liderazgo es un término difícil de definir, pero todos saben qué cualidades creen que poseen los grandes líderes. También están seguros de conocer las cualidades que muestran las personas ineficaces cuando son empujadas a posiciones de liderazgo.
cómo identificar un verdadero líder
A los participantes en talleres de capacitación ejecutiva se les pide inevitablemente que describan los atributos y comportamientos de los líderes que admiran. Los resultados son consistentes.
- los verdaderos líderes tratan a todos con respeto
- sus acciones coinciden con sus palabras
- ellos enseñan con el ejemplo
- nos retan a ser lo mejor
- ellos entrenan
- apoyan el crecimiento de las personas que trabajan para ellos
- se comunican de manera efectiva
- comparten el panorama general y aportan los detalles
malos rasgos para un líder
Los rasgos de un pésimo líder son igualmente fáciles de detectar.
- el pésimo líder micromanages
- es arrogante, distante o ambos
- critica sin fundamento
- se comunica con poca frecuencia e ineficacia
- nunca aclara el panorama general y nunca trabaja junto a subordinados
Las 10 mejores cualidades de liderazgo
Esta lista también se obtiene de muchas sesiones de capacitación ejecutiva. son las cualidades que con mayor frecuencia se usan para describir a los mejores líderes con los que los participantes han trabajado o con los que han trabajado.
- Los líderes efectivos sacan lo mejor de los demás. ellos creen que todos tienen un potencial sin explotar y le dan a las personas la confianza para alcanzar ese potencial.
- Los mejores líderes inspiran con palabras y acciones. Tienen visiones audaces y objetivos audaces, pero también tienen la capacidad de comunicarse de una manera que inspira a otros a actuar. involucran a otros para dar a las personas un sentido de propiedad y control.
- Los grandes líderes son genuinos. saben quiénes son y no tienen miedo de dejar que otros vean sus valores, fortalezas y debilidades fundamentales.
- Tienen presencia. Los grandes líderes permanecen en el momento, ya sea que estén en el escenario o interactuando con una sola persona. prestan atención, escuchan, hacen grandes preguntas y hacen que todos sientan que están siendo escuchados y valorados.
- se puede confiar en ellos y confiar en los demás. dicen lo que quieren decir, quieren decir lo que dicen y hacen lo que prometen hacer. ellos esperan lo mismo de los demás.
- predican y practican la rendición de cuentas. Los mejores líderes admiten sus errores y nunca señalan con el dedo ni dan excusas. También responsabilizan a otros.
- Los grandes líderes generan grandes resultados. que nunca se toman los ojos de la meta.
- Son positivos y confiados. Los grandes líderes pueden equilibrar el optimismo, la pasión y la confianza sin ignorar la realidad. no dejan que la confianza se convierta en arrogancia.
- Los líderes efectivos impulsan el cambio. También entienden la dinámica del cambio organizacional e individual y pueden hacer frente a ellos.
- ellos empoderan a otros. Los grandes líderes se sienten cómodos delegando. entienden el poder motivador de dar control a las personas. no acumulan ni abusan de su poder.
la línea de fondo:
Cuando tenga la oportunidad de trabajar para un líder que muestre las cualidades descritas anteriormente, preste mucha atención y aprenda. Estas lecciones ofrecen una guía invaluable a medida que se esfuerza por convertirse en el líder que otras personas describen positivamente en talleres y seminarios.
