La generación x, llamada “hijo mediano” de generaciones, incluye a los estadounidenses nacidos entre 1965 y 1980. Se esperaba que esta generación contribuyera a la fuerza laboral en un total de 65.8 millones para 2018. Esta generación marca el período de disminución de los nacimientos después del baby boom y es significativamente más pequeño que las generaciones anteriores y posteriores, pero se espera que supere en número a los baby boomers, los nacidos entre 1946 y 1964, para 2028.
millennials de 18 a 35 años empujaron a la generación x a un lado en 2015 para constituir el mayor porcentaje de la fuerza laboral, pero no se debe ignorar el impacto de los generadores.
entre 35 y 50 años a partir de 2015, los xers de generación tienden a ser más étnicamente diversos y mejor educados que los baby boomers. Más del 60 por ciento de la generación x asistió a la universidad.
caracteristicas
Los profesionales legales de generación x pueden ocupar puestos de socios junior, asociados senior, asistentes legales de nivel medio y de apoyo de nivel medio en firmas de abogados. También ocupan puestos de gerencia media en el gobierno, departamentos legales corporativos y otros entornos de práctica legal. Algunas características de generación x son bastante comunes en el lugar de trabajo.
individualista
La generación X llegó a la mayoría de edad en una era de familias de dos ingresos, tasas de divorcio en aumento y una economía vacilante, aunque eventualmente ingresarían a la fuerza laboral durante los años económicos más saludables de la administración Clinton. Las mujeres se unían a la fuerza laboral en grandes cantidades en el momento de sus nacimientos, engendrando una edad de niños “clave”. Como resultado, la generación x es independiente, ingeniosa y autosuficiente. valoran la libertad y la responsabilidad en el lugar de trabajo. muchos en esta generación muestran un desprecio casual por la autoridad y las horas de trabajo estructuradas.no les gusta ser microgestionados y adoptan una filosofía de gestión de no intervención.
tecnológicamente experto
La mentalidad de generación x refleja un cambio de una economía manufacturera a una economía de servicios. La primera generación que creció con computadoras, la tecnología está indisolublemente entretejida en sus vidas. A medida que las firmas de abogados y los departamentos legales corporativos integran nuevas herramientas tecnológicas, esta generación ha aprendido y se ha adaptado. Una característica común de los generadores es su nivel de comodidad con pdas, teléfonos inteligentes, correo electrónico, computadoras portátiles, tabletas y otras tecnologías empleadas en el lugar de trabajo legal.
flexible
muchos generadores vivieron tiempos económicos difíciles en la década de 1980 y vieron a sus padres adictos al trabajo perder puestos ganados con esfuerzo. Como resultado, tienden a estar menos comprometidos con un solo empleador. están más dispuestos a cambiar de trabajo para salir adelante que las generaciones anteriores. se adaptan bien al cambio y toleran los estilos de vida alternativos. la generación x es ambiciosa y ansiosa por aprender nuevas habilidades, pero les gusta lograr las cosas en sus propios términos.
valora el equilibrio trabajo / vida
A diferencia de las generaciones anteriores, la generación x trabaja para vivir en lugar de vivir para trabajar. a partir de 2010, sus activos duplicaron estadísticamente sus deudas. compare esto con los nacidos durante los años más frugales de la depresión y la segunda guerra mundial: los activos de esta generación se valoraron en 27 veces sus deudas ese mismo año. Los generadores aprecian la diversión en el lugar de trabajo y adoptan una mentalidad de trabajo duro / juego duro. Los gerentes de esta generación a menudo incorporan humor y juegos en las actividades laborales.
