Las 10 razones principales para ser despedido

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

Hay muchas razones por las que las empresas despiden a los empleados. pero para la mayoría de los empleados, las empresas no necesitan una razón. a menos que esté cubierto por un acuerdo de negociación o un contrato de trabajo, es probable que sea un empleado a voluntad. empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo y sin previo aviso.

Dicho esto, la mayoría de los empleadores no despedirán a un empleado sin causa. La mayoría de los despidos se consideran terminación por causa, lo que significa que el empleado es despedido por una razón específica. Además, tenga en cuenta que la terminación de un trabajo es diferente de un despido, que tiene lugar cuando un empleado es despedido por falta de trabajo.

El cuadro a continuación ilustra algunas razones por las cuales los jefes eligen despedir a un empleado debido a ciertos comportamientos, y el porcentaje en promedio que los jefes eligen despedir en comparación con aquellos que no lo hacen.

10 razones por las que los empleados pueden ser despedidos

Eche un vistazo a algunas de las razones más comunes por las que los empleados pueden ser despedidos de sus trabajos. considere esto como una lista de “qué no hacer” y evite cometer estos errores a toda costa.

  1. Daños a la propiedad de la empresa. ¿Conoces esa escena en el espacio de la oficina de cine  donde tres empleados destruyen la impresora? Es divertido en la película, pero en la vida real, es una ofensa que se puede disparar. ya sea intencional o no, si sus acciones conducen a daños a la propiedad o al equipo de la compañía, podría resultar en la pérdida de su trabajo. 
  2. posesión de drogas o alcohol en el trabajo. Estar intoxicado o tomar drogas en el lugar de trabajo interferirá con su desempeño en el trabajo, y con algunas drogas, también puede ser ilegal. 
  3. falsificación de registros de la empresa. esto no solo es poco ético, sino que podría ocasionar problemas legales o de desempeño a largo plazo para la empresa. 
  4. insubordinación. no tiene que decir “sí” a todas las solicitudes o siempre está de acuerdo con su gerente. sin embargo, una negativa a obedecer órdenes, conductas obstruccionistas o comunicaciones contenciosas puede conducir a la pérdida de su trabajo. Si no está de acuerdo con las solicitudes o políticas de su gerente, expréselo cortésmente o póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de la compañía para obtener ayuda con la mediación.
  5. mala conducta. Hay muchas cosas que entran en esta categoría, desde el acoso sexual hasta el acoso y el mal comportamiento criminal. La conducta poco ética, como mentir, robar, fraude y espionaje industrial, también se incluye en esta categoría. 
  6. bajo rendimiento. Las empresas quieren empleados que hagan su trabajo y lo hagan bien. fundamentalmente, si no está cumpliendo con los deberes descritos en la descripción de su trabajo, está recibiendo advertencias sobre su desempeño, o si su trabajo requiere supervisión o, a menudo, debe volver a realizarse, no es una buena inversión para la empresa. 
  7. robando. no solo es ilegal, sino que es un delito que se puede disparar. Esto incluye el robo menor, como una caja de bolígrafos o una resma de papel, así como el robo de dinero o artículos grandes o equipos de la empresa. 
  8. utilizando la propiedad de la empresa para negocios personales. a la mayoría de las empresas no les importará si usa la copiadora de la oficina para un documento personal o si envía un correo electrónico personal ocasional desde la computadora de su trabajo. sin embargo, no es aceptable el uso constante de Internet o equipos de oficina para asuntos personales o para trabajar en su trabajo lateral. 
  9. tomando demasiado tiempo libre Si siempre llega tarde, con frecuencia toma días de enfermedad o va más allá de todos sus días de vacaciones, los empleadores lo notarán. su ausencia podría interferir con el trabajo realizado, tanto su propio trabajo como el trabajo de otros en su equipo. 
  10. violando la política de la compañía. las políticas varían de una compañía a otra, y es una buena idea revisar las políticas de su compañía cuando lo contratan con cuidado. Algunas compañías, por ejemplo, pueden tener una política sobre citas en la oficina, conducta apropiada en persona y en las redes sociales, y mucho más. asegúrese de seguir estas reglas. 

más razones para la terminación del empleo

Las encuestas del generador de carreras dicen que los empleadores han despedido a un empleado de un trabajo por las siguientes razones:

  • El 22% de los empleadores han despedido a un trabajador por llamar a un enfermo con una excusa falsa
  • 24% de los empleadores han despedido a alguien por usar Internet para actividades no relacionadas con el trabajo
  • El 41% de los empleadores han despedido a un empleado por llegar tarde
  • El 17% ha despedido a alguien por algo que publicaron en las redes sociales

otra encuesta de la sociedad para la gestión de recursos humanos dice que los empleados también fueron despedidos por las siguientes razones:

  • El 22% de los empleados conocen a alguien que ha sido despedido por perder el tiempo en la oficina o interrumpir a otros empleados
  • El 33% de los empleadores ha disciplinado a un empleado por violar la política de redes sociales

Otras razones por las que un empleado puede ser despedido incluyen mentir en un currículum vitae o solicitud de empleo, no poder llevarse bien con sus compañeros de trabajo o gerencia, para publicar en sitios de redes sociales, o sin ningún motivo.

tenga en cuenta que muchos empleadores tienen una política que detalla las medidas disciplinarias que se pueden tomar antes de que un empleado sea despedido. Si necesita información sobre la política, consulte el manual del empleado o solicite información al departamento de recursos humanos sobre las políticas y procedimientos de la empresa.

derechos de los empleados cuando se termina un trabajo

¿Qué derechos tiene si se termina su trabajo? los empleados tienen ciertos derechos cuando se termina su trabajo y las opciones para buscar ayuda si tiene preguntas sobre esos derechos, y / o si cree que ha sido discriminado o ha sido despedido indebidamente.