Flexibilidad del mercado laboral

La flexibilidad del mercado laboral es una parte importante del mercado laboral. permite a las compañías tomar ciertas decisiones sobre cambiar su fuerza laboral como respuesta a las fluctuaciones en el mercado y ayudar a impulsar la producción.

Las organizaciones pueden hacer modificaciones a su grupo de trabajo en función de ciertos factores, como la contratación y despido de empleados, compensación y beneficios, y las horas y condiciones de trabajo. Sin embargo, las compañías no tienen carta blanca para implementar un mercado laboral flexible debido a las leyes y políticas que protegen a los empleados y al grupo laboral.

La flexibilidad del mercado laboral se refiere a la rapidez con que una empresa responde a las condiciones cambiantes en el mercado haciendo modificaciones a su fuerza laboral. Un mercado laboral flexible permite a los empleadores realizar cambios debido a problemas de oferta y demanda, el ciclo económico y otras condiciones del mercado.

pero un mercado laboral verdaderamente flexible solo existe cuando existen pocas regulaciones de la fuerza laboral. Cuando este es el caso, los empleadores pueden fijar salarios, despedir empleados y cambiar sus horas de trabajo a voluntad. y los cambios pueden ir en cualquier dirección. Por ejemplo, durante tiempos económicos difíciles, un empleador que tiene una gran flexibilidad puede reducir los salarios y aumentar la cantidad de horas de trabajo que se espera que los empleados trabajen para aumentar la productividad. Por el contrario, cuando la economía es fuerte, el mismo empleador puede decidir dar a los empleados un ligero aumento y reducir sus horas.

los mercados laborales menos flexibles están sujetos a más reglas y regulaciones, incluidos salarios mínimos, restricciones a los despidos y otras leyes que involucran contratos de trabajo. Los sindicatos a menudo tienen un poder considerable en estos mercados.

Algunos de los otros factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral incluyen las habilidades y capacitación de los empleados, la movilidad ocupacional, los salarios mínimos, el trabajo a tiempo parcial y temporal, y la información relacionada con el trabajo disponible para los empleados del empleador.

Los partidarios de una mayor flexibilidad del mercado laboral argumentan que esto conduce a tasas de desempleo más bajas y a un mayor producto interno bruto (pib) debido a las consecuencias no deseadas de las estrictas restricciones del mercado laboral. por ejemplo, una empresa puede considerar contratar a un empleado a tiempo completo, pero teme que el empleado sea extremadamente difícil de despedir y puede reclamar una indemnización laboral costosa o demandar en base a un supuesto trato injusto. la empresa puede optar por contratar trabajadores a corto plazo en su lugar.

dicho sistema beneficia al número relativamente pequeño de empleados a tiempo completo con puestos especialmente seguros, pero perjudica a los que están afuera, aquellos que deben moverse entre conciertos precarios a corto plazo.

Los defensores de las duras regulaciones del mercado laboral, por otro lado, afirman que la flexibilidad pone todo el poder en manos del empleador, lo que resulta en una fuerza laboral insegura. El movimiento laboral comenzó en el siglo XIX en Estados Unidos y Europa como respuesta a condiciones de trabajo peligrosas y sucias, turnos extremadamente largos, prácticas de explotación por parte de la gerencia y los propietarios (embargos salariales, amenazas y otros abusos) y despidos arbitrarios.

Los empleadores tenían pocos incentivos para garantizar que las lesiones y muertes en el lugar de trabajo fueran raras, ya que no enfrentaban consecuencias por crear condiciones peligrosas, y los empleados que ya no podían trabajar eran fáciles de reemplazar.

Este artículo abordó algunos de los factores que afectan la flexibilidad en el mercado laboral mencionado anteriormente. En esta sección, describiremos qué significan algunos de esos factores para el mercado laboral.

También llamadas sindicatos, estas organizaciones representan los intereses colectivos de un grupo de trabajadores. los empleados pueden unirse a través de su sindicato para iniciar negociaciones para mejores salarios, condiciones de trabajo, beneficios y horarios de trabajo, lo que hace que el mercado sea menos flexible.

Cuando los empleados están capacitados y tienen acceso inmediato a la capacitación para mejorar o aumentar sus habilidades, están en mejores condiciones para responder a los cambios en el mercado. por ejemplo, un representante de servicio al cliente que vuelve a la escuela para recibir capacitación en el sector de tecnología de la información (it) puede responder a la creciente demanda de técnicos cuando surgen vacantes.

Las regulaciones estatales y federales limitan la forma en que los empleadores bajos pueden establecer el salario base por hora para los empleados. Estos mínimos se basan en cambios en el costo de vida y la inflación. algunos empleadores sienten que los salarios mínimos más altos reducen su productividad y su resultado final.

las personas confían en la información proporcionada por los empleadores sobre los trabajos disponibles en el mercado. Cuanto más informados estén los solicitantes de empleo sobre los puestos vacantes, más fácil será para los empleados responder a las condiciones fluctuantes dentro de la fuerza laboral de una empresa y en el mercado, lo que lo hace mucho más flexible.