La mejor manera de pedir un aumento

¿Estás pensando en pedir un aumento? Si es así, puede que te sientas bastante nervioso. hablar de dinero es tabú en nuestra cultura. Como resultado, muchos de nosotros nos sentimos incómodos con la negociación salarial. La investigación muestra que una de las razones más comunes para no negociar el salario es sentirse incómodo al pedir más dinero.

para superar esos nervios, prepárate. aprenda cuándo y cómo solicitar un aumento para que su audiencia sea receptiva. luego, desarrolle una estrategia que lo ayudará a lograr el mejor resultado posible. eso no significa que siempre obtendrá un “sí”, o que su jefe podrá darle la cantidad exacta que solicite. pero prepararse adecuadamente antes de hacer su propuesta puede aumentar enormemente sus posibilidades de éxito.

Aquí hay una lista de los 10 principales qué hacer y qué no hacer cuando se trata de pedir un aumento.

1. Pregunte después de un gran logro. ¿Acabas de llegar a un acuerdo o conseguiste una gran venta? Es un buen momento para pedir un aumento de sueldo. capitalice el impulso de su éxito, y puede encontrarse en una posición ideal para solicitar un aumento de sueldo.

2. escribir y ensayar una agenda. no entre a su reunión sin haberse preparado de antemano. haga una lluvia de ideas con una lista de razones concretas de por qué merece un aumento, escríbalas y ensaye para garantizar una entrega segura y convincente. Además de enumerar sus logros, podría mencionar una expansión reciente en sus responsabilidades en el trabajo, tareas adicionales que ha asumido, nuevas estrategias que ha adoptado, proyectos que ha encabezado y cualquier plan que tenga para aumentar aún más el departamento. éxito.

También puede considerar escribir e imprimir una copia para su jefe, para que puedan revisarlo y discutirlo con otros supervisores si es necesario.

3. Tiempo su solicitud en consecuencia. familiarícese con la política de revisión de su empresa. ¿realizan evaluaciones de desempeño cada tres meses? ¿cada seis meses? ¿todos los años? discuta discretamente con sus compañeros de trabajo o consulte con su departamento de recursos humanos para tener una idea de la línea de tiempo. si es posible, también debe intentar alinear su solicitud con la trayectoria financiera de la empresa.

4. vestir la parte. incluso si el código de vestimenta de su oficina tiende a ser laxo, cuando llegue el momento de su reunión, debe buscar la parte adecuada. Tómese esos minutos adicionales para ponerse una corbata, planchar su blusa o sacar sus zapatos de vestir del armario. aunque no quiere parecer que lo está intentando demasiado, lucir pulido y profesional no puede hacer daño, y solo lo ayudará a sentirse más seguro al presentar su caso.

5. Tener otras opciones en el quemador trasero. nadie quiere escuchar un “no” por respuesta, pero un rechazo puede presentar una oportunidad para hacer otra proposición. ¿Desea informarse sobre trabajar desde casa un día por semana? ¿necesita un nuevo teléfono móvil o computadora portátil para su trabajo? ¿Hay alguna conferencia o evento de la industria al que le gustaría asistir? Es probable que su jefe diga “sí” a una solicitud menor después de decir no a una grande.

6. no pregunte por correo electrónico, si es posible. Aunque es aceptable programar una reunión por correo electrónico, realmente debería tener una conversación sobre cómo obtener un aumento en persona. es la mejor manera de demostrar que habla en serio y también le permitirá evaluar la reacción de su jefe a su solicitud.

pregúntele a su jefe cuándo podría tener un bloque de tiempo libre para discutir una pregunta sobre su salario. incluso podría ver si están disponibles para una reunión de almuerzo, lo que podría ser un entorno más cómodo para mantener la conversación.

Si una conversación en persona no es factible, aquí le mostramos cómo solicitar un aumento por correo electrónico y una muestra de una carta de aumento de salario para revisar.

7. no preguntes en un momento de mucho estrés. use el sentido común cuando se acerque a su supervisor sobre la posibilidad de un aumento. Si su jefe está particularmente estresado y sobrecargado de trabajo, probablemente no sea el mejor momento para plantear el tema. si puede, espere y pregunte durante una pausa, o al menos cuando vea que su supervisor está de buen humor.

8. No des un ultimátum a menos que estés dispuesto a perder el trabajo. tenga cuidado con cómo aborda el tema. no quieres parecer demasiado exigente. por supuesto, tenga confianza y asertividad en su solicitud, pero tenga en cuenta su tono y concéntrese en ser paciente, profesional y comprensivo.

Tenga cuidado con la forma en que negocia. probablemente querrás evitar enmarcarlo de una manera que parezca una demanda: “¡Necesito este aumento, o si no!”, ya que debes tratar de mantenerte en buenos términos con tu jefe incluso si te dicen que no.

9. no use la información sobre los salarios de los colegas como una razón por la que debería obtener un aumento. evite traer chismes de oficina a su discusión. incluso si sabe que alguien gana más dinero que usted y cree que merece un salario igual o superior, es aconsejable no mencionarlo. simplemente no es profesional, y nunca se sabe si lo que ha escuchado o escuchado es cierto. en cambio, enfóquese en su propia experiencia y logros individuales y por qué debería obtener un aumento, en función de sus propios méritos, no en función de lo que se les paga a otras personas.

10. no proporcione demasiada información personal. idealmente, debe tratar de elaborar su propuesta de una manera que se centre en las razones por las que merece un aumento de salario, en lugar de por qué podría necesitar una. Hay algunas cosas que es mejor dejar sin decir cuando se habla de un aumento salarial. a menos que tenga una relación excepcionalmente familiar con su supervisor, es una buena idea evitar mencionar razones personales, como si su cónyuge perdió su trabajo, si está enviando a otro hijo a la universidad o si una inversión salió mal, y en su lugar mantén el énfasis en lo que has hecho para merecer un aumento.

aunque realmente quiera saber de inmediato, no espere una respuesta inmediata. a menos que esté en una empresa muy pequeña, es posible que su gerente ni siquiera tenga la autoridad para otorgarle un aumento de sueldo, incluso si así lo desea. probablemente deba ser discutido con los recursos humanos y / u otros gerentes de la compañía.

muchas compañías tienen políticas formales de la compañía que determinan los salarios y los aumentos salariales, por lo que puede que no haya flexibilidad para otorgarle un aumento que no sea cuando es elegible para uno según las pautas de la compañía.