La colaboración es esencial en casi todos los aspectos de la vida y el trabajo. Casi todos los trabajos imaginables en los negocios de hoy implican al menos un esfuerzo conjunto entre los miembros de un equipo que trabaja en colaboración. Esto hace de la cooperación una habilidad esencial en la mayoría de los sectores del mundo profesional.
construir colaboración significa construir confianza. aquellos que son más efectivos para generar confianza saben cómo comprender una variedad de perspectivas, administrar las prioridades de todos en el grupo y luego cumplir con las expectativas de manera decisiva como miembro confiable de un equipo.
¿Qué son las habilidades de colaboración?
La definición de la palabra ‘colaboración’ se refiere a trabajar con otra persona para crear o producir algo.
Las habilidades de colaboración permiten que las personas dentro de una organización (o fuera de una organización) se relacionen entre sí de manera productiva y eficiente.
La colaboración exitosa requiere un espíritu cooperativo y respeto mutuo. Los empleadores suelen buscar empleados que funcionen eficazmente como parte de un equipo y estén dispuestos a equilibrar el logro personal con los objetivos del grupo.
en algunos casos, los equipos que colaboran incluyen miembros del mismo departamento que coordinan una actividad continua. En otras situaciones, los equipos interdepartamentales se reúnen para formar equipos interfuncionales encargados de completar proyectos especiales dentro de un período de tiempo prescrito.
elementos de colaboración exitosa
La idea de colaboración parece bastante fácil. no solo implica “trabajar juntos”, sino que hay más. Si está trabajando con otros en un proyecto, tome nota de estos elementos de colaboración saludable:
- Establecer definiciones y acuerdos claros sobre los roles de los socios en el proceso de colaboración.
- mantenga la comunicación abierta dentro de los equipos, nunca retenga la información necesaria para realizar tareas.
- llegar a un consenso sobre los objetivos y métodos para completar proyectos o tareas. no avance hasta que todos los miembros estén de acuerdo.
- Ofrecer reconocimiento y respeto por las contribuciones de todos los colaboradores. Es importante dar crédito donde se debe.
- Identifique cuidadosamente los obstáculos y aborde los problemas de manera cooperativa a medida que ocurren. El trabajo en equipo es esencial en todo momento.
- coloque las metas grupales por encima de la satisfacción personal y / o reconocimiento, especialmente si usted es el líder. Es crucial poner los resultados deseados del proyecto a la vanguardia. La colaboración no se trata de objetivos individuales.
- estar dispuesto a disculparse por los pasos en falso y perdonar a los demás por los errores. guardar rencor o sabotear los esfuerzos de otros miembros del equipo destruye la colaboración.
tipos de habilidades de colaboración
comunicación
transmitir su punto de vista no siempre es tan fácil como cree. Entre los individuos que no se toman el tiempo para entenderse, el malentendido es una distracción común de los objetivos del proyecto.
ser capaz de colaborar significa prestar atención a las señales verbales y no verbales, y luego aprender a hablar directamente sobre el tema en cuestión.
no puede tener miedo de compartir su perspectiva, y tampoco puede tratar de imponer su punto de vista a todos los demás.
- escucha activa
- comunicación escrita
- comunicación verbal
- comunicación no verbal
- atención
- confianza
inteligencia emocional
La inteligencia emocional (o eq) se está convirtiendo rápidamente en una de las habilidades sociales más buscadas en el lugar de trabajo. aquellos con una fuerte inteligencia emocional son capaces de comprender las necesidades “ocultas” de ellos mismos y de los demás.
cuando un miembro del equipo está de mal humor y le pega a otro miembro del equipo, aquellos con inteligencia emocional pueden suponer que la irritabilidad podría ser evidencia de la necesidad de descanso o ayuda del miembro de mal humor. Incluso aquellos con inteligencia emocional ven problemas como la pereza o la terquedad como simples síntomas de un problema mayor que todos pueden trabajar juntos para abordar.
- Resiliencia
- no se ofende fácilmente
- habilidades interpersonales
- capaces de desprenderse de sus propias emociones fuertes
- curiosidad
- empatía
- compasión
- identificar problemas sistemáticos
- la resolución de conflictos
respeto por la diversidad
Las economías de múltiples continentes comienzan a fusionarse. Cada vez más empresas hacen negocios con empresas en el extranjero. Incluso dentro de los Estados Unidos, más mujeres y minorías están desempeñando roles clave dentro de una organización. Como tal, los miembros del equipo que colaboran bien son de mente abierta sobre todos los ámbitos de la vida.
El respeto a la diversidad no significa que las personas dejen de lado sus creencias religiosas o sus propias convicciones. significa, sin embargo, que todos respetan las perspectivas de los demás como iguales. todas las voces importan, y cada miembro del equipo es sensible a los comportamientos o decisiones que podrían ser formas sutiles de discriminación contra un determinado grupo de personas.
- Comunicación abierta
- sensibilidad a los orígenes étnicos y religiosos
- construcción y gestión de expectativas
- facilitando la discusión grupal
- acordar roles que capitalicen las fortalezas individuales
- construyendo consenso
- obtener puntos de vista de los miembros del equipo reacios
software de productividad
Hay una aplicación o software para casi todas las tareas bajo el sol. colaborar de manera efectiva no significa que deba saber cómo utilizar todo tipo de software de productividad imaginable, pero sí significa que debe familiarizarse con los diferentes programas informáticos que se adaptan bien a su equipo.
algunos equipos trabajan de manera más efectiva solo a través de canales de comunicación digital, como las redes sociales, la mensajería instantánea y las herramientas de videoconferencia. otros equipos trabajan mejor en estrecha proximidad con una gran mesa cercana en la que todos pueden acomodarse. a menudo, se requiere que los equipos colaboren con una combinación de herramientas digitales y en persona.
- microsoft office suite
- gestión de correo electrónico
- skype
- ir a la reunión
- compartición de archivos
- documentos de google
- Mensajería instantánea
- dispositivos móviles
- invitaciones de calendario
- asana
- flojo
más habilidades de colaboración
- analizar problemas sin asignar culpas
- evaluar las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo
- lluvia de ideas
- comprometer
- definiendo roles mutuamente aceptables
- delegación
- respondiendo a la crítica constructiva
- de confianza
- identificando obstáculos para el éxito
- gestión del tiempo
- Administracion de recursos
- liderazgo
- humor
- gestión de plazos
- asignar roles
- documentar el progreso del equipo
- diligencia
- capacidad de análisis
- estabilidad emocional
- Reconocer y recompensar los logros del grupo
- creatividad
- pensamiento crítico
- resolución de problemas
- innovación
- organización
- sensibilidad al problema
- mediación
cómo hacer que tus habilidades se destaquen
agregue habilidades relevantes a su currículum: lea la descripción del trabajo cuidadosamente. asegúrese de incluir las habilidades que se aplican tanto a usted como al trabajo que busca.
resalte las habilidades en su carta de presentación: use algunas de las habilidades anteriores en su carta de presentación y mencione un par de proyectos en los que trabajó con éxito dentro de un equipo.
usa palabras de habilidad en tu entrevista de trabajo: prepárate para compartir ejemplos de la vida real de cuándo usaste habilidades de colaboración para elevar la efectividad de un equipo.
