A nivel mundial, las empresas tecnológicas dominan las principales compañías de linkedin 2017: edición global, ocupando la mayoría de los diez primeros lugares. Si bien no es sorprendente que los gustos de alphabet inc. (googl) y amazon.com inc. (amzn) gobiernan el gallinero, uber, con la proyección de su discriminación y el escándalo de cultura injusta en el lugar de trabajo logró asegurar el cuarto lugar, uno más alto que su rango el año anterior. (Ver también: principales inversores de uber ).
Cuando se trata de las mejores compañías en los EE. UU., el orden superior sigue siendo el mismo: alfabeto, luego amazon seguido de facebook inc. (pensión completa).
la lista tiene una exclusión evidente. linkedin no se incluye a sí mismo ni a su propietario microsoft (msft) como parte de esta compilación. Además, estos rankings se han compilado en función de la cantidad de solicitudes recibidas por estas compañías, el compromiso con la compañía y la retención de la marca y de los empleados observada por linkedin a través de la actividad en su plataforma entre febrero de 2016 y 2017.
¿Qué hace a estas empresas diferentes?
¿la respuesta? ¡Una experiencia que mantiene a sus empleados enganchados! El análisis de Linkedin sugiere que las compañías que han aparecido en esta lista tienen algunas cosas en común. Esto incluye pensar en algo más que la vida laboral de los empleados, hacer un esfuerzo por atraer talento, fomentar ese talento y ofrecer otras ventajas.
El crecimiento y la educación definitivamente funcionan para las empresas a ese respecto. lvmh moet hennessy louis vuitton sa (lvmuy) a través de su instituto de oficios de excelencia en francia brinda capacitación vocacional a jóvenes artesanos mientras ey (ernst & young) en alemania ofrece una pasantía de refugiados de un mes de duración, brindando a los pasantes acceso a mentores y una oportunidad posición de tiempo completo al final del programa.
Para muchas empresas, la inversión en empleados se extiende más allá de los medios tradicionales, como capacitarlos o prepararlos para puestos gerenciales. acomodar las responsabilidades familiares es una de esas áreas que distingue a una empresa. En los EE. UU., Accenture ofrece 16 semanas de licencia por maternidad, licencia generosa para cuidadores primarios y asignaciones localizadas después de regresar de dichas licencias. La compañía también ofrece envío gratuito de leche materna para las nuevas mamás que viajan por trabajo. Algunas compañías ofrecen más tiempo de vacaciones o tiempo libre para perseguir intereses personales.
Hay otros que piensan fuera de la caja. por ejemplo, según linkedin, adobe ofrece un kit de “innovación en una caja” que contiene una tarjeta de crédito prepaga de $ 1,000, una tarjeta de regalo de Starbucks, una barra de chocolate y algunas instrucciones para cualquier empleado que esté interesado en probar nuevas ideas de negocios .
Mientras que más de una compañía permite que los empleados traigan a sus mascotas al trabajo, Amazon tiene un “gerente de trapos” para cuidar a los compañeros caninos mientras sus humanos trabajan. El personal de BMW Alemania puede pedir prestado cualquier automóvil de su elección, incluido el de la colección histórica para el día de su boda. o, como está imaginando elon musk, los trabajadores pueden acercarse a las instalaciones de tesla (tsla) en montañas rusas de vainas eléctricas.
Aquí hay una lista completa de las empresas clasificadas por linkedin.
