Los candidatos con fuertes habilidades personales tienen una gran demanda para una amplia variedad de trabajos. Todos hemos trabajado con alguien que es excelente para relacionarse con colegas y siempre es confiable. Este individuo ha perfeccionado sus habilidades personales. se comunican de manera efectiva con los demás, se expresan y se autogestionan.
Sus habilidades personales dan forma no solo a su trayectoria profesional, sino también a su vida privada. en general, los empleadores buscan candidatos para el trabajo con fuertes habilidades personales porque contribuyen positivamente a la cultura de la oficina y son confiables en una variedad de formas.
¿Qué son las habilidades personales?
A diferencia de las habilidades difíciles que se pueden medir, como las habilidades de programación de computadoras o el conocimiento legal, las habilidades personales son habilidades blandas, cualidades intangibles o rasgos que mejoran nuestras interacciones. son igual de importantes, si no más, para los empleadores, aunque necesitará una combinación de ambos.
tener habilidades personales es fundamental para su éxito en cualquier trabajo, ya que le permiten trabajar bien con empleadores, empleados, colegas, clientes y proveedores.
aquellos con fuertes habilidades personales pueden comunicar ideas claramente y escuchar bien a los demás. También exudan una actitud positiva en el trabajo, que es clave para cualquier cultura de empresa saludable.
Los líderes de la empresa buscan empleados con habilidades personales porque están en mejores condiciones para lograr resultados positivos para sus empresas. Estas personas suelen ser más confiables, cumplir plazos y completar tareas. Además, estos temas están motivados y apasionados por su trabajo, lo que contribuye a su éxito.
tipos de habilidades personales
a continuación hay una lista de las habilidades personales más importantes que la mayoría de los empleadores buscan. También incluye sublistas de habilidades relacionadas que los empleadores tienden a buscar en los solicitantes de empleo. desarrollarlos y enfatizarlos en solicitudes de empleo, currículos, cartas de presentación y entrevistas.
pensamiento crítico
Los empleadores quieren candidatos que puedan resolver problemas por su cuenta utilizando el pensamiento creativo y tomar decisiones informadas mediante un análisis reflexivo. Los pensadores críticos son útiles en todas las industrias, desde la salud y la ingeniería hasta la educación. Si usted es gerente de un restaurante, ingeniero o maestro, debe ser capaz de comprender los problemas, pensar críticamente e idear soluciones. Las habilidades requeridas para el pensamiento crítico incluyen creatividad, resolución de problemas y curiosidad.
- aptitud artística
- creatividad
- observación crítica
- pensamiento crítico
- curiosidad
- aptitud de diseño
- deseo aprender
- flexibilidad
- innovación
- pensamiento lógico
- resolución de problemas
- investigación
- inventiva
- pensar más allá
- tolerancia al cambio e incertidumbre
- solución de problemas
- educación de valor
- voluntad de aprender
resolución de problemas
¿Qué tan bien resuelves el problema? La resolución de problemas va a surgir en prácticamente todos los trabajos. Los empleadores valoran los solucionadores de problemas fuertes, ya que toman decisiones de manera efectiva y rápida mientras mantienen a raya sus emociones. reúnen tanta información como pueden y permiten que la intuición, la lógica y el pensamiento innovador conduzcan la mejor solución. También es muy importante ser un gran colaborador y abierto a las ideas y opiniones de los demás. así que asegúrese de resaltar su capacidad de trabajar con otros para encontrar la mejor solución.
- exactitud
- positivo
- manejo de conflictos
- Toma de decisiones
- diplomático
- ético
- humilde
- influyente
- perspicaz
- intuitivo
- escuchando
- paciencia
- perceptivo
- práctico
- realista
- reflexivo
- trabajo en equipo
flexible / confiable
la confiabilidad y la flexibilidad funcionan en conjunto, ya que los empleados flexibles siempre son confiables, y viceversa. Los empleadores contratan candidatos que demuestren confiabilidad, responsabilidad y confiabilidad. Los empleados flexibles pueden adaptarse al cambio, asumir proyectos fuera de su alcance y cambiar su horario si es necesario. Un empleado flexible y confiable también está dispuesto a ayudar a sus colegas con los proyectos, incluso cuando el tema no les sea familiar.
