entrevista estrella (situación, tarea, acción, respuesta). puede usar esto para resaltar sus fortalezas más relevantes durante las entrevistas de trabajo.

Las principales fortalezas que los empleadores buscan en los empleados

analítica

Las habilidades analíticas se refieren a su capacidad para recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones. Casi todos los trabajos requieren este tipo de pensamiento crítico en algún nivel. La fortaleza analítica de un empleado puede ayudar a resolver los problemas de una empresa y aumentar su productividad. mostrarle al empleador que puede recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones mejorará su candidatura.

  • Evaluar las necesidades y preferencias de los clientes.
  • evaluación de resultados
  • pensamiento creativo
  • diseñando productos innovadores
  • eficiencia
  • buen juicio
  • innovación
  • pensamiento lógico
  • mente abierta
  • solucion orientada
  • resolviendo problemas complejos
  • análisis estadístico

comunicación

Las habilidades de comunicación oral y escrita son críticas para casi cualquier trabajo. ya sea que haga una presentación, hable por teléfono con un cliente o envíe un correo electrónico a un colega, debe poder comunicarse de manera efectiva y adecuada.

Sus habilidades de comunicación serán evaluadas en los materiales escritos que utiliza para solicitar un trabajo. el gerente de contratación también se centrará en qué tan bien maneja la entrevista y se comunica con las personas que conoce durante el proceso de contratación.

los empleadores también querrán ver que usted pueda interactuar efectivamente con las personas. Quieren saber que puedes escuchar a los demás, responder a sus preocupaciones y demostrar empatía por los demás. Estas habilidades interpersonales son particularmente importantes en trabajos que involucran servicio al cliente o trabajo en equipo. puede demostrar estas habilidades en la forma en que interactúa con el entrevistador.

  • narración de negocios
  • clientes calmados y agitados
  • Transmitir claramente las características y beneficios de los productos / servicios.
  • redactar una copia atractiva para sitios web
  • crear diapositivas de presentación convincentes
  • personalidad amigable y atractiva
  • simpatía
  • negociación
  • comunicación no verbal
  • persuasivo
  • hablar en público
  • escritura técnica
  • comunicación verbal

confianza

Los empleadores quieren saber que tienen empleados en los que pueden confiar y que son responsables y profesionales. debe poder presentarse a tiempo y realizar su trabajo dentro de los plazos establecidos. cuando se le preguntó acerca de la confiabilidad, buenos ejemplos para compartir son aquellos que describen cómo pudo cumplir con los plazos del proyecto o cómo tiene un excelente historial de asistencia y puntualidad.

También puede demostrar su profesionalismo en la forma en que se presenta durante la entrevista. asegúrese de llegar temprano y vestirse profesionalmente. Mire al empleador a los ojos y mantenga una buena postura. Estos pequeños detalles le mostrarán al empleador que usted es un candidato dedicado y responsable.

  • exactitud
  • atención a los detalles
  • cumplir constantemente los plazos
  • dedicado
  • orientado al detalle
  • determinación
  • Gestión efectiva de múltiples proyectos simultáneamente
  • flexibilidad
  • enfocado
  • gran triunfador
  • motivado
  • organizativo
  • profesional
  • recuperarse rápidamente de los contratiempos
  • respetuoso
  • responsable
  • orientado a resultados
  • fuerte ética de trabajo
  • impulsado por el éxito
  • tacto y diplomacia
  • gestión del tiempo

trabajo en equipo y liderazgo

La mayoría de los trabajos requieren trabajo en equipo de algún tipo. Los empleadores quieren candidatos que estén dispuestos a trabajar con otros y puedan hacerlo de manera efectiva. la contratación de gerentes estará interesada tanto en cómo ha trabajado como parte de un equipo como en cómo maneja los equipos (si está entrevistando para un rol de liderazgo).

  • colaborando efectivamente con socios comerciales
  • cultivar la orientación del equipo entre el personal
  • Toma de decisiones
  • llegar a un consenso sobre los objetivos del grupo
  • facilitando reuniones productivas
  • administración
  • manejar personas difíciles
  • personal de mentoría
  • personal motivador
  • proporcionando críticas constructivas
  • resolviendo conflictos
  • planificación estratégica

habilidades de tecnología de la información (it)

En la actualidad, casi todos los trabajos requieren cierto nivel de tecnología de la información o habilidades informáticas. ya sea que trabaje en administración, educación o ingeniería, necesitará cierta familiaridad con las computadoras y varios programas informáticos. 

El conocimiento tecnológico específico que necesitará depende del trabajo. asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y mencione cualquier habilidad informática relevante que tenga en su currículum y carta de presentación. incluso puede incluir una sección de “habilidades informáticas” en su currículum.

si es posible, proporcione un ejemplo de una habilidad técnica que aprendió fácilmente.

