¿Qué habilidades deberías (y no deberías) incluir en tu currículum? cuando esté escribiendo o actualizando su currículum, incluya las habilidades que tenga que demuestren por qué está calificado para los trabajos que busca. puede incluir sus habilidades principales en una sección separada de “habilidades” y trabajarlas en las descripciones de trabajo que escriba para los puestos que ha ocupado. También puede incorporarlos en el resumen del resumen de su currículum, si tiene uno.
Incluir habilidades relevantes ayuda a fortalecer su currículum. sin embargo, algunas habilidades no pertenecen a su currículum, e incluirlas podría perjudicar sus posibilidades de ser elegido para una entrevista.
Cuando agregue habilidades a su currículum, sea selectivo y específico. Los gerentes de contratación quieren saber por qué eres un candidato fuerte para el trabajo, no todo lo que has calificado para hacer durante toda tu vida laboral. tampoco quieren saber acerca de todas las cosas que puede hacer que no tienen nada que ver con el trabajo para el que está solicitando.
la persona que revisa su currículum se preocupa por el valor que puede ofrecer a la empresa, y eso significa ser una buena opción para los requisitos de trabajo que la empresa enumera en su anuncio de búsqueda de ayuda.
habilidades para mantener tu currículum
habilidades que no tiene: esto puede parecer obvio, pero muchas personas aumentan sus habilidades o ponen habilidades en su currículum que no tienen. Una encuesta de desarrollo de carrera informa que más de las tres cuartas partes de los gerentes de recursos humanos (75 por ciento) han descubierto una mentira en un currículum. Algunas de esas mentiras incluyen exagerar o embellecer las calificaciones que el solicitante tiene para un trabajo.
Si no tiene ninguna de las habilidades que el empleador busca, reconsidere la solicitud de empleo. no fabriques habilidades o experiencia solo para ser contratado. volverá a perseguirte a la larga. imagine la incomodidad y la vergüenza de ser interrogado sobre sus calificaciones durante una entrevista de trabajo, y no poder responder porque realmente no sabe lo suficiente como para dar una respuesta sólida a la pregunta.
incluso si aprende rápido, es posible que no tenga una buena comprensión de lo que necesita saber si, por casualidad, consigue el trabajo. Si un empleador lo contrata y descubre que no puede hacer el trabajo, podría ser despedido.
habilidades obsoletas: si usted es o fue un profesional trabajando con software o tecnología obsoleta como ms-dos, lotus 1-2-3 o vista, por ejemplo, no lo incluya en su currículum. Si sabe cómo hacer una copia de seguridad de los archivos en un disquete, conserve esa habilidad para usted.
Muchas tecnologías se han vuelto obsoletas, y saber cómo usarlas no es un activo que no sea en circunstancias excepcionales. de hecho, podría hacer que su conocimiento parezca muy anticuado, y el empleador podría pensar que es un dinosaurio tecnológico.
Si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo, tómese el tiempo para asegurarse de tener las habilidades actuales que figuran en su currículum que los empleadores demandan y valoran.
habilidades que no son relevantes para el trabajo: una encuesta de desarrollo de carrera informó sobre algunos de los errores más curiosos del currículum. uno de ellos enumeraba la habilidad “dar largos paseos”. Si bien las caminatas largas lo ayudan a mantenerse en forma y despejar su mente, a menos que solicite un trabajo que implique senderismo o ejercicio al aire libre, esto no pertenece a su currículum.
omita cualquier habilidad que tenga que no esté relacionada de ninguna manera con el trabajo. Si está solicitando un número de trabajos muy diferentes, considere crear un currículum único para cada tipo de trabajo. esto lo ayudará a evitar incluir habilidades que no son relevantes para un puesto.
