Las mejores (y peores) razones para dejar un trabajo

¿Está buscando una razón para dejar su trabajo para darle a su jefe o un posible empleador? deberías tener cuidado con lo que dices? Cuando se mude a un nuevo puesto y solicite un nuevo trabajo, una de las preguntas que deberá responder es por qué se va o deja un trabajo. es posible que su jefe quiera saber por qué renuncia y los futuros empleadores querrán saber por qué se mudó.

Antes de comenzar una búsqueda de empleo, es una buena idea averiguar qué va a decir, de modo que su razón sea coherente con sus solicitudes de empleo y en las entrevistas.

Aquí hay una lista de algunas buenas, y algunas muy malas, razones para dejar su trabajo. ser discreto lo ayudará a dejar su trabajo con gracia y permanecer en buenos términos con su futuro empleador anterior.

Todos estos motivos funcionan extremadamente bien porque son motivos legítimos por los que un empleado puede decidir pasar a un nuevo puesto. También querrá explicar sus razones cuidadosamente en su carta de renuncia.

• Me voy porque quiero hacer un cambio de carrera de mi industria actual a otra diferente.
• Siento que he desarrollado todo lo que puedo en mi puesto actual y ahora estoy buscando nuevas oportunidades para el crecimiento profesional.
• Estoy listo para explorar una nueva trayectoria en mi carrera.
• Aunque estoy agradecido por haber tenido la oportunidad de trabajar para usted, otra compañía me ha ofrecido el trabajo de mis sueños.
• Decidí volver a la escuela para obtener mi maestría.

• los cambios en mi empresa han demostrado ser difíciles de navegar; La moral y la productividad general de mi equipo han disminuido, por lo que creo que es hora de explorar nuevas opciones.
• Los recortes de la compañía han significado que estoy trabajando con un equipo un tercio de su tamaño original.
• mi empresa redujo su tamaño, lo que significaba, debido a mi falta de antigüedad, que yo era uno de los empleados a los que terminaron.
• mi empresa fue reestructurada y mi departamento fue eliminado.
• la empresa para la que trabajé se fue a la quiebra.
• Mi último trabajo fue subcontratado a la India.
• Yo y varios otros empleados fueron despedidos después de una recesión económica.

• La enfermedad familiar requería que dejara mi trabajo para convertirme en un cuidador principal.
• Tuve que dejar a mi empleador por razones familiares.
• mi trabajo anterior no permitía el horario flexible que necesitaba para cuidar a mis hijos.
• Me voy a casar y me mudaré fuera del estado.
• Tuve que irme por razones de salud temporales que ahora están resueltas.
• Dejé mi trabajo anterior porque estaba embarazada.
• No volveré a trabajar después de la licencia de maternidad porque he decidido que la crianza de los hijos es un trabajo de tiempo completo.
• Necesito irme debido a circunstancias / problemas personales.

• Me ofrecieron una gran oportunidad de trabajar para una empresa más cercana a mi familia.
• mis horas se redujeron y necesito un trabajo a tiempo completo.
• mi último trabajo realmente no encajaba bien.
• su empresa tiene una reputación tan buena y ofrece oportunidades tan maravillosas que dejaría a mi empleador actual en un santiamén.
• Conseguí un trabajo mejor pagado.
• Me voy de la fuerza laboral / me retiro.
• Hubo oportunidades de crecimiento limitadas en mi antigua empresa.
• el viaje al trabajo fue demasiado largo.
• Estoy buscando un nuevo desafío.
• estaría más feliz con un trabajo que me ofreciera más responsabilidad.
• Me han ofrecido un puesto permanente.
• Me estoy mudando a la costa opuesta.
• Estoy listo para la jubilación anticipada.
• mi trabajo anterior era solo estacional / temporal y ahora estoy buscando trabajo a tiempo completo.
• Tengo planes de viajar en el futuro previsible.

incluso si son ciertas, hay algunas razones que no debe usar para explicar por qué está buscando un trabajo diferente. no es una buena idea hablar mal de sus trabajos, jefes, colegas o empresas anteriores o compartir demasiada información personal. compartir estos motivos para su partida no se reflejaría positivamente en usted, ya que plantean preguntas automáticas en la mente de un gerente de contratación. 

• Estoy a punto de ser despedido.
• Fui arrestado.
• Era una mala compañía para la que trabajar.
• Estaba aburrido en el trabajo.
• No me llevaba bien con mis compañeros de trabajo.
• No me gustó el trabajo.
• No me gustó el horario.
• No quería trabajar tantas horas.
• No quería trabajar tardes o fines de semana.
• Odiaba a mi jefe.
• El trabajo era demasiado difícil.
• Me dejaron ir por acoso / tardanza.
• El gerente fue estúpido.
• Mi jefe era un imbécil.
• mi mamá me hizo renunciar.
• No tenía buen transporte para trabajar.
• Se requirieron horas extras.
• Me pasaron por la promoción.
• Estaba sufriendo por un matrimonio difícil.

podría abandonar su puesto actual por razones profesionales (mejor trabajo, crecimiento profesional, horario flexible, por ejemplo) o por razones personales (dejar la fuerza laboral, circunstancias familiares, volver a la escuela, etc.).

o simplemente podrías odiar tu trabajo o tu jefe, pero no digas eso.

Una cosa a tener en cuenta es que es importante que la razón por la que le da a un empleador potencial coincida con lo que sus empleadores anteriores van a decir si se contactan con usted para obtener más información sobre usted.

La decisión de dejar un trabajo no debe tomarse a la ligera. Si bien hay buenas razones para dejar un trabajo, también hay razones igualmente válidas para no dejarlo. si, de hecho, decide que las razones para irse son mayores que los incentivos que tiene para quedarse, entonces es esencial estar preparado para presentar su decisión como positiva.