La edad mínima para trabajar en Texas

En Texas, la edad mínima para trabajar es 14. A diferencia de algunos estados, Texas no requiere que los trabajadores menores obtengan un certificado de empleo infantil o un certificado de edad para trabajar. un posible empleador que lo desee puede solicitar un certificado de edad para cualquier menor que emplee, que puede obtener de la comisión de la fuerza laboral de texas. se requiere comprobante de edad, como un certificado de nacimiento o pasaporte, para obtener un certificado de edad, como lo es una foto reciente del solicitante.

En Texas, los requisitos estatales exigen que los jóvenes de 14 y 15 años no trabajen más de ocho horas por día o superen las 48 horas por semana. no pueden trabajar antes de las 5 de la mañana o después de las 10 de la noche un día antes de un día escolar, que incluye sesiones de la escuela de verano. Además, los menores en este grupo de edad pueden no trabajar después de la medianoche del día anterior a un día no escolar.

Las prácticas laborales para menores de 14 y 15 años también están sujetas a la ley federal. La ley federal prohíbe que las personas de estas edades trabajen durante el horario escolar. cuando la escuela está en sesión, no pueden trabajar más de tres horas por día o exceder las 18 horas por semana. cuando la escuela no está en sesión, pueden trabajar un máximo de ocho horas por día y 40 horas por semana.

Además, estos adolescentes solo pueden trabajar entre las 7 am y las 7 pm durante el año escolar. La ley federal permite que los jóvenes de 14 y 15 años trabajen hasta las 9 pm desde el 1 de junio hasta el día del trabajo.

un texano de 14 o 15 años se limita a realizar ciertos tipos de trabajo en ciertos tipos de negocios, que incluyen establecimientos minoristas y de servicios de alimentos y estaciones de servicio. pueden hacer trabajos de oficina y de oficina, lo que incluye operar máquinas de oficina, como fotocopiadoras y máquinas de fax, y pueden servir como cajeros en la mayoría de las tiendas minoristas. Las excepciones incluirían una tienda que vende mercancías para adultos o un establecimiento que sirve o vende alcohol.

los adolescentes de 14 y 15 años pueden fijar el precio de la mercancía con dispositivos de fijación de precios o a mano y pueden ensamblar la mercancía, así como empacarla y colocarla en los estantes. También se permite empacar comestibles u otra mercancía, al igual que el trabajo de entrega, si se realiza en bicicleta o en transporte público, oa pie. Aquí está la lista completa de ocupaciones aprobadas, de acuerdo con la comisión de la fuerza laboral de texas:

• trabajo de oficina y de oficina (incluido el funcionamiento de máquinas de oficina)
• cajero, venta, modelado, obras de arte, trabajo en departamentos de publicidad, recorte de ventanas y compras comparativas
• marcado de precios y etiquetado a mano o por máquina; montaje de pedidos, embalaje y estanterías
• ensacado y realización de pedidos de clientes
• trabajo de recados y entregas a pie, bicicleta y transporte público
• trabajos de limpieza, incluido el uso de aspiradoras y enceradoras para pisos, y el mantenimiento de terrenos, pero sin incluir el uso de cortadoras o cortadoras eléctricas
• trabajo de cocina y otro trabajo involucrado en la preparación y servicio de alimentos y bebidas, incluido el funcionamiento de máquinas y dispositivos utilizados en el desempeño de dicho trabajo, como por ejemplo, lavavajillas, tostadoras, montaplatos, palomitas de maíz, batidoras de café y café. muelas.

trabajar en conexión con automóviles y camiones si se limita a lo siguiente:

• dispensar gasolina y aceite
• servicio de cortesía en las instalaciones de la estación de servicio de gasolina
• limpieza, lavado y pulido de automóviles
• otras ocupaciones permitidas por esta sección, pero que no incluyen el trabajo que implica el uso de pozos, bastidores o aparatos de elevación o el inflado de cualquier neumático montado en una llanta equipada con un anillo de retención extraíble

Los trabajadores entre las edades de 14 y 15 años no pueden usar cortadoras eléctricas u otras máquinas de corte, pero pueden usar aspiradoras y enceradoras para pisos como parte del trabajo de limpieza y mantenimiento.

