Habilidades importantes de liderazgo para currículums y cartas de presentación

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

Cuando las empresas contratan roles de liderazgo, buscan personas con cualidades que les permitan interactuar con éxito con colegas, clientes y otras personas en el lugar de trabajo y más allá.

solo aquellos con alta integridad demuestran habilidades de liderazgo. Los puestos de gestión preferidos están reservados para aquellos a quienes los empleadores ven fuertes habilidades de liderazgo.

¿Qué son las habilidades de liderazgo?

Los líderes tienen la capacidad única de poner a los demás en primer lugar y motivar a un equipo para que se unan en torno a una causa. Si bien muchos aspiran al liderazgo, no todos pueden ser líderes.

Las compañías que buscan fuertes habilidades de liderazgo quieren empleados que puedan prever problemas sin dejar de ser impulsados ​​y positivos. Además, los ejecutivos y los empleados de nivel inferior buscan líderes en la organización para dar sentido a las oportunidades únicas y tomar riesgos en la resolución de problemas.

Los empleadores también buscan candidatos que tengan un alto grado de inteligencia emocional, paciencia y un conocimiento práctico de los recursos humanos, a fin de mantener a los empleados y a la empresa atendidos.

Las habilidades más importantes que los empleadores buscan en los roles de liderazgo

2:10

Mire ahora: 8 cualidades que lo convierten en un líder excepcional

comunicación verbal

la comunicación es más que compartir información sobre ideas. Para los líderes, la comunicación es la habilidad más fundamental que puede poseer cuando se trata de liderar a un individuo o un equipo. los líderes deberían poder comunicarse efectivamente con grupos individuales por igual.

Una cosa es hablar y otra completamente distinta que la gente sepa exactamente lo que quieres decir. Los buenos comunicadores se expresan claramente, sin generar confusión o ambigüedad. un buen comunicador también entiende que la comunicación va en ambos sentidos: ser un buen oyente es tan importante (o más) que hablar.

  • honestidad
  • influenciando a otros
  • habilidades de presentación
  • compromiso
  • escucha activa
  • mediación
  • gestión de reuniones
  • negociando
  • redes

comunicación no verbal

ser un buen comunicador también significa trascender la comunicación escrita y verbal. Un comunicador excelente transmitirá una sensación de apertura y no juzgar, incluso cuando no están diciendo nada. El lenguaje corporal y el comportamiento general pueden transmitir incluso más que palabras. Los empleadores a menudo buscarán candidatos que sean intrínsecamente tranquilos, abiertos, optimistas y positivos. estos rasgos generalmente se manifiestan de manera no verbal.

  • respetuoso
  • confianza
  • compasión
  • interpersonal
  • compromiso
  • valor

entrenamiento

administrar personas significa apoyar a los subordinados. eso significa no solo permitirles hacer bien su trabajo, sino también ayudarlos a avanzar en su carrera.

a veces esto significa ayudarlos a mejorar sus habilidades para mejorar en los detalles de su trabajo. otras veces, significa ayudarlos a desarrollar sus propios estilos de comunicación y liderazgo. Cualquiera sea el trabajo, adoptar una mentalidad de coaching es una parte integral de ser un buen líder. Un entrenador alienta y apoya. un entrenador es parte animadora, parte entrenador y un líder en un entorno empresarial debe sentirse cómodo en este rol. un líder sabe cómo entrenar a otros para que se conviertan en líderes por derecho propio.

  • inspirador
  • motivación
  • organización
  • trabajo en equipo
  • trabajo en equipo
  • visión
  • apoyo

delegación

dar sentido a un proyecto y dar dirección no es algo natural para todos, pero es una parte integral del liderazgo. Los líderes deben ser capaces de aclarar cada tarea de manera clara y efectiva, así como de quién es la responsabilidad de cumplirla. Los líderes son específicos y articulan las expectativas de tal manera que dirijan un equipo.

los subordinados deben tener claro lo que se espera de ellos. La delegación a menudo implica más que una simple “hacer x por x fecha”. Puede incluir orientación, instrucción, tutoría, planificación y mantener una actitud positiva, incluso si alguien está luchando.

  • colaboración
  • la resolución de conflictos
  • coordinación
  • el establecimiento de metas
  • planificación
  • ingenioso
  • orientado a resultados
  • Planificación

construyendo una relación

Junto con la comunicación y el entrenamiento, la construcción de relaciones puede hacer o deshacer un líder. Un buen líder valorará las relaciones y trabajará activamente para construir equipos pequeños y grandes fuertes. la construcción de relaciones podría ser tan simple como recordar ciertos detalles personales sobre otros y consultar con ellos. o podría ser más útil e involucrar actividades fuera del trabajo y esfuerzos de construcción de equipos como retiros y eventos.

Sobre todo, construir relaciones es acerca de la autenticidad y conectarse genuinamente con las personas de una manera que crea familiaridad y un sentido de comunidad.

Hay oportunidades de liderazgo en todos los ámbitos en casi todas las industrias imaginables. Si posee algunos de estos rasgos, junto con el buen juicio, la honestidad y el sentido del humor, seguir una carrera en el liderazgo podría ser adecuado para usted.

más habilidades de liderazgo

  • logro
  • adaptabilidad
  • analítico
  • desarrollo de negocios
  • inteligencia de negocios
  • pensamiento creativo
  • pensamiento crítico
  • Toma de decisiones
  • inteligencia emocional
  • entusiasta
  • de emprendedor
  • gestión financiera
  • flexibilidad
  • buen juicio
  • iniciativa
  • integridad
  • pensamiento lógico
  • multitarea
  • mente abierta
  • optimismo
  • pasión
  • persuasivo
  • positividad
  • resolución de problemas
  • reclutamiento
  • auto confianza
  • autodirección
  • automotivación
  • planificación estratégica
  • tomar riesgos

cómo hacer que tus habilidades se destaquen

agregue habilidades relevantes a su currículum: eche un vistazo a los anuncios de trabajo dentro de su campo y vea qué habilidades de liderazgo se mencionan una y otra vez. Este tipo de pensamiento lo ayudará a conocer las habilidades que debe enfatizar en su currículum. 

resalte las habilidades en su carta de presentación: puede ser útil elaborar un par de habilidades de liderazgo clave que figuran en su currículum en su carta de presentación. También puede enumerar uno o dos proyectos donde incorporó con éxito habilidades de liderazgo.

usa palabras de habilidad en tu entrevista de trabajo: con frecuencia, las entrevistas son lugares para que compartas escenarios de tu pasado laboral cuando exhibiste habilidades de liderazgo en circunstancias desafiantes.

tabla de contenido del artículo salte a la sección

  • ¿Qué son las habilidades de liderazgo?
  • habilidades importantes que los empleadores buscan
  • comunicación verbal
  • comunicación no verbal
  • entrenamiento
  • delegación
  • construyendo una relación
  • más habilidades de liderazgo