palabras de habilidad generales y usadas en exceso: linkedin publica una lista anual de palabras de moda que las personas usan en exceso en sus perfiles. algunas de estas palabras tampoco pertenecen a su currículum. Antes de usarlos, considere si hay otro término más específico que describa mejor sus habilidades. Aquí hay una muestra de algunas palabras en la lista de palabras sobreutilizadas de Linkedin:
- especializarse
- experimentado
- experto
- liderazgo
- apasionado
- experto
- motivado
- creativo
- estratégico
- enfocado
tenga cuidado no solo con las habilidades que enumera, sino también con la forma en que las expresa y las integra en su experiencia. Esta lista de 30 palabras que harán o deshacerán su currículum pueden generar algunas ideas.
habilidades que todos deberían tener: algunas de las palabras de moda utilizadas en exceso mencionadas anteriormente son habilidades o rasgos que los empleadores ya esperan que los solicitantes de empleo tengan como requisito mínimo.
Los empleadores esperan que usted esté enfocado, tenga algo de experiencia (a menos que esté solicitando un puesto de nivel de entrada) y hará un excelente trabajo si lo contratan. no es necesario que deletree estos supuestos básicos en su currículum para el empleador.
En una nota similar, no enumere cosas como Microsoft Word, correo electrónico o búsqueda en la web. Los empleadores tienen la expectativa de que todos conozcan los conceptos básicos necesarios para casi todos los trabajos de oficina en el lugar de trabajo actual.
revisa tu currículum para resaltar tus habilidades
Si bien hay habilidades que debe evitar incluir en su currículum, hay una serie de habilidades que debe incluir.
antes de enviar su currículum vitae para solicitar un trabajo, tómese el tiempo de revisar y actualizar su currículum para que le brinde la mejor oportunidad de obtener la entrevista.
en particular, adapta las palabras de habilidad que incluyas para que coincidan con los requisitos del trabajo.
tómese el tiempo para decodificar el anuncio de trabajo: ¿cómo puede saber qué quiere el empleador en un candidato perfecto para el trabajo? puede recoger mucho de la publicación de trabajo, y ayudaría también invertir algo de tiempo investigando el trabajo y la empresa en sí para obtener más detalles.
Esto es lo que debe buscar cuando revisa el anuncio de trabajo, incluido cómo evaluar el título del trabajo, las calificaciones, los requisitos, las responsabilidades y la experiencia requerida.
haga una coincidencia: ahora que ha aprendido lo que quiere el empleador, combine sus calificaciones con el trabajo. Haga una lista de las habilidades en el puesto de trabajo en una columna. En la segunda columna, enumere las habilidades y la experiencia que tiene que lo hacen un candidato para el trabajo. en su currículum, incluya las habilidades que son más parecidas a las que busca el empleador.
las palabras de habilidad que incluya actuarán como palabras clave para ayudar a que su currículum sea seleccionado por el ats (sistema de seguimiento de candidatos) que el empleador usa para evaluar las solicitudes. Si eres un candidato para el puesto, tus calificaciones y tu conjunto de habilidades muestran al gerente de contratación que eres un candidato viable para el puesto.
Sea específico: no enumere las habilidades generales, especialmente si está solicitando un puesto técnico. por ejemplo, evite decir que tiene “habilidades informáticas” y, en su lugar, incluya los lenguajes de programación, hardware, software, aplicaciones y otras habilidades que posea que lo califiquen para el trabajo. Si tiene certificaciones, sea específico cuando las enumere. por ejemplo, enumere proadvisor certificado de quickbooks, certificación aws, sql, ios o java.
También puede clasificar sus habilidades en subcategorías para ser más específico. por ejemplo, si puede tener una subsección que enumera los idiomas que habla, y otra subsección que enumera sus habilidades informáticas específicas. por supuesto, solo incluye subsecciones de habilidades que son relevantes para el trabajo.
adapte su currículum al trabajo: las ofertas de trabajo pueden parecer similares, pero cada empleador tiene un conjunto diferente de requisitos. Incluso cuando el trabajo se ve igual, cada empleador puede estar buscando algo diferente. Es importante adaptar su currículum para mostrar sus calificaciones para trabajos específicos. Tómese unos minutos para ajustar su currículum, para que coincida con la posición que busca.
