Las 12 mejores cosas que no debes incluir en tu currículum

Los trabajos son escasos en estos días y la competencia por cada apertura es feroz. Los empleadores han informado que por cada puesto anunciado, cientos de personas envían solicitudes para el trabajo junto con sus hojas de vida. la mayoría de estos solicitantes son rechazados, por supuesto, porque solo se necesita una persona. muchos solicitantes pueden ser rechazados para el trabajo debido a lo que han puesto en sus hojas de vida. Si ha estado poniendo alguno de los materiales citados a continuación, ¡deténgase! puede estar perjudicando sus posibilidades de ser contratado. (para conocer otras formas de ayudar a mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo, consulte 7 consejos para buscar trabajo en 2011 ).
Tutorial: conceptos básicos de presupuesto
no relacionados a tiempo parcial o trabajo temporalSea cual sea el trabajo que está solicitando, su empleador no está interesado en sus trabajos de cortar el césped del vecino, lavar los platos después de la escuela en un restaurante local y otros trabajos simples que no están relacionados con el trabajo anunciado.
intereses no relacionados
sus intereses o pasatiempos no lo ayudarán a conseguir el trabajo si no están relacionados con el puesto ofrecido.recolectar rocas, por ejemplo, podría ayudarlo a asegurar un trabajo como geólogo, pero no ayudará con la mayoría de los otros puestos. mencione solo intereses que lo hagan un candidato más atractivo para el trabajo y excluya todo lo demás.
Las palabras aburridas y los clichés de currículum vitae como “jugador de equipo”, “orientado a los detalles” y otros clichés de currículum similares ya no son efectivos para venderse a un posible empleador. usa verbos poderosos para decir lo mismo. encuentre palabras apropiadas en un diccionario de sinónimos si es necesario. para “jugador de equipo”, escriba: “coopera y colabora fácilmente con otro personal” o “vigilante escrupulosamente sobre los detalles” en lugar de “orientado a los detalles”. un currículum que ‘ Las presentaciones diferentes a las habituales de presentación habitual llamarán la atención de todas las personas o de quienes contraten.
diploma de escuela secundariaSi solo tiene una educación secundaria, puede ser prudente no incluir ese hecho, a menos que actualmente sea un estudiante universitario en busca de un título.
objetivos vagos si enumeras tus objetivos, hazlos concretos.por ejemplo, algo similar a lo siguiente puede ser muy efectivo: objetivo: contribuir al éxito y la rentabilidad de la empresa a través de mi esfuerzo, experiencia y experiencia. Un objetivo vago, como el siguiente, no debe estar en su currículum. objetivo: ayudar a la empresa a través de mi arduo trabajo.
su foto no envíe su foto junto con su solicitud. su cara no es importante para un posible empleador, a menos que se solicite una fotografía, lo cual es algo raro. Algunas personas que han enviado fotografías con solicitudes de empleo y no han sido contratadas han presentado demandas por discriminación contra la empresa que declinó contratarlas. Es probable que el empleador ignore todas las solicitudes con una foto del solicitante adjunta.
cualidades personalessu edad, raza, religión, condición médica, discapacidad, altura, peso y orientación sexual son irrelevantes. La ley exige que los empleadores ignoren estas cualidades en sus decisiones de contratación. sin embargo, muchos de ellos ignoran la ley y basan sus rechazos de solicitud en uno o todos estos factores. <br /> debilidades no transmiten tus debilidades. por ejemplo, no escriba algo como: “Soy bueno en el procesamiento de textos, pero no estoy a la altura de Excel y Power Point”. lidera desde tus fortalezas. no le dé a un empleador una excusa para rechazarlo. sin embargo, si le preguntan, después de haber solicitado un trabajo, no mienta ni exagere: su debilidad se hará evidente a tiempo y podría provocar su despido, si no se revela inicialmente si se le solicita.
Los comentarios negativos no hablan mal de tu jefe anterior. No te quejes de tus problemas financieros. si te despidieron de tu última posición por robar clips de papel, no lo menciones. si fue dado de baja deshonrosamente de las fuerzas armadas, o hizo un estiramiento de prisión, no lo mencione.
mentiras y / o exageraciones no mienten sobre su experiencia, educación o logros. no infles tu salario anterior. Los empleadores en estos tiempos difíciles han estado verificando los hechos sobre los currículums de los solicitantes, y casi todas las mentiras y exageraciones serán clavadas.Br /> objetivos de autoservicio si está solicitando un trabajo en una industria determinada, solo para aprender ese negocio como un trampolín para otro puesto, no lo mencione. muchos solicitantes más jóvenes citan sus objetivos a largo plazo en sus currículums que resultan en su rechazo. Los empleadores quieren que los solicitantes se centren en el trabajo que ofrecen, no en algún trabajo futuro.
política, prejuicios y preferencias personales, cualquiera que sea su persuasión política, y lo que sea o a quien no le guste, no debe incluirse en su currículum. Puede que le guste o no la administración gubernamental actual, pero a su potencial empleador probablemente no le importará.
la línea de fondoconseguir un trabajo es lo suficientemente difícil en estos días sin la desventaja adicional de un currículum con material que debería haberse omitido. omita los elementos mencionados anteriormente y tendrá una mejor oportunidad de obtener el trabajo que solicitó. buena suerte.