por doris appelbaum
desde la perspectiva de un miembro del ejército, un currículum es una larga lista de todos los logros, responsabilidades, roles de liderazgo y educación recibidos durante el servicio. escribir esto para una audiencia civil puede ser un desafío. considerar un redactor profesional de currículums podría ser la diferencia entre poner el pie en la puerta en su primera elección de futuras profesiones o no. Aquí hay un testimonio por contratar a un redactor de currículums de un oficial retirado del ejército.
“Le proporcioné a doris appelbaum, una escritora profesional de currículums en milwaukee, Wisconsin, los hechos a través de una entrevista telefónica gratuita; fue bastante estimulante. Ella entrelazó mi información en un gran currículum. Fue mucho más objetiva sobre mi experiencia que Lo hice. Ha hecho esto para ganarse la vida durante más de 28 años como presidenta de Appelbaums Curriculum Professionals, Inc., y sabe qué tipo de cosas buscan los reclutadores y los gerentes de contratación, especialmente en esta era de desempleo. pieza de marketing sobre mí y mis antecedentes. en comparación con otros amigos que tienen una versión sencilla de su currículum, he obtenido muchos más contactos laborales y estoy mucho más cerca de conseguir el próximo trabajo que ellos “.
Los escritores de currículums profesionales calificados también aconsejan a los clientes sobre declaraciones que involucran “habilidades blandas” Al leer un perfil o resumen de calificaciones, un gerente de contratación quiere ver los conjuntos de habilidades específicas, que generalmente aparecen en su resumen de calificaciones para el trabajo. un reclutador dijo, habiendo contratado individuos para grandes corporaciones, si no veía las habilidades enumeradas de inmediato, un buscador de trabajo sería automáticamente ignorado. Hay muchos escritores excelentes en esta industria, sin embargo, algunos malos también.muchas veces, los clientes tienen dificultades para discernir lo que es importante para un gerente de contratación. ahí es donde la experiencia de un redactor de currículums con experiencia en recursos humanos es beneficiosa.
cuando un miembro del ejército decide contratar a un redactor de currículums, debe hacer preguntas sobre por qué el individuo eligió la profesión de escritor, qué calificaciones posee y si la persona recibirá una consulta personalizada. Nunca he entendido las empresas que usan un “formulario” y nunca se ponen en contacto con el cliente. Si el cliente pudiera sacar a la luz los logros y redactarlo correctamente, ¡no habría necesidad de contratar una firma de redacción de currículums!
Como la mayoría de los revisores de currículums simplemente miran el título de trabajo y la industria más actuales, cualquiera de esos factores es suficiente para eliminar el 99% de los currículums que reciben. por lo tanto, un currículum vitae es poco probable que haga mucha diferencia, si es que tiene alguna. Los buscadores de trabajo inteligentes también deben buscar soluciones al problema de cómo obtener entrevistas con personas que puedan contratarlos. un redactor de currículums profesional puede o no producir un currículum mejor, pero a menos que las funciones y habilidades del buscador de empleo sean similares a las que está solicitando, incluso un currículum escrito por un redactor de currículums profesional no funcionará.
Esto es lo que deben hacer todos los redactores de currículums profesionales:
- proporcionar una consulta gratuita y comentarios sobre el currículum existente de una persona,
- dar una cotización a tanto alzado que no cambiará,
- realizar una entrevista personal completa con el solicitante,
- Proporcionar todos los cambios necesarios para que el currículum sea preciso.
Los buscadores de trabajo deben exigir que el escritor esté certificado o graduado para hacer lo que está haciendo, tener al menos 12 años de experiencia y proporcionar una lista de referencias o testimonios. También es útil si el profesional del currículum puede señalar el respaldo de los principales gerentes de recursos humanos y / o ejecutivos de las principales corporaciones.
Algunos de los servicios de currículum y recolocación más caros producen los currículums de menor calidad. Cuando todo está dicho y hecho, el solicitante sale con un currículum vitae, y los empleadores confían en ese currículum para determinar a quién entrevistar. Greg Antonelle, un reclutador ejecutivo, tiene una aversión general a los currículums escritos profesionalmente. Como ejemplo de su disgusto, Greg cita una línea de un currículum que dice: ” ingenioso, adaptable, autodirigido y motivado con la capacidad de cumplir y superar incluso los objetivos más desafiantes “. Para encontrar a alguien bueno, debes hacer tu tarea y entrevistar a futuros escritores.para comenzar, pregúntele a un escritor cuáles son sus antecedentes. En resumen: desea a alguien que haya sido gerente de contratación, que haya tomado decisiones de contratación o que haya tenido mucha experiencia trabajando con gerentes de contratación. también desea contratar a alguien que tenga un sólido sentido general de los negocios, una comprensión clara de lo que hace, excelencia con las palabras y un conocimiento de los puntos críticos que atraerán a un gerente de contratación que busque a alguien con sus credenciales. tenga cuidado con cualquiera que diga que él o ella redactará un currículum que le garantiza un trabajo.eso no es lo que debe hacer un currículum. un currículum está destinado a ayudarlo a poner el pie en la puerta para las entrevistas. depende de usted cerrar el trato accediendo a la entrevista.
Un buen escritor de currículums es un escritor fantasma, sin dejar pistas de su existencia.
doris appelbaum es fundadora y presidenta de los profesionales de currículums de appelbaum, inc. Es consultora profesional internacional, redactora de currículums, oradora y entrenadora con más de 25 años de experiencia. columnista profesional de muchas publicaciones y sitios web, el historial profesional de doris incluye la gestión profesional de universidades, enseñanza y capacitación, recursos humanos para una agencia gubernamental y desarrollo de empleo para los servicios correccionales de Wisconsin. se graduó con honores de la universidad de hofstra con una licenciatura en inglés / periodismo y una maestría en educación secundaria. Puede comunicarse con Doris al (414) 352-5994 – 1-800-619-9777 – dorisa@execpc.com.