la ley de licencia médica y familiar (fmla) es una ley federal que puede ser de ayuda si necesita tomarse un tiempo libre del trabajo debido a las responsabilidades familiares. promulgada en 1993, fmla requiere que ciertas compañías brinden a los empleados un permiso no remunerado por asuntos relacionados con la familia (como el cuidado de un recién nacido o un hijo adoptivo) o problemas de salud (los suyos o los de un familiar).
sin embargo, no todos los empleadores deben adherirse a fmla y no todos los empleados son elegibles. su compañía podría incluso proporcionar beneficios adicionales, como licencia de maternidad remunerada, o puede ser elegible para un seguro por discapacidad. Algunas organizaciones ofrecerán políticas de licencia más liberales para atraer y retener talentos, especialmente en industrias donde hay escasez de trabajadores calificados y durante mercados laborales ajustados.
por lo tanto, el primer paso para conocer la elegibilidad para la cobertura es preguntarle a su empleador qué beneficios de fmla se brindan a los empleados. Si su gerente no conoce las pautas de fmla, consulte directamente con el departamento de recursos humanos.
que cubre fmla
Los empleadores con más de 50 trabajadores deben proporcionar a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia fmla no remunerada durante cualquier período de 12 meses. Estas 12 semanas de trabajo no necesitan ser consecutivas.
Además, el empleador debe devolverle al empleado su trabajo después de la licencia u ofrecerle otro puesto con sueldos y beneficios equivalentes. Durante este período, el empleado todavía tiene los beneficios del seguro de salud proporcionados por la empresa.
quien es elegible para fmla
un empleado elegible para fmla es un empleado que ha trabajado para su empleador al menos 12 meses, ha trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses y trabaja en un lugar donde la compañía emplea a 50 o más trabajadores dentro de 75 millas.
Bajo fmla, los empleadores cubiertos deben otorgar un permiso sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses por uno o más de los siguientes motivos:
- para el nacimiento y cuidado de un hijo recién nacido del empleado
- para el cuidado de un niño adoptado o niño en cuidado de crianza
- para cuidar a un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave
- tomar licencia médica cuando el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave
- para tratar emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un miembro de la familia
fmla se aplica tanto a las madres como a los padres, incluidos los cónyuges del mismo sexo.
fmla militar
la ley de autorización de defensa nacional extiende la cobertura a los empleados con cónyuges, hijos o padres que ahora están cumpliendo o han sido llamados para el servicio activo en el ejército. Estas emergencias pueden incluir lo siguiente:
- cuidado de niños para el hijo de un miembro militar desplegado
- asistir a ciertas reuniones o ceremonias militares
- Hacer arreglos financieros o legales relacionados con la ausencia del militar
Si el miembro del ejército se enferma o lesiona gravemente mientras está en servicio activo, la cobertura puede extenderse hasta 26 semanas de licencia no remunerada cada año.
legislación estatal sobre licencia familiar
California ha implementado un programa de seguro de licencia familiar pagada (pfl), que cuando se toma junto con la licencia de fmla y ley de derechos familiares de California (cfra), proporciona hasta seis semanas de licencia pagada.
Nueva York también tiene un programa de licencia médica remunerada que brinda 10 semanas de licencia remunerada al 55% del salario semanal promedio estatal (aww) en 2019. Cobertura adicional de hasta 12 semanas y el 67% de la aww se aplicará gradualmente para 2021.
Nueva Jersey, Rhode Island, DC (2020) y el estado de Washington (2020) también tienen o implementarán programas de vacaciones pagadas.
otros estados también tienen o pronto tendrán programas que brindan una cobertura ampliada que incluye razones aceptables para la licencia, la duración de las licencias y la compensación, por lo tanto, investigue los beneficios disponibles en su ubicación.
cómo decirle a tu gerente
Antes de hablar con su supervisor y el departamento de recursos humanos acerca de querer tomar una licencia fmla, vea si sus empleadores califican para la licencia fmla. consulte con la oficina de recursos humanos de su empresa. también, averigüe si su empresa brinda otros beneficios relacionados con su situación, como licencia por maternidad o paternidad o seguro por discapacidad.
Cuando necesite tomar una licencia fmla, hable con su empleador lo antes posible.
debe notificar por escrito con 30 días de anticipación cuando la necesidad sea previsible.
por ejemplo, si sabe que está adoptando a un niño y tendrá que irse, es típico que sepa al menos con tanta anticipación. sin embargo, si no puede informar a su gerente con anticipación, notifique con la mayor anticipación posible.
si es posible, asegúrele a su empleador que está muy motivado para regresar de su licencia para reanudar sus deberes. mencione su disposición a capacitar al personal y cualquier idea que tenga para facilitar la transición.
donde encontrar más información
para obtener más información, o si tiene preguntas sobre la fmla, revise la descripción general de la ley de licencia médica y familiar del departamento de trabajo de EE. UU., información para empleadores y empleados, pautas y formularios.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
