Expectativas y consejos para reunirse con el reclutador militar

¿Cómo debe prepararse para una reunión con un reclutador militar? aprenda sobre qué esperar y qué preguntas hacer. Si no está seguro de a qué servicio unirse, puede visitar a reclutadores de todos los servicios. dígale al reclutador por adelantado que está visitando a todos los reclutadores antes de tomar cualquier decisión.

Es una buena idea traer a un padre, pariente o, mejor aún, a alguien que haya prestado servicio militar en su primera visita. sin embargo, asegúrese de que sea alguien con quien se sienta cómodo escuchando las respuestas a las preguntas personales que le hará su reclutador durante la primera entrevista. Estos incluyen, “¿alguna vez ha usado drogas?” el reclutador hace estas preguntas para asegurarse de que conoce sus calificaciones básicas y si puede permitirse pasar un tiempo valioso con usted o no. Si no quieres que tus padres escuchen la respuesta veraz a estas preguntas, probablemente sea mejor que vayas solo.

Es una buena idea preparar una lista de preguntas para hacer, de antemano. Sea lo más específico posible. Si bien la mayoría de los reclutadores no le mentirán, recuerde que el reclutador vive o muere por la cantidad de personas que puede reclutar. él o ella no puede ofrecer voluntariamente información que pueda ahuyentar a un potencial generador de cuotas.

depende de usted hacer preguntas puntuales, específicas y sin sentido, y esperar respuestas directas. sospeche mucho de cualquier respuesta poco clara o vaga. siempre presione para obtener detalles. En caso de duda, pídale al reclutador que ponga la información por escrito y la firme, o que le muestre en los reglamentos, guías o folletos que lo que él / ella está diciendo es cierto.

Si te unes a la fuerza aérea de servicio activo o la marina de servicio activo, en la mayoría de los casos, no querrás hacer muchas preguntas sobre trabajos militares específicos. Las selecciones de trabajo para estas sucursales se realizan durante su procesamiento en la estación de procesamiento de entrada militar (meps), y los reclutadores no tienen nada (o poco) que ver con eso.

más bien, concentre sus preguntas en las ventajas generales de ese servicio en particular (duración de la capacitación básica, licencia (vacaciones), atención médica, condiciones de cuartel / dormitorio / vivienda, beneficios educativos, etc.). si se une al ejército en servicio activo, el cuerpo de marines en servicio activo, la guardia nacional del ejército o del aire, o las fuerzas de reserva (de cualquiera de las ramas), el reclutador tendrá más información sobre las oportunidades de trabajo (más sobre esto en el próximo capítulo )

trate al reclutador con la misma cortesía que le daría si estuviera en una reunión con el director de contratación para un trabajo civil. Los reclutadores son animales ocupados. Los reclutadores ponen más horas en el trabajo que casi cualquier persona en el ejército. los reclutadores no obtienen un bono monetario por inscribir personas. obtienen su cheque de pago regular, ya sea que se aliste o no.

Si viene sin una cita, no se sorprenda si su reclutador no está allí. él podría estar llevando a alguien a meps, hablando en una escuela secundaria, tratando de calmar a los nerviosos padres en la casa de un solicitante, o tomando unos días de merecido permiso (vacaciones).

preséntese para su cita y no cancele en el último minuto. Si estaba tratando de conseguir un trabajo con Microsoft, seguramente no entraría vestido como un vagabundo ni haría una cita, solo para cancelarlo en el último minuto.

tarde o temprano, tendrá que dejar de comprar y decidir a qué servicio militar desea unirse. Puede que hayas conocido a un reclutador que te haya impresionado, o que hayas conocido a un reclutador que te dejó frío. Es importante que no elija su servicio militar en función de su percepción de la calidad del reclutador. elige tu servicio en función de tus intereses, no si el reclutador tuvo la amabilidad de comprarte el almuerzo en McDonald’s o no.

una vez que tome su decisión, haga una cita con el reclutador para el servicio al que desea unirse. lo primero que hará el reclutador es precalificarlo. el reclutador le hará un montón de preguntas para ver si califica para el servicio militar. Estas serán preguntas sobre edad, ciudadanía o estado migratorio, nivel educativo, antecedentes penales, historial de abuso de drogas y condiciones médicas. el reclutador puede pesarlo y pedir ver documentos personales (certificado de nacimiento, diploma de escuela secundaria, tarjeta de seguro social, etc.).

