Fondo Central de Previsión (CPF)

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¿Qué es el fondo central de previsión?

el fondo central de previsión (cpf) es una cuenta de beneficios obligatorios que proporciona ganancias de jubilación y atención médica para los ciudadanos de Singapur. Las contribuciones a la cuenta de jubilación se originan tanto del empleado como del empleador. Existen tres tipos de cuentas CPF: cuentas ordinarias, especiales y medisave. 

conclusiones clave

  • el fondo central de previsión (cfp) es una cuenta de beneficios obligatorios (para jubilación, atención médica y vivienda) en singapur a la que todos los residentes deben contribuir. 
  • los residentes pueden retirarse del cpf a los 55 años.
  • Al igual que el sistema de seguridad social de EE. UU., retrasar los retiros de CPF significa un pago más alto más adelante en la vida. 
  • el cpf es obligatorio, a diferencia de una empresa 401 (k) de la que los empleados pueden optar por no participar. 

entender el fondo de previsión central

El fondo de previsión central comenzó en 1955 como una forma de asegurar que todos los ciudadanos de Singapur tuvieran ingresos y estabilidad financiera en la jubilación.  El CPF fue controvertido cuando se introdujo por primera vez con una considerable oposición al concepto de un programa de jubilación forzada,  pero se hizo más popular los años y se ha expandido para incluir asistencia médica (medisave) y asistencia de vivienda pública.

los singapurenses pueden comenzar a sacar fondos de su cuenta de jubilación a los 55 años, y de manera similar al sistema de seguridad social en los Estados Unidos, esperar recibir fondos hasta que una edad mayor signifique que habrá más dinero en la cuenta.

tanto el empleado como el empleador contribuyen a la cuenta de cpf. los fondos en la cuenta de cpf se invierten de manera conservadora para ganar alrededor del 5% por  año.En 1968, el cpf se expandió para proporcionar viviendas bajo el esquema de vivienda pública de singapur. En la década de 1980, el programa se expandió nuevamente para proporcionar cobertura médica a todos los participantes.

algunos participantes de cpf querían una opción para asumir más riesgo de inversión para obtener un mejor rendimiento que el 5 por ciento promedio, por lo que en 1986, una nueva opción de inversión permitió a los participantes administrar sus propias cuentas. poco después, el programa agregó una opción para convertir la cuenta en una anualidad fija al momento de la jubilación.

En la actualidad, los participantes con un saldo mínimo de $ 40,000 en su cuenta a la edad de 55 años, o $ 60,000 a la edad de 65 años, pueden seleccionar un plan de renta vitalicia de CPF. no es necesario convertir a la anualidad si el participante del plan prefiere mantener sus activos en la cuenta de jubilación actual.

Consideraciones Especiales

El CPF es un sistema de jubilación obligatorio a diferencia del plan 401 (k) en los EE. UU., donde los empleados pueden optar por no participar en el plan 401 (k) de una empresa si lo desean. muchas empresas 401 (k) en los EE.UU. nuevos empleados inscribir automáticamente en su plan de jubilación y por lo general deducir el 3% de su salario en una base antes de impuestos, a menos que el empleado solicita específicamente por escrito de no participar.  los impactos de esta La elección puede ser de gran alcance para los trabajadores más jóvenes que optan por no participar debido a los muchos años de capitalización de interés perdido.

En el corazón de la CPF y el plan de jubilación 401 (k) está la sabiduría de pagarse primero a través de un sistema automático de deducción de nómina. el empleador hace coincidir estas contribuciones regulares con ciertos niveles, y en efecto le está dando al empleado un pago adicional para que lo apoye en la jubilación, por lo que elegir no participar en el plan significa rechazar ese pago adicional.