Los candidatos con fuertes habilidades blandas tienen una gran demanda de muchos tipos diferentes de trabajos. Las habilidades blandas son los atributos interpersonales que necesita para tener éxito en el lugar de trabajo. estos están relacionados con la forma en que trabaja y se relaciona con los demás; en otras palabras, las habilidades de las personas.
¿Qué son las habilidades blandas?
las habilidades blandas son diferentes de las habilidades duras, que son directamente relevantes para el trabajo al que se postula. Estos a menudo son más cuantificables y más fáciles de aprender que las habilidades blandas. Una habilidad difícil para un carpintero, por ejemplo, podría ser la capacidad de operar una sierra eléctrica o utilizar cuadrados de enmarcado.
Independientemente del trabajo al que se postula, necesita al menos algunas habilidades blandas. Para tener éxito en el trabajo, debe llevarse bien con todas las personas con las que interactúa, incluidos los gerentes, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, clientes y cualquier otra persona con la que se comunique mientras trabaja. Estos son los tipos de habilidades que todos los empleadores valoran.
Los empleadores quieren empleados que puedan interactuar eficazmente con los demás. Estas habilidades también son muy difíciles de enseñar, por lo que los empleadores quieren saber que los candidatos a empleo ya tienen las habilidades blandas para tener éxito.
lista de habilidades blandas
a continuación hay una lista de las habilidades blandas más importantes que la mayoría de los empleadores buscan. También incluye sublistas de habilidades blandas relacionadas que los empleadores tienden a buscar en los solicitantes de empleo. desarrollar estas habilidades y enfatizarlas en solicitudes de empleo, currículums, cartas de presentación y entrevistas. mostrarle al entrevistador que tiene las habilidades que busca la compañía lo ayudará a ser contratado.
comunicación
¿Qué tan bien te comunicas? Las habilidades de comunicación son importantes en casi todos los trabajos. Es probable que necesite comunicarse con personas en el trabajo, ya sean clientes, clientes, colegas, empleadores o vendedores. También deberá poder hablar clara y cortésmente con las personas en persona, por teléfono y por escrito.
También es probable que necesites ser un buen oyente. Los empleadores quieren empleados que no solo puedan comunicar sus propias ideas, sino que también escuchen con empatía a los demás. escuchar es una habilidad particularmente importante en trabajos de servicio al cliente.
- escuchando
- negociación
- comunicación no verbal
- persuasión
- presentación
- hablar en público
- leer lenguaje corporal
- cuentacuentos
- comunicación verbal
- comunicación visual
- redacción de informes y propuestas
- habilidades de escritura
pensamiento crítico
No importa cuál sea el trabajo, los empleadores quieren candidatos que puedan analizar situaciones y tomar decisiones informadas. ya sea que trabaje con datos, enseñe a los estudiantes o arregle un sistema de calefacción del hogar, debe ser capaz de comprender los problemas, pensar críticamente e idear soluciones. Las habilidades relacionadas con el pensamiento crítico incluyen la creatividad, la flexibilidad y la curiosidad.
- adaptabilidad
- aptitud artística
- creatividad
- observación crítica
- pensamiento crítico
- aptitud de diseño
- deseo aprender
- flexibilidad
- innovación
- pensamiento lógico
- resolución de problemas
- investigación
- inventiva
- pensar más allá
- tolerancia al cambio e incertidumbre
- solución de problemas
- educación de valor
- voluntad de aprender
liderazgo
Si bien no todas las ofertas de trabajo son un rol de liderazgo, la mayoría de los empleadores querrán saber que usted tiene la capacidad de tomar decisiones cuando se trata de empujar, y puede manejar situaciones y personas. la capacidad de dar un paso al frente en una situación difícil y ayudar a resolverlo es algo que los empleadores buscan en los posibles empleados
Si está entrevistando para un trabajo que tiene potencial para avanzar, el empleador querrá saber que tiene lo que se necesita para convertirse en un líder.
Otras habilidades relacionadas con el liderazgo incluyen las habilidades para resolver problemas y conflictos entre personas, y para tomar decisiones ejecutivas.
- manejo de conflictos
- la resolución de conflictos
- haciendo negocios
- Toma de decisiones
- delegación
- resolución de conflictos
- facilitación
- dando comentarios claros
- personas inspiradoras
- liderazgo
- administración
- gestionar conversaciones difíciles
- gestionar equipos remotos / virtuales
- gestión de reuniones
- mentoring
- motivador
- gestión de proyectos
- resolviendo problemas
- entrenamiento exitoso
- supervisando
- gestión del talento
actitud positiva
Los empleadores siempre buscan personas que aporten una actitud positiva a la oficina. quieren empleados que sean amigables con los demás, ansiosos por trabajar y, en general, un placer estar cerca de ellos. ser capaz de mantener las cosas positivas es especialmente importante si está trabajando en un ambiente de trabajo acelerado y de alto estrés.
