Incluso una empresa tan grande como Disney puede entrar en conflicto con las leyes laborales federales si no tiene cuidado. Disney tuvo que pagar $ 3.8 millones en salarios atrasados a los empleados de Florida en 2017 debido a violaciones de la ley de normas laborales justas (flsa). las violaciones relacionadas con los gastos de vestuario (uniforme), salarios mínimos, regulaciones de horas extra y requisitos de mantenimiento de registros.
Si las grandes empresas pueden entrar en conflicto con la FLSA, también puede hacerlo el suyo. esto es lo que necesitas saber sobre la flsa.
ley de normas laborales justas
la ley de normas laborales justas es una ley federal que a veces se conoce como la “factura de salarios y horas” porque sus disposiciones son administradas por la división de salarios y horas del departamento de trabajo de los estados unidos. El Congreso promulgó la FLSA en 1938.
la ley de normas laborales justas se aplica a los empleadores que se dedican al “comercio interestatal”. regula los salarios mínimos, las horas extra y las leyes de trabajo infantil, así como otras leyes.
empleo cubierto por la ley de normas laborales justas
el departamento de trabajo aplica la flsa a:
“… empresas con empleados que se dedican al comercio interestatal, producen bienes para el comercio interestatal, o manejan, venden o trabajan en bienes o materiales que se han trasladado o producido para el comercio interestatal …..”
Casi todas las empresas con empleados en los EE. UU. están cubiertas por esta ley porque muchas empresas hacen negocios en Internet. a diferencia de otras leyes, su aplicación no depende de la cantidad de trabajadores que emplee una empresa.
Aquí hay una lista de verificación de sus requisitos. ¿Su negocio los cumple?
tasas de salario mínimo federal y estatal
La FLSA establece la tasa de salario mínimo para los trabajadores, pero algunos estados de EE. UU. tienen diferentes tasas de salario. la tarifa federal es de $ 7.25 por hora a partir de 2018. debe pagar a sus empleados el salario mínimo estatal o federal más alto. en otras palabras, si la tarifa de su estado es de $ 7.50, debe pagar a los empleados a $ 7.50 por hora, no a $ 7.25.
Los empleados que reciben propinas tienen un requisito de salario mínimo más bajo porque también reciben una compensación de sus clientes. El salario mínimo federal para los empleados que reciben propinas es de $ 2.13 por hora a partir de 2018.
provisiones de horas extras y tarifas de horas extras
La FLSA requiere que a los empleados se les paguen las horas extras a razón de 1 1/2 veces su pago regular por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana. siempre puede ser más generoso en el pago de horas extras si lo desea, pero debe pagar al menos este mínimo.
También debe realizar un seguimiento de los salarios de los empleados sujetos a horas extras utilizando una tarjeta de tiempo, hoja de tiempo u otro método de mantenimiento de registros.
algunos empleados generalmente están exentos de horas extras debido a la naturaleza de sus trabajos. generalmente están en puestos gerenciales, de supervisión o profesionales. pero a algunos empleados exentos con salarios más bajos se les debe pagar horas extras.
no hay un límite federal para la cantidad de horas adicionales que puede requerir de un empleado por semana, pero debe pagarle de acuerdo con estas pautas si no está exenta.
empleo juvenil y leyes de trabajo infantil
La FLSA también regula el empleo de niños menores de 16 años. Limita las horas que pueden trabajar, así como los tipos de trabajo que pueden realizar. El sitio web juvenil y laboral del departamento de trabajo ofrece una lista completa de estos requisitos para los empleadores.
se requieren carteles en la mayoría de los lugares de trabajo
La mayoría de las empresas estadounidenses deben proporcionar cierta información a sus empleados, como sus derechos bajo la FLSA. la división de salarios y horas requiere que se usen carteles para este propósito. debe colocar estos carteles en lugares destacados, incluso si solo tiene un empleado. Hay una variedad de carteles para varias leyes laborales federales.
Si tiene empleados que trabajan en línea, debe enviarles copias electrónicas de los carteles requeridos.
Ley de licencia familiar y médica para tiempo libre de los empleados
Esta ley está separada de la FLSA. Fue promulgado en 1993 y proporciona reglas para el tiempo libre para los empleados que tienen problemas familiares o médicos que requieren que falten al trabajo. El dol tiene una guía del empleador sobre la fmla para ayudarlo a determinar qué debe hacer su empresa para cumplir con esta ley.
división de salarios y horas
La división de salarios y horas proporciona información a los empleadores para ayudarlos a mantenerse al tanto de las leyes y reglamentos en constante cambio que rigen el empleo. El WHD también proporciona información sobre los derechos y responsabilidades del empleador y orientación para los nuevos empleadores.