El trabajo en la cocina y la preparación de alimentos están permitidos en ciertas circunstancias, incluido el uso de lavavajillas, tostadoras, batidoras y molinillos de café. Se permite limpiar verduras y frutas, y envolver, sellar, etiquetar, pesar, fijar precios y almacenar productos cuando se realiza en áreas físicamente separadas de las áreas donde la carne se prepara para la venta y afuera de congeladores o refrigeradores de carne.

Los adolescentes de estas edades pueden servir comida a los clientes, pero no se les permite manipular carne preparada ni trabajar en congeladores o refrigeradores de carne. La lista completa de ocupaciones prohibidas, de acuerdo con la comisión de la fuerza laboral de texas:

• ocupaciones de manufactura, minería o procesamiento, incluidas ocupaciones que requieren el desempeño de cualquier tarea en salas de trabajo o lugares de trabajo donde se fabrican, extraen o procesan bienes
• ocupaciones que involucran la operación o el cuidado de aparatos de elevación o de cualquier maquinaria de motor que no sea máquinas de oficina
• La operación de vehículos de motor o servicio como ayudantes en tales vehículos.
• servicio de mensajería pública
• ocupaciones que el secretario de trabajo de los Estados Unidos puede declarar que son peligrosas para el empleo de menores de entre 16 y 18 años o que son perjudiciales para su salud o bienestar

ocupaciones en relación con:

• transporte de personas o propiedades por ferrocarril, carretera, aire, agua, tuberías u otros medios
• almacenamiento y almacenaje
• comunicaciones y servicios públicos
• construcción (incluyendo demolición y reparación)
• excepción: trabajo de oficina (incluido el trabajo de boletería) o trabajo de ventas que no implique el desempeño de ninguna tarea en trenes, vehículos automotores, aviones, embarcaciones u otros medios de transporte o en el sitio real de operaciones de construcción.
• trabajo realizado en o sobre salas de calderas o máquinas
• trabajo relacionado con el mantenimiento o reparación del establecimiento o equipo
• lavado de ventanas externas que implica trabajar desde los alféizares de las ventanas y todo trabajo que requiera el uso de escaleras, andamios o sus sustitutos
• cocinar y hornear
• incluyendo el uso de rejillas eléctricas y de gas que implican cocinar sobre una llama abierta
• incluyendo el uso de freidoras que no están equipadas y utilizan dispositivos que automáticamente bajan y suben las canastas dentro y fuera del aceite o la grasa
• incluida la limpieza de superficies de cocina y equipos de cocina sin motor, incluido el filtrado, transporte y dispensación de aceite y grasa, pero solo cuando la temperatura de las superficies, equipos, aceites y grasas excede los 100 f
• ocupaciones que involucran operar, instalar, ajustar, limpiar, engrasar o reparar rebanadoras y trituradoras de alimentos a motor, picadoras de alimentos, cortadores y mezcladoras tipo panadería
• trabajar en congeladores y enfriadores de carne y todo el trabajo en la preparación de carnes para la venta
• carga o descarga de mercancías hacia y desde camiones, vagones de ferrocarril o transportadores
• Todas las ocupaciones en almacenes, excepto el trabajo de oficina y de oficina.

Los niños menores de 14 años que trabajan en las industrias de cine o televisión pueden obtener una autorización de actor / intérprete infantil, lo que les permite trabajar horas fuera de las permitidas para otros trabajos. el padre o tutor legal del niño debe solicitar esta exención de la comisión de la fuerza laboral de texas.

En algunas condiciones, los tejanos menores de 16 años pueden solicitar una exención a la restricción sobre cuándo y cuántas horas pueden trabajar. Se otorgan exenciones por dificultades en situaciones donde el trabajo es necesario para permitir que el niño se mantenga a sí mismo o a su familia inmediata.

la apelación debe incluir un resumen detallado del trabajo a realizar, las condiciones de trabajo y la cantidad de horas que trabajaría el niño. una carta del empleador que detalla el trabajo a realizar también debe incluirse en la apelación, así como una carta de un funcionario de la escuela, como un director, indicando que la escuela conoce y está de acuerdo con la excepción laboral.

Para obtener más información sobre cómo trabajar en el estado de la estrella solitaria, visite el sitio web laboral del estado de Texas. Para conocer los requisitos de otros estados, consulte con los departamentos laborales del estado. la información que brindan puede ser especialmente útil si vives cerca de una frontera estatal y trabajar fuera del estado puede ser más conveniente, o si planeas pasar tus veranos trabajando en una parte diferente del país.