Es importante que seas sincero con el reclutador. También es muy importante que no permita que el reclutador aliente, aconseje o incluso insinúe que miente sobre esta importante información. es un delito grave dar información falsa o retener la información requerida en cualquier papeleo de reclutamiento militar.

recuerde, no hay derecho a unirse al ejército de los Estados Unidos. el reclutador utiliza la información que usted proporciona para determinar si está calificado o no para unirse, según el departamento de defensa (dod) y los estándares de servicio individuales. esos estándares existen por razones. no depende de usted ni del reclutador decidir qué estándares son válidos y cuáles no. es mucho mejor ser descalificado para el alistamiento en primer lugar y nunca unirse; entonces es mentir al respecto, realizar un entrenamiento básico, descubrir la mentira y luego ser expulsado de las fuerzas armadas (posiblemente con una descarga administrativa que lo seguirá por el resto de su vida).

Además de las preguntas de precalificación, el reclutador puede pedirle que tome una muestra de la prueba de batería de aptitud profesional (asvab) de las fuerzas armadas. es una “mini prueba” computarizada de asvab, con preguntas representativas en las cuatro áreas del asvab que determinan el puntaje general de asvab (puntaje afqt). Estas áreas son conocimiento de palabras, comprensión de párrafos, conocimiento de matemáticas y razonamiento aritmético. Esta “mini prueba” tiene una reputación bastante buena para estimar cuál será su puntaje final cuando realice la prueba completa.algunos comandos de reclutamiento tienen políticas que impedirán programar al solicitante para el asvab real a menos que alcancen un puntaje mínimo designado en este asvab de “práctica”.

De particular importancia es el cuestionario médico (hay dos de ellos: el primero se completa en la oficina del reclutador, y el segundo se completa en meps cuando toma su examen físico). A los militares les cuesta mucho tiempo y dinero procesar el examen médico. Si la evaluación médica previa en la oficina del reclutador encuentra algo cuestionable, el reclutador debe obtener el permiso de los funcionarios médicos en meps para incluso programar un examen físico. así como no hay derecho a unirse al ejército, tampoco tienes derecho a tener un examen físico.

Si el funcionario médico de meps determina (a partir del cuestionario previo al examen de detección) que usted no está médicamente calificado, simplemente puede negarse a permitirle tomar el examen físico. si esto sucede, estás prácticamente muerto en el agua, en lo que respecta al alistamiento, ya que generalmente no se otorgan exenciones en tales casos, ni hay ninguna vía de apelación viable.

incluso si no cumple con los estándares, a veces se puede renunciar a antecedentes penales, abuso menor de drogas y condiciones médicas. si una condición puede ser renunciada o no, no depende del reclutador. Depende de los superiores en su mando (exactamente qué tan alto depende la cadena de mando de qué sirve la exención), quienes toman decisiones basadas en las leyes, reglamentos y políticas actuales. algunas cosas no se pueden renunciar, y el reclutador puede decirte esto directamente.

simplemente no hay forma de adivinar si se aprobará o no una exención, incluso si alguien ha obtenido una exención por la misma condición en el pasado, o, por el contrario, si nadie ha recibido una exención por la condición en el pasado. Todas y cada una de las exenciones se evalúan individualmente, utilizando varios factores individuales, que incluyen, entre otros:

1. ¿La condición es progresiva?
2. ¿Está la condición sujeta a agravación por el servicio militar?
3. ¿La condición impedirá la finalización satisfactoria del entrenamiento prescrito y el posterior servicio militar?
4. ¿La condición constituirá un peligro indebido para el examen o para otros, particularmente en condiciones de combate?
5. ¿Está el recluta excepcionalmente calificado? (puntajes asvab, etc.)
6. ¿Cómo son los objetivos actuales de reclutamiento? ¿Qué tanto necesita esa rama particular del servicio a este solicitante en particular en este momento específico? en general, cuando los servicios funcionan bien en sus esfuerzos de reclutamiento, se consideran menos exenciones. Durante los años en que los servicios están teniendo dificultades para encontrar suficientes solicitantes calificados para cumplir con sus cuotas, son más generosos en el campo de la aprobación de exenciones.

He visto exenciones aprobadas para una condición específica, solo para ver una exención desaprobada por la misma condición, por el mismo servicio, solo unas semanas después.

recuerde, cada uno de los servicios tiene sus propios estándares y políticas cuando se trata de procesar exenciones de reclutamiento. Si no califica para un servicio, es posible que otro servicio acepte procesar y aprobar una exención.

en general, la fuerza aérea tiene la reputación de aprobar la menor cantidad de exenciones, seguida por el cuerpo de marines, la armada / guardacostas y finalmente el ejército. Debido a que las políticas de reclutamiento de la guardia nacional pueden diferir mucho de un estado a otro, muchas veces, la guardia nacional aprobará una exención que el servicio activo y las fuerzas de reserva ni siquiera considerarán.

una vez que se realiza la “precalificación”, el reclutador sabe si él o ella puede comenzar a procesarlo para el alistamiento.