¿estás listo para as tu próxima entrevista de trabajo? Siempre es importante estar preparado para responder de manera efectiva a las preguntas que los empleadores suelen hacer. Como estas preguntas son tan comunes, los gerentes de contratación esperarán que pueda responderlas sin problemas y sin dudarlo.
no necesita memorizar sus respuestas, pero debe pensar en lo que va a decir para no ponerse en el lugar. sus respuestas serán más fuertes si se prepara con anticipación, sabe qué esperar durante la entrevista y tiene una idea de en qué quiere concentrarse.
saber que se preparó aumentará su confianza, lo ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y se sentirá más a gusto.
Cómo responder 5 preguntas comunes de la entrevista
10 preguntas de la entrevista y las mejores respuestas
revise las preguntas más comunes de la entrevista y ejemplos de las mejores respuestas. Además, asegúrese de revisar las preguntas de bonificación al final del artículo para estar preparado para algunas de las preguntas más difíciles que puedan surgir.
1. cuéntame sobre ti.
lo que quieren saber: el entrevistador quiere saber por qué eres un excelente candidato para el trabajo. trate de responder preguntas sobre usted sin dar demasiada o muy poca información personal. puede comenzar compartiendo algunos de sus intereses personales y experiencias que no se relacionan directamente con el trabajo, como un pasatiempo favorito o una breve descripción de dónde creció, su educación y lo que lo motiva. incluso puedes compartir algunos datos divertidos y mostrar tu personalidad para hacer que la entrevista sea un poco más interesante.
Como enfermera, encuentro que la mejor manera de desestresarme cuando no estoy trabajando es relajarme al aire libre, llover o brillar. Siempre he sido un ávido excursionista, fotógrafo de naturaleza y pescador de truchas, y una de mis actividades favoritas es ser voluntario con el servicio forestal de los EE. UU. y con los grupos locales de restauración del hábitat del salmón. También lidero las caminatas grupales en algunos de mt. Los senderos más desafiantes del panadero. Aquí es donde las habilidades que desarrollé durante mi entrenamiento inicial como enfermera militar a veces son útiles. mi meta personal actual es escalar mt. más lluvioso el próximo verano. estar al aire libre nunca deja de renovar mi espíritu para poder ser la mejor enfermera que puedo ser.
2. ¿Por qué deberíamos contratarte?
lo que quieren saber: ¿eres el mejor candidato para el trabajo? el gerente de contratación quiere saber si tiene todas las calificaciones requeridas. prepárate para explicar por qué eres el solicitante que debería ser contratado. haga de su respuesta un argumento de venta seguro, conciso y centrado que explique lo que tiene para ofrecer y por qué debería obtener el trabajo.
deberías contratarme porque mi experiencia está casi perfectamente alineada con los requisitos que pediste en tu lista de trabajo. Tengo una experiencia progresiva de siete años en la industria hotelera, avanzando desde mi rol inicial como asociado de recepción con Excalibur Resort and Spa hasta mi puesto actual como conserje. Estoy bien versado en brindar un servicio al cliente de clase mundial a una clientela de primer nivel, y me enorgullezco de mi capacidad para resolver rápidamente los problemas para que nuestros huéspedes disfruten de su tiempo con nosotros.
3. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
lo que quieren saber: esta es una de las preguntas que los empleadores casi siempre hacen para determinar qué tan bien está calificado para el puesto. Cuando se le pregunta acerca de sus mayores fortalezas, es importante discutir los atributos que lo califican para ese trabajo específico y que lo distinguirán de otros candidatos.
Como especialista en ciberseguridad, mi mayor fortaleza es mi curiosidad intelectual. Me gusta investigar las últimas tendencias tecnológicas para que nuestros sistemas críticos de tecnología de la información no se vean comprometidos. no solo hago esto leyendo los últimos números de revistas de seguridad cibernética, también convencí a mi empleador de financiar mi participación en conferencias trimestrales de tecnología de la información. Esto me ha permitido construir una red de recursos entre pares, muchos de los cuales son líderes en el campo, a los que puedo recurrir para estrategias cuando surgen nuevas amenazas a nuestros sistemas.
4. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
lo que quieren saber: otra pregunta típica que harán los entrevistadores es sobre sus debilidades. haga su mejor esfuerzo para enmarcar sus respuestas en torno a aspectos positivos de sus habilidades y capacidades como empleado, convirtiendo las aparentes “debilidades” en fortalezas. También puede compartir ejemplos de habilidades que ha mejorado, proporcionando ejemplos específicos de cómo ha reconocido una debilidad y ha tomado medidas para corregirla.
Mi mayor debilidad solía ser la dilación. amigos que conocían mi estilo de trabajo me molestaban, diciendo: “el pánico precipita el rendimiento”. En la universidad, yo fui la persona que hizo todo lo posible para terminar su ensayo justo antes de la fecha límite. Esto no es tan irresponsable como parece: desde el momento en que me asignaron un proyecto, lo estoy pensando. La mayoría de mis primeros y segundos borradores se componen mentalmente, por lo que solo es cuestión de escribir el borrador final. y, dado que tengo un excelente dominio de la gramática, no tengo que pasar mucho tiempo revisando o revisando.
Sin embargo, después de obtener mi primer trabajo como escritor de contenido, quedó claro que si bien este proceso funcionó para mí (nunca he incumplido una fecha límite), puso a mi editor extremadamente nervioso. así que aprendí a establecer fechas límite “tempranas” para mí, al menos 24 horas antes de la fecha límite real, para que mis proyectos ahora siempre lleguen con tiempo de sobra.
5. ¿por qué quieres dejar (o dejar) tu trabajo actual?
lo que quieren saber: el entrevistador quiere saber por qué quiere trabajar para su empresa. cuando se le pregunte por qué se está mudando de su posición actual, cumpla con los hechos, sea directo y enfoque su respuesta en el futuro, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias.
Fui muy afortunado de ser contratado por una compañía ABC justo después de la universidad. me enseñaron mucho sobre marketing digital y ha sido estimulante trabajar como colaborador de sus equipos creativos. Sin embargo, estoy listo para el siguiente paso. Siempre he sido un líder, fui capitán del equipo de la tripulación en la universidad, vicepresidente del cuerpo estudiantil, y he servido como líder del equipo para la mayoría de nuestros proyectos en el año fiscal 2019. Creo que estoy listo para pasar a la gerencia , pero abc company ya cuenta con gerentes muy talentosos y no van a dejar un empleador tan bueno en el corto plazo. He completado cursos de capacitación en administración complementaria durante mi tiempo allí, y sé que puedo comenzar a trabajar como su próximo gerente de marketing digital.
6. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
lo que quieren saber: el gerente de contratación quiere saber lo que espera ganar. parece una pregunta simple, pero su respuesta puede dejarlo fuera de competencia para el trabajo si se sobrevalora. Si se subestima, puede recibir un cambio con una oferta más baja.
Las calculadoras de salarios confiables, como la utilizada por glassdoor.com, dicen que los chefs experimentados aquí en Portland promedian alrededor de $ 50,964 al año, 5 por ciento por debajo del promedio nacional. traje a casa alrededor de $ 49,700 el año pasado. Aunque definitivamente agradecería un salario de más de $ 50k, particularmente dado el costo de vida aquí, estoy abierto a la negociación si un salario más bajo fue acompañado por una mayor flexibilidad en la programación y tiempo adicional de vacaciones.
7. ¿por qué quieres este trabajo?
lo que quieren saber: esta pregunta le brinda la oportunidad de mostrarle al entrevistador lo que sabe sobre el trabajo y la empresa, así que tómese un tiempo de antemano para investigar a fondo la empresa, sus productos, servicios, cultura y misión. Sea específico sobre lo que lo hace adecuado para este rol y mencione los aspectos de la empresa y la posición que más le interesen.
el diseño de la construcción está en mi sangre: tanto mi padre como mi abuelo eran constructores de viviendas que poseían su propia empresa de construcción. Desde el momento en que ingresé a la universidad, sabía que quería que mi carrera de arquitectura se centrara en prácticas sostenibles de diseño ecológico, por lo que obtuve mi certificación como profesional acreditado por Leed. greenways construction es la firma de diseño sostenible más respetada de texas. He estado siguiendo informes de sus proyectos con certificación Leed en la revista de ingeniería verde, y escribí mi proyecto final sobre el modelo de energía que usted fue pionero en el parque empresarial de Acme y el campus de ABC Technology. Trabajar aquí realmente sería el trabajo de mis sueños, ya que su misión se alinea perfectamente con mis objetivos como especialista en sostenibilidad.
8. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?
lo que quieren saber: ¿qué haces cuando las cosas no van bien en el trabajo? ¿Cómo lidias con situaciones difíciles? el empleador quiere saber cómo manejas el estrés laboral. evite afirmar que nunca, o rara vez, experimenta estrés. más bien, formule su respuesta de una manera que reconozca el estrés en el lugar de trabajo y explique cómo lo superó, o incluso lo usó para su ventaja.
No soy alguien que tenga energía o prospere en entornos estresantes. Mi primer paso para controlar el estrés es tratar de evitarlo manteniendo mis procesos de trabajo muy organizados y mi actitud profesional. Cuando los clientes o asociados se acercan a mí con problemas, trato de ver las cosas desde su perspectiva e iniciar un enfoque colaborativo de resolución de problemas para evitar que la situación se intensifique. Me parece que mantener una oficina eficiente y agradable con líneas de comunicación abiertas reduce automáticamente el estrés en el lugar de trabajo. por supuesto, a veces surgirán factores estresantes imprevistos. Cuando esto sucede, solo respiro profundamente, recordando que la persona con la que estoy tratando está frustrada con una situación, no conmigo. Luego escucho activamente sus inquietudes y hago un plan para resolver el problema lo más rápido posible.
9. describe una situación o proyecto de trabajo difícil y cómo lo superaste.
lo que quieren saber: el entrevistador quiere saber cómo responde usted ante una decisión difícil. Al igual que con la pregunta sobre el estrés, prepárese para compartir un ejemplo de lo que hizo en una situación difícil. Es importante compartir detalles para que la historia sea creíble y atractiva.
Creo que la situación más difícil que enfrento como gerente de producción es cuando tengo que despedir personal, ya sea porque no están haciendo su trabajo correctamente o, lo que es peor, porque las ventas han bajado. Cuando puedo, trato de trabajar con personal de bajo rendimiento para ver si no podemos mejorar su eficiencia. si no, entonces les entrego su hoja rosa y les doy razones directas de por qué están siendo despedidos. nadie quiere ser despedido sin una explicación. cuando esto sucede, mantengo mi tono cortés y evito usar demasiadas declaraciones de “usted”; Absolutamente no quiero echarles vergüenza.
10. ¿Cuáles son tus metas para el futuro?
lo que quieren saber: esta pregunta está diseñada para averiguar si te quedarás o seguirás tan pronto como encuentres una mejor oportunidad. mantenga su respuesta centrada en el trabajo y la empresa, y reitere al entrevistador que el puesto se alinea con sus objetivos a largo plazo.
Soy alguien a quien le gusta la estabilidad. mi objetivo es encontrar un trabajo que pueda mantener a largo plazo con una empresa local, convirtiéndome en un empleado valioso a medida que avance gradualmente a puestos de creciente autoridad y responsabilidad. Estoy extremadamente interesado en el trabajo de cajero aquí en la primera cooperativa de crédito financiero debido a su programa interno de capacitación. mi objetivo a largo plazo es eventualmente convertirme en gerente de sucursal después de haber demostrado mis competencias en servicio al cliente y liderazgo de equipo.
posibles preguntas de seguimiento
Aquí hay algunas preguntas relacionadas que se le pueden hacer durante una entrevista de trabajo que requerirán un poco de reflexión para responder.
- ¿Cómo manejas el éxito?
- ¿Cómo manejas el fracaso?
- ¿Trabajas bien con otras personas?
- ¿Qué puede hacer mejor para nosotros que los otros solicitantes?
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
qué más quiere saber la entrevista
revise más de las preguntas de la entrevista más frecuentes, consejos para responder y ejemplos de respuestas que puede usar para practicar para una entrevista de trabajo. También puede esperar que le pregunten cómo respondería a una situación laboral específica. Aquí hay una lista de ejemplos de estas preguntas de entrevista de comportamiento que le pueden hacer.
