Si alguna vez ha hablado con un consejero de carrera o ha pasado mucho tiempo aprendiendo sobre el proceso de búsqueda de empleo, probablemente haya oído hablar de habilidades difíciles. pero, ¿qué son las habilidades difíciles y en qué se diferencian de las habilidades blandas?
habilidades duras definidas
Las habilidades difíciles son parte del conjunto de habilidades que se requieren para un trabajo. Incluyen la experiencia necesaria para que un individuo realice con éxito el trabajo. son específicos del trabajo y generalmente se enumeran en las publicaciones y descripciones de los trabajos.
las habilidades duras se adquieren a través de programas formales de educación y capacitación, que incluyen la universidad, el aprendizaje, las clases de capacitación a corto plazo, los cursos en línea, los programas de certificación y la capacitación en el trabajo.
Los empleadores también buscan candidatos con buenas habilidades blandas. Estas son las habilidades interpersonales que le permiten tener éxito en el lugar de trabajo. a menudo escuchará estas habilidades conocidas como “personas”, y si bien son absolutamente necesarias para el éxito en el trabajo, son más difíciles de cuantificar y con menos frecuencia se enseñan formalmente en escuelas y programas vocacionales.
Tanto las habilidades duras como las habilidades blandas son importantes en el lugar de trabajo. Aquí hay información sobre ambos, con ejemplos de cada tipo de habilidad.
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tipos de habilidades difíciles
Las habilidades difíciles incluyen el conocimiento y las habilidades específicas requeridas para tener éxito en un trabajo. Los ejemplos de habilidades difíciles incluyen la programación de computadoras, diseño web, mecanografía, contabilidad, finanzas, escritura, matemáticas, habilidades legales y otras habilidades cuantificables que se incluyen en los requisitos para un trabajo.
Este tipo de habilidades se aprenden y se pueden definir, evaluar y medir.
se usan más comúnmente durante el proceso de contratación y entrevista para comparar candidatos para empleo. En algunas industrias, los empleadores pueden incluso probar las habilidades duras de los candidatos, para asegurarse de que realmente puedan hacer lo que su currículum dice que pueden hacer.
una vez que tenga el trabajo, su empleador puede evaluar sus habilidades difíciles nuevamente, si está listo para un ascenso o una transferencia.
ejemplos de habilidades difíciles
Los siguientes son ejemplos de algunas de las habilidades necesarias para diferentes ocupaciones.
- contabilidad
- administrativo
- análisis
- analítica
- automotor
- bancario
- teneduría de libros
- carpintería
- computadora
- construcción
- datos
- diseño
- edición
- eléctrico
- Ingenieria
- financiero
- hardware
- cuidado de la salud
- tecnologías de la información
- idiomas
- legal
- fabricación
- matemáticas
- mecánico
- médico
- enfermería
- mejoramiento
- farmacéutico
- instalador de tuberías
- plomería
- gestión de proyectos
- programación
- investigación
- informes
- Ciencias
- software
- Hojas de cálculo
- enseñando
- tecnología
- pruebas
- Traducción
- transcripción
- procesamiento de textos
- escritura
tipos de habilidades blandas
por el contrario, las habilidades blandas son atributos y rasgos de personalidad que afectan las interacciones interpersonales y, aunque son diferentes, también son tan importantes como las habilidades duras en la fuerza laboral.
Estos incluyen características tales como liderazgo, empatía, comunicación, etiqueta y más habilidades que no son tan cuantificables como las habilidades difíciles.
La principal diferencia entre las habilidades duras y las habilidades blandas es que las habilidades duras generalmente se pueden enseñar en una serie de pasos concretos. desde la perspectiva de un instructor o un jefe, enseñarle a alguien cómo codificar es un proceso mejor definido que enseñarle a escuchar y comunicarse efectivamente con un cliente.
Las habilidades blandas no se pueden aprender de memoria e involucran inteligencia emocional y empatía, lo que a menudo hace que sea más complicado impartirlas a un estudiante.
La conclusión es que tanto las habilidades duras como las blandas son importantes. una vez que tenga ambos, podrá hacer bien su trabajo en el mundo real, donde es esencial saber de qué está hablando y poder hablar de ello para que otras personas puedan entenderlo.
habilidades híbridas
A medida que el lugar de trabajo evoluciona, los candidatos con habilidades híbridas son cada vez más valiosos. Los empleadores buscan candidatos con una combinación de habilidades blandas y duras porque tienen la flexibilidad que les permite agregar valor a la organización y mantenerse al día con el cambio.
enfócate en tus habilidades más relevantes
Al buscar trabajo, es importante incluir las habilidades que el empleador está buscando en su currículum vitae y solicitudes de empleo. las habilidades (tanto duras como suaves) se enumerarán en la sección de requisitos de las ofertas de empleo y ayudarán a los anuncios buscados.
comience destacando las habilidades que coinciden más estrechamente con los requisitos de trabajo en sus materiales de solicitud de empleo. pero hay más para hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo que solo buscar palabras clave en la lista. También es esencial ir más allá del anuncio de trabajo.
vaya al sitio web del empleador para ver si su listado proporciona información adicional que podría no haberlo convertido en una bolsa de trabajo o una referencia de un amigo. luego escanee los sitios de búsqueda de empleo, como de hecho o monstruo, para ver qué calificaciones requieren otros empleadores en las publicaciones para trabajos similares.
finalmente, revise las habilidades de empleo por trabajo o una lista general de habilidades para solicitudes de empleo, hojas de vida y cartas de presentación.
