discriminación sexual y discriminación de género son términos que a menudo se usan indistintamente, y son básicamente lo mismo. en particular, los términos discriminación sexual y discriminación de género significan lo mismo cuando habla en términos de la ley federal de derechos civiles y la ley contra la discriminación.
Entonces, ¿debería referirse a la discriminación contra las mujeres como discriminación sexual o discriminación de género? cualquiera de los dos funciona. y existe tal cosa como la discriminación sexual? la hay, pero las definiciones se vuelven difíciles aquí porque la palabra “sexual” no puede intercambiarse libremente con la palabra “sexo”, al menos no sin líneas que difuminen y distorsionen los significados de los dos términos.
la discriminación sexual no es lo mismo que la discriminación sexual
Se usa con menos frecuencia el término discriminación sexual. este no es el término correcto cuando simplemente se usa para referirse a la discriminación basada en el género de una persona. Sin embargo, la palabra sexual se usa cuando se refiere al acoso sexual porque la discriminación sexual describe un tipo de delito de naturaleza sexual.
Piense que el sexo implica género y sexual como relacionado con una actividad de orientación sexual.
El acoso sexual no implica únicamente salarios desiguales, condiciones de trabajo u oportunidades de ascenso basadas en el sexo o el género de una persona, aunque estos también pueden entrar en juego. más bien, el acoso implica burlas, avances sexuales y toques no deseados. Puede implicar bromas o burlas dirigidas a un individuo debido a su género. Puede incluir promesas de ascenso o aumentos salariales a cambio de favores sexuales, aunque el acoso sexual no se limita a las interacciones con el empleador o supervisor de la víctima.los compañeros de trabajo o incluso los clientes o clientes de una empresa pueden ser culpables de acoso sexual, y el deber del empleador es intervenir y detener el comportamiento. la víctima y el acosador no tienen que ser del sexo opuesto.
discriminación de orientación sexual
el término sexual también se usa cuando se refiere a la discriminación contra alguien por ser lesbiana, gay, bisexual, transgénero, queer (lgbtq). en este caso, el término discriminación por orientación sexual sería técnicamente correcto.
la víctima no necesariamente tiene que ser lesbiana, gay, bisexual o transgénero. la situación se eleva al nivel de discriminación si el autor actúa en base a tal creencia.
ninguna ley federal protege a las personas en general de este tipo de discriminación, aunque quienes realmente trabajan para el gobierno federal tienen protección. Aproximadamente 20 estados han adoptado leyes de protección para las personas homosexuales y lesbianas, y algunos jueces han dictaminado que el comportamiento dirigido a las personas LGBTQ es de hecho una discriminación sexual porque las víctimas fueron objeto de una acción por el hecho de que no se ajustaban a los estereotipos de género típicos .
la discriminación de género es ilegal
Es una violación de los derechos civiles federales negarle a alguien un trabajo, promoción, igualdad de remuneración u oportunidad según su género. no importa si el individuo es hombre o mujer. la discriminación sexual es ilegal, al igual que la discriminación por orientación sexual y el acoso sexual.