¿Qué no debería preguntar el entrevistador?
Hay algunas preguntas que los gerentes de contratación no deben hacer durante una entrevista de trabajo por razones legales. Aquí hay preguntas que no deben formularse, con consejos sobre cómo responder diplomáticamente.
preguntas para hacerle al entrevistador
Al final de la entrevista, la mayoría de los entrevistadores le pregunta si tiene alguna pregunta sobre el trabajo o la empresa. Si no tiene ninguna pregunta, esto puede hacer que parezca apático sobre la oportunidad. Siempre es una buena idea tener lista una lista de preguntas y estar preparado para discutirlas.
cómo prepararse para una entrevista de trabajo
Mientras más tiempo pases preparándote para una entrevista de trabajo, mejores serán tus posibilidades de hacerlo. se sentirá más cómodo hablando con el gerente de contratación si está familiarizado con los productos y servicios de la compañía.
investigar la empresa. antes de su entrevista, tómese el tiempo para aprender lo más posible sobre el trabajo y su posible empleador. Existen muchos recursos diferentes que puede utilizar para buscar información y noticias sobre la organización, su misión y sus planes.
toca tus conexiones para obtener información privilegiada. a quién conoces en una empresa puede ayudarte a ser contratado. revise el linkedin para ver si tiene conexiones que trabajan en la empresa. pregúnteles si pueden darle algún consejo que lo ayude con el proceso de la entrevista. Si es un graduado universitario, consulte con la oficina de su carrera para obtener alumnos que puedan ayudarlo.
Haz pareja. Tómese el tiempo antes de la entrevista para hacer correspondencias entre sus calificaciones y los requisitos establecidos en el anuncio de trabajo. De esta manera, tendrá a mano ejemplos para demostrar su idoneidad para el trabajo.
practica tus respuestas. escriba su respuesta por adelantado para cada pregunta y luego léala en voz alta para asegurarse de que suene natural. intenta mantenerlo corto y dulce. no querrás parecer el tipo de persona que habla sin parar sobre ellos mismos.
prepárate para mostrar y contar. puede ser útil recordar el consejo “mostrar, no contar”, por ejemplo, en lugar de afirmar que es un excelente solucionador de problemas, en su lugar, dé un ejemplo que lo demuestre, idealmente aprovechando una anécdota de su experiencia profesional.
como hacer la mejor impresion
La primera impresión que haga en una entrevista de trabajo será la más importante. los gerentes de contratación pueden decidir si eres un buen candidato, o no, a los pocos minutos de conocerte. Estos consejos lo ayudarán a causar una excelente primera impresión.
vestirse para el éxito. lo que vistes para la entrevista es importante porque no quieres que te vistan demasiado o que no te vistan demasiado. un traje de tres piezas puede estar tan fuera de lugar como pantalones cortos y una camiseta. elija cuidadosamente la vestimenta adecuada y no tenga miedo de preguntarle a la persona que programó la entrevista si no está seguro de qué ponerse.
llegar a tiempo o un poco temprano. definitivamente no quiere hacer esperar a su entrevistador, así que llegue a tiempo o unos minutos antes de su cita. Si no está seguro de a dónde va, realice una prueba antes de tiempo para saber cuánto tiempo le llevará llegar allí.
mantenlo positivo. siempre trate de poner una inclinación positiva en sus respuestas a las preguntas. Es mejor dar la impresión de que está más motivado por la posibilidad de nuevas oportunidades que tratando de escapar de una mala situación. Además, es importante evitar atacar a su organización actual, colegas o supervisor. No es probable que un empleador quiera contratar a alguien que hable negativamente de una empresa.
seguimiento después de la entrevista. Después de cada entrevista de trabajo, tómese el tiempo para enviar una nota de agradecimiento o un mensaje de correo electrónico compartiendo su agradecimiento por el tiempo que el entrevistador pasó con usted y reiterando su interés en el trabajo. Si hubo algo que desearía haber dicho durante la entrevista, pero no tuvo la oportunidad, esta es una buena oportunidad para mencionarlo
