En el mundo de los recursos humanos y la educación corporativa, el acrónimo ksa significa conocimiento, habilidades y capacidades. se usa con mayor frecuencia para definir los requisitos de una vacante de empleo y comparar candidatos al hacer una selección final. Si está buscando trabajo, un reclutador puede estar mirando su perfil de ksa.
ksa fondo
Históricamente, el marco ksa estaba asociado con el gobierno federal de EE. UU. sus agencias aplicaron el modelo de conocimiento, habilidades y capacidades a sus actividades de reclutamiento durante muchos años, aunque la práctica se ha eliminado recientemente en favor del reclutamiento centrado en el currículum.
Sin embargo, eso no significa que haya desaparecido. en todo caso, el uso de ksa se está expandiendo para incluir evaluaciones de las necesidades de capacitación y entrenamiento en una fuerza laboral existente.
Definición de conocimientos, habilidades y destrezas:
Una de las críticas de ksa es que es fácil ver esos tres términos como intercambiables o al menos superpuestos. sin embargo, son dimensiones claramente diferentes de las calificaciones de un individuo.
- El conocimiento se centra en la comprensión de los conceptos. Es teórico y no práctico. un individuo puede comprender un tema o herramienta o conocer algunos de los libros de texto, pero no tiene experiencia en aplicarlo. Por ejemplo, alguien podría haber leído cientos de artículos sobre salud y nutrición, muchos de ellos en revistas científicas, pero eso no hace que esa persona esté calificada para dar consejos sobre nutrición.
- Las habilidades son las capacidades o competencias desarrolladas a través de la capacitación o la experiencia práctica. Las habilidades son la aplicación práctica del conocimiento teórico. alguien puede tomar un curso sobre inversiones en futuros financieros y, por lo tanto, tiene conocimiento de ello. pero adquirir experiencia en el comercio de estos instrumentos agrega habilidades.
- las habilidades a menudo se confunden con las habilidades, sin embargo, existe una diferencia sutil pero importante. Las habilidades son los rasgos o talentos innatos que una persona aporta a una tarea o situación. muchas personas pueden aprender a negociar de manera competente adquiriendo conocimientos al respecto y practicando las habilidades que requiere. Algunos son negociadores brillantes porque tienen la capacidad innata de persuadir.
fortalecimiento de ksa
El conocimiento y las habilidades se desarrollan mejor a través de actividades de capacitación que incorporan el aprendizaje teórico y la aplicación práctica de conceptos y herramientas clave. por ejemplo, una persona que quiere ser gerente de proyecto debe comprender los conceptos clave de ese rol, como el alcance, la estructura de desglose del trabajo y la ruta crítica, pero también debe adquirir experiencia incorporando elementos de esos conceptos en un proyecto real.
fortalecer las habilidades naturales es principalmente un desafío de entrenamiento. La observación, la retroalimentación y la mejora se pueden aplicar para fomentar las habilidades.
inconvenientes de ksa
Las críticas generales del uso de un marco ksa para solicitudes de empleo o herramientas de evaluación de candidatos incluyen:
- descripciones de trabajo largas y a veces redundantes
- procesos de aplicación complejos y frustrantes
- confusión sobre las diferencias entre los términos, especialmente habilidades y destrezas
Algunas solicitudes de empleo incluyen una solicitud para describir su ksa, generalmente en forma de un breve ensayo. mantén esos tres términos en línea y ya estarás a medio camino.