- confianza
- cooperación
- cortesía
- energía
- entusiasmo
- amabilidad
- honestidad
- humorístico
- paciencia
- respetabilidad
- respetuosidad
trabajo en equipo
Los gerentes de contratación buscan candidatos que puedan trabajar bien con los demás. Si va a realizar muchos proyectos de equipo o simplemente asistirá a algunas reuniones departamentales, debe poder trabajar eficazmente con las personas que lo rodean. necesita poder trabajar con otros, incluso si no siempre está de acuerdo.
Algunas habilidades relacionadas con el trabajo en equipo incluyen la capacidad de negociar con otros, y reconocer y apreciar la diversidad en un equipo. Otra habilidad relacionada es la capacidad de aceptar y aplicar comentarios de otros.
- aceptar comentarios
- colaboración
- Servicio al Cliente
- lidiar con situaciones difíciles
- lidiar con la política de la oficina
- conciencia de discapacidad
- conciencia de la diversidad
- inteligencia emocional
- empatía
- establecer relaciones interpersonales
- lidiar con personalidades difíciles
- competencia intercultural
- habilidades interpersonales
- influencia
- redes
- persuasión
- conciencia de sí mismo
- dotes de venta
- habilidades sociales
- trabajo en equipo
- trabajo en equipo
ética de trabajo
Los empleadores buscan candidatos con una fuerte ética de trabajo. Dichas personas llegan al trabajo a tiempo, completan las tareas de manera oportuna, se concentran y se organizan. pueden presupuestar su tiempo y completar su trabajo a fondo. Si bien pueden trabajar de forma independiente, las personas con una fuerte ética de trabajo también pueden seguir las instrucciones.
Es difícil enseñar una ética de trabajo sólida, por lo que los empleadores quedarán impresionados si puede demostrarlo en su solicitud de empleo.
- atención
- ética de negocios
- competitividad
- Dedicación
- confianza
- siguiendo la dirección
- independencia
- cumplimiento de plazos
- motivación
- multitarea
- organización
- perseverancia
- persistencia
- planificación
- etiqueta comercial adecuada
- puntualidad
- fiabilidad
- Resiliencia
- resultados de orientacion
- Planificación
- autodirección
- autocontrol
- auto-supervisión
- permanecer en la tarea
- planificación estratégica
- gestión del tiempo
- viabilidad
- trabajando bien bajo presión
más habilidades blandas
Aquí hay habilidades blandas adicionales para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que se postula, así que también revise nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.
- asertividad
- ética de negocios
- narración de negocios
- conciencia de tendencia empresarial
- Servicio al Cliente
- comunicador efectivo
- manejo de emociones
- sensibilidad ergonómica
- seguir instrucciones
- seguir las regulaciones
- Sigue las reglas
- funciona bien bajo presión
- buena actitud
- muy recomendable
- independiente
- entrevistando
- conocimiento administrativo
- cumple con los plazos
- motivador
- rendir eficazmente en un entorno de plazo
- gestión del rendimiento
- ética de trabajo positiva
- resolución de problemas
- la mejora de procesos
- ingenioso
- orientado a resultados
- consciente de la seguridad
- Planificación
- conciencia de sí mismo
- auto-supervisión
- manejo del estrés
- Jugador de equipo
- experto en tecnología
- conocimiento de tendencias tecnológicas
- tolerante
- entrenable
- formación
- solución de problemas
- dispuesto a aceptar comentarios
- voluntad de aprender
- equilibrio trabajo-vida
- funciona bien bajo presión
cómo hacer que tus habilidades se destaquen
agregue habilidades relevantes a su currículum: incluya los términos más estrechamente relacionados con el trabajo en su currículum, especialmente en la descripción de su historial laboral.
resalte las habilidades en su carta de presentación: puede incorporar habilidades blandas en su carta de presentación. incluya una o dos de las habilidades mencionadas aquí y brinde ejemplos específicos de casos en los que demostró estos rasgos en el trabajo.
use palabras de habilidad durante las entrevistas de trabajo: también puede usar estas palabras en sus entrevistas de trabajo. tenga en cuenta las principales habilidades enumeradas aquí durante su entrevista, y esté preparado para dar ejemplos de cómo ha utilizado cada una. cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.
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- pensamiento crítico
- liderazgo
- actitud positiva
- trabajo en equipo
- ética de trabajo
- más habilidades blandas