También puede enfatizar en su carta de presentación y entrevista que usted aprende rápido y se da cuenta rápidamente de las últimas tecnologías.

  • crear programas informáticos limpios en los últimos idiomas
  • depuración de programas informáticos
  • diagnosticar fallas mecánicas
  • dirigir el tráfico a los sitios web
  • correo electrónico
  • facilidad para aprender la última tecnología informática
  • familiaridad con los programas gráficos
  • conocimiento de sistemas empresariales (oráculo, peopleoft)
  • hacer y actualizar hojas de cálculo (excel)
  • organización y gestión de datos (acceso)
  • herramientas de presentación (powerpoint, prezi)
  • libros rápidos
  • medios de comunicación social

Ejemplo de currículum centrado en las fortalezas

Este es un ejemplo de currículum con una lista de fortalezas. descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word en línea) o lea el ejemplo a continuación.

Ejemplo de currículum con enfoque en fortalezas (versión de texto)

edward naughton
110 116th street
madeira, fl 12110
edward_naughton@email.com
555.123.1234 (c)

resumen de fortalezas y calificaciones

Gerente de servicio al cliente confiable y dedicado, energizado por lugares de trabajo colaborativos y establecimiento de objetivos motivadores. se comunica de manera proactiva a través de los niveles organizacionales, mostrando positividad, humor y entusiasmo para mejorar el clima laboral y elevar la moral del personal.

análisis: orientado a soluciones y proactivo en el análisis de procesos y comentarios de los clientes para identificar oportunidades para mejorar los estándares de servicio y resolver problemas complejos. capaz de aprovechar fuertes habilidades de pensamiento lógico y creativo para predecir los resultados del proyecto, controlar el riesgo y sentar las bases para el éxito.

comunicaciones: se comunica fácilmente tanto oralmente como por escrito con colegas, supervisores, clientes y partes interesadas. Emplee habilidades activas de escucha y mediación para identificar requisitos y crear consenso.

liderazgo y trabajo en equipo: asume voluntariamente el liderazgo de los proyectos del equipo, promoviendo el éxito colectivo a través del diálogo abierto, el establecimiento de objetivos, la toma de decisiones informadas, proporcionando críticas constructivas y abordando de inmediato los posibles conflictos para evitar la escalada.

Competencias técnicas: dominio sólido de Microsoft Office Suite. capaz de aprender y aplicar rápidamente tecnologías emergentes.

experiencia profesional

Ambleside Insurance Associates – Tampa, líder del equipo de servicio al cliente de FL , 2016 presentará un servicio al cliente de clase mundial y soporte a los clientes, comunicándose por teléfono y correo electrónico para atender consultas e implementar soluciones a los problemas.

  • reunió y analizó los comentarios de los clientes para desarrollar un nuevo proceso que redujo el tiempo de respuesta de los tickets de problemas en un 40%
  • lideró un equipo que se destacó en una iniciativa de toda la empresa para aumentar la satisfacción del cliente, obteniendo críticas positivas en un 25%
  • obtuvo la certificación en un nuevo software propietario, posteriormente capacitó a 10 miembros del equipo en su uso.

grupo unido – tampa, fl asociado de servicio al cliente , 2012 a 2016
adquirió una valiosa experiencia en servicio al cliente y gestión de relaciones con clientes. Escuchó activamente las preocupaciones del cliente, infundiendo confianza a través de una evaluación cuidadosa de las necesidades individuales y la resolución creativa de problemas.

  • proporcionó atención al cliente receptiva para cientos de clientes cada semana.
  • elegido por la alta gerencia para escribir guiones de respuesta del cliente que se adoptaron en todo el departamento.
  • ganó tres premios de “empleado del año” dentro de un período de cuatro años.

educación

universidad de tampa, tampa, fl
licenciatura en ciencias en estudios de comunicación, 2012

ejemplos de debilidades

el entrevistador probablemente le hará preguntas sobre sus debilidades y sus fortalezas. Esté preparado para mencionar algunas debilidades durante las entrevistas de trabajo.

sin embargo, tenga cuidado de que lo que menciona no lo excluya de la consideración del trabajo. Si bien desea enfatizar las fortalezas que son necesarias para el trabajo, desea mencionar las debilidades que no son relevantes para el puesto. 

tabla de contenido del artículo salte a la sección

  • cómo usar esta lista de fortalezas
  • Las principales fortalezas que los empleadores buscan en los empleados
  • analítica
  • comunicación
  • confianza
  • trabajo en equipo y liderazgo
  • habilidades de tecnología de la información (it)
  • ejemplo de currículum
  • ejemplos de debilidades