- explicable
- adaptabilidad
- capaz
- competencia
- dinámica
- utilidad
- honestidad
- leal
- puntual
- de confianza
- responsable
- educable
- digno de confianza
habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales, también conocidas como habilidades de personas, son aquellas relacionadas con la forma en que te comunicas e interactúas con quienes te rodean. Los empleadores quieren empleados que sean compatibles con sus empleadores, sus colegas y clientes. Es un rasgo particularmente importante cuando se fomenta la colaboración, y aquellos que la incorporen subirán la escalera más rápidamente que sus contrapartes.
Ser un buen oyente es clave para ser un comunicador fuerte. Los empleadores quieren empleados que puedan compartir sus propias ideas y también escuchar con empatía a los demás. escuchar es una habilidad muy importante en servicio al cliente, recursos humanos y en todas las posiciones de liderazgo.
mostrar tales habilidades impresionará a su posible empleador y podría generar oportunidades futuras para promociones y aumentos.
- articular
- atención
- colaborativo
- escrupulosidad
- considerado
- empatía
- alentador
- inclusivo
- liderazgo
- escuchando
- administración
- negociación
- comunicación no verbal
- persuasión
- profesional
- construyendo una relación
- respetuoso
- sentido del humor
- sincero
- sociable
- cuentacuentos
- enseñando
- formación
- comprensión
- comunicación verbal
- construyendo una relación
- cuentacuentos
intrínsecamente motivado
Los empleadores buscan empleados que sean positivos y apasionados por sus trabajos y que estén motivados por fuerzas internas. Estas personas tienden a poner el mayor esfuerzo en su trabajo y aprender de sus errores y fracasos. Estas personas también tienden a disfrutar el proceso mucho más que aquellos motivados por el dinero y la gloria, lo que hace que estos candidatos sean más agradables para trabajar y confiables a los ojos de los empleadores.
- ambición
- vigilancia
- amabilidad
- confianza
- Dedicación
- confianza
- determinación
- energía
- trabajo duro
- independiente
- habilidades para la vida
- optimismo
- positivo
- Resiliencia
- fuerte ética de trabajo
- productivo
- emprendedor
- visionario
- pasión
más habilidades personales
a continuación se presentan habilidades personales adicionales para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que se postula, así que también revise nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.
- asertividad
- compasivo
- comunicador efectivo
- ético
- funciona bien bajo presión
- generosidad
- buena actitud
- alta inteligencia emocional
- honesto
- independiente
- integridad
- entrevistando
- conocimiento administrativo
- cumple con los plazos
- habilidades de memoria
- motivador
- desarrollo personal
- saliente
- gestión del rendimiento
- ética de trabajo positiva
- la mejora de procesos
- ingenioso
- orientado a resultados
- conciencia de sí mismo
- auto-supervisión
- manejo del estrés
- Jugador de equipo
- gestión del tiempo
- tolerante
- entrenable
- formación
- solución de problemas
- dispuesto a aceptar comentarios
- voluntad de aprender
- funciona bien bajo presión
cómo hacer que tus habilidades se destaquen
agregue habilidades relevantes a su currículum: use palabras clave aplicables al trabajo en su currículum, especialmente en la descripción de su historial laboral.
resalte las habilidades en su carta de presentación: proporcione ejemplos que demuestren cómo se desarrollan sus habilidades personales en el trabajo en su carta de presentación.
use palabras de habilidad durante las entrevistas de trabajo: resalte sus habilidades en sus entrevistas de trabajo. prepárese para dar al entrevistador ejemplos de cómo ha demostrado cada uno.
