¿Cuáles son las habilidades de empleabilidad y por qué son importantes tanto para ser contratados como para tener éxito en el lugar de trabajo? Muchas de las habilidades más buscadas hoy en día son habilidades blandas relacionadas con su capacidad para comunicarse y trabajar con un equipo o habilidades duras centradas en tecnología básica (aunque más nueva).
¿Qué son las habilidades de empleabilidad?
Las habilidades de empleabilidad son habilidades y rasgos básicos necesarios en casi todos los trabajos. Estas son las habilidades generales que hacen que alguien sea deseable para una organización. Los gerentes de contratación casi siempre buscan empleados con estas habilidades.
Las habilidades de empleabilidad a veces se llaman habilidades fundamentales o habilidades de preparación para el trabajo.
son habilidades blandas que le permiten trabajar bien con otros, aplicar conocimientos para resolver problemas y encajar en cualquier entorno de trabajo. También incluyen las habilidades profesionales que le permiten tener éxito en el lugar de trabajo. Estas también se consideran habilidades transferibles porque puede aplicarlas a un trabajo en cualquier industria.
tipos de habilidades de empleabilidad
comunicación
Todos los empleadores buscan candidatos para el trabajo con fuertes habilidades de comunicación. estos se refieren a la capacidad de transmitir información claramente a los demás. Los empleadores quieren empleados con fuertes habilidades de comunicación escrita, verbal y no verbal. parte de ser un comunicador fuerte también incluye ser un buen oyente; los empleados deben poder comprender las preguntas y preocupaciones de sus clientes y escuchar las instrucciones de sus empleadores.
- comunicación escrita
- comunicación oral
- habilidades interpersonales
- escucha activa
- atento
trabajo en equipo
El trabajo en equipo es importante en casi cualquier entorno de trabajo. Si un empleado trabaja en una serie de proyectos grupales, debe poder llevarse bien con los demás y llevar su parte de la carga de trabajo. incluso si un empleado no realiza muchos proyectos de equipo, él / ella todavía necesita poder llevarse bien con otros colegas.
- colaboración
- gestión de expectativas
- manejo de conflictos
- fiabilidad
- profesional
pensamiento crítico
El pensamiento crítico se refiere a la capacidad de comprender, analizar e interpretar información y sacar conclusiones. En cualquier trabajo, un empleado tendrá que evaluar situaciones y resolver problemas. Los empleados necesitan pensar lógicamente y hacer juicios razonables.
- capacidad de análisis
- resolución de problemas
- creatividad
- razonamiento inductivo
- razonamiento deductivo
ética
La ética es una categoría amplia que se refiere a los principios de un empleado. Las compañías quieren empleados que entiendan y sigan las reglas de la compañía, que sean honestos y confiables, y que actúen de manera profesional y responsable.
- conformidad
- integridad
- empatía
- discernimiento
computadora
Si bien la mayoría de las habilidades de empleabilidad son habilidades blandas, las habilidades informáticas son habilidades difíciles que se requieren en todos los trabajos. Si bien algunos puestos en el campo de la tecnología (como los desarrolladores de software o sus especialistas) requieren amplios conocimientos de programación, la mayoría de los trabajos simplemente requieren experiencia básica con las computadoras.
Los empleadores quieren candidatos que puedan usar programas comunes como Microsoft Office, especialmente Word y Excel.
Todos los candidatos deben mostrar una disposición a aprender y adaptarse a tecnologías nuevas o cambiantes.
- microsoft office suite
- tecnología de información y comunicaciones (ict)
- gestión de correo electrónico
- gestión de calendario digital
- dispositivos móviles
- procesamiento de textos
- búsqueda de motores de búsqueda
- medios de comunicación social
más habilidades de empleabilidad
- flexibilidad
- habilidades para la vida
- motivación
- organización
- capacidad de aprender nuevas habilidades
- habilidades administrativas
- etiqueta del teléfono
- Servicio al Cliente
- relaciones con el cliente
- presentación
- equipo de oficina
- software de contabilidad
- eficiencia
- multitarea
- gestión del tiempo
- ventas
- el establecimiento de metas
- priorizando
- supervisión
- solución de problemas
- gestión de la información
- iniciativa
- proactivo
- atención
- entusiasmo
- negociación
- memoria
cómo hacer que tus habilidades se destaquen
agregue habilidades a su currículum: las palabras clave correctas pueden informar a los empleadores que usted tiene las habilidades de empleabilidad que buscan, y pueden aumentar la probabilidad de que su solicitud sea notada cuando se aplica electrónicamente.
resalte las habilidades en su carta de presentación: aplique la misma atención para incluir palabras clave de empleabilidad en su carta de presentación.
use palabras de habilidad en su entrevista de trabajo: en su entrevista, los empleadores esperan que pueda compartir ejemplos de la vida real de cuando usó una o más de las habilidades mencionadas anteriormente.
