Durante el proceso de solicitud de empleo y entrevista, los empleadores buscan candidatos con dos conjuntos de habilidades: habilidades duras y habilidades blandas. Los candidatos exitosos se asegurarán de exhibir ambos conjuntos de habilidades. Para hacerlo, ayuda a comprender la diferencia entre estos dos tipos de habilidades. obtenga definiciones y ejemplos de habilidades duras y blandas, junto con consejos sobre cómo mostrarlas durante todo el proceso de solicitud de empleo.
la diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas
Las habilidades difíciles son habilidades de enseñanza o conjuntos de habilidades que son fáciles de cuantificar. normalmente, aprenderá habilidades difíciles en el aula, a través de libros u otros materiales de capacitación, o en el trabajo.
Ejemplos de habilidades difíciles incluyen:
- dominio de un idioma extranjero
- un título o certificado
- digitando rapido
- máquina de operación
- programación de computadoras
Estas habilidades difíciles a menudo se enumeran en su carta de presentación y en su currículum, y son fáciles de reconocer para un empleador o reclutador.
las habilidades blandas, por otro lado, son habilidades subjetivas que son mucho más difíciles de cuantificar. también conocidas como “habilidades de las personas” o “habilidades interpersonales”, las habilidades blandas se relacionan con la forma en que te relacionas e interactúas con otras personas.
Los ejemplos de habilidades blandas incluyen:
- comunicación
- flexibilidad
- liderazgo
- motivación
- paciencia
- persuasión
- habilidades para resolver problemas
- trabajo en equipo
- gestión del tiempo
- ética de trabajo
A diferencia de las habilidades difíciles, es difícil señalar evidencia específica de que posees una habilidad blanda. Si un empleador está buscando a alguien que conozca un lenguaje de programación, puede compartir su calificación en una clase o señalar un programa que creó utilizando el lenguaje. pero, ¿cómo puede demostrar que tiene una ética de trabajo o alguna otra habilidad blanda? solo decir que tienes la habilidad no es muy significativo. en cambio, con esta, y cualquier otra habilidad blanda, su mejor opción es demostrar que posee esta cualidad compartiendo ejemplos de momentos en que la usó.
mira ahora: 6 habilidades blandas que todo empleador quiere
las principales habilidades que los empleadores buscan
Si bien ciertas habilidades difíciles son necesarias para cualquier puesto, los empleadores buscan cada vez más solicitantes de empleo con ciertas habilidades blandas. eso se debe a que generalmente es más fácil para un empleador capacitar a un nuevo empleado en una habilidad difícil (como la forma de usar un determinado programa de computadora) que capacitar a un empleado en una habilidad suave (como la paciencia).
Los empleadores buscan cada vez más candidatos con habilidades híbridas, que son una combinación de habilidades blandas y técnicas. Los candidatos con este conjunto de habilidades son muy competitivos en una economía de enfoque tecnológico en constante evolución.
Aquí hay una lista de algunas de las principales habilidades que los empleadores buscan en los candidatos para el empleo. incorpore estas habilidades en su currículum y cartas de presentación, y mencionelas durante las entrevistas de trabajo.
enfatizar las habilidades duras y blandas
Como ambos son importantes, querrás enfatizar tus habilidades tanto duras como blandas durante el proceso de solicitud de empleo. de esta manera, incluso si carece de una habilidad difícil requerida por la compañía, puede enfatizar una habilidad blanda particular que sabe que sería valiosa en el puesto.
por ejemplo, si el trabajo implica trabajar en varios proyectos grupales, asegúrese de enfatizar su experiencia y habilidad como jugador de equipo y su capacidad para comunicarse con los miembros del equipo.
como resaltar tus habilidades
Para asegurarse de que los posibles empleadores conozcan sus habilidades, resáltelos en su currículum y carta de presentación. También querrás tejer menciones de tus habilidades durante las entrevistas de trabajo.
incorpora habilidades en tu currículum. en su currículum, puede incluir una sección de habilidades que enumera las habilidades relevantes. también, puede señalar sus habilidades en la descripción del trabajo. por ejemplo, si está solicitando un trabajo en el que necesitará tener conocimiento legal y también comunicarse con los clientes con éxito, puede incluir una experiencia similar en las descripciones de trabajo.
incluya habilidades relevantes en su carta de presentación . Su carta de presentación también es una oportunidad para resaltar ambos conjuntos de habilidades. sin embargo, cuando se trata de habilidades blandas, en lugar de decir que tienes una habilidad blanda, demuestra que la tienes. por ejemplo, en lugar de decir “tengo habilidades de liderazgo”, puede decir, “en mi rol en la compañía ABC, dirigí al equipo de ventas para registrar números, creando una estructura de bonificación que generó resultados sólidos”.
Comparta sus habilidades durante las entrevistas de trabajo. Durante las entrevistas, la técnica de respuesta de la entrevista estrella puede ayudarlo a mostrar habilidades blandas.
lista de habilidades de revisión
pero ¿qué habilidades debes destacar? navegue a través de esta lista de habilidades para currículums, cartas de presentación y entrevistas, habilidades de empleo para una variedad de diferentes tipos de trabajos e información sobre habilidades específicas del trabajo, para obtener inspiración sobre qué habilidades destacar durante el proceso de solicitud de empleo.
también, lea la descripción del trabajo cuidadosamente para tener una idea de qué habilidades está buscando el empleador en los solicitantes. Finalmente, hay algunas habilidades que no debes incluir. revise una lista de habilidades para no incluir en su currículum.
