Una de las suposiciones más comunes sobre los currículums es que no deberían tener más de una página. Es importante mantener la información que proporciona breve, simple y al grano. sin embargo, para muchos solicitantes, eso no se puede lograr en una sola página, y es apropiado escribir un currículum de dos páginas.
Para algunos solicitantes de empleo, un currículum de una página será suficiente. Estos incluyen solicitantes de nivel de entrada, personas que están haciendo un cambio de carrera y profesionales mayores que han trabajado en la misma compañía para la mayoría de sus carreras.
por qué deberías considerar crear un currículum de dos páginas
Si usted es un profesional de nivel medio, existen varias buenas razones para crear un currículum de dos páginas. Quizás el más importante de estos es que muchas compañías ahora usan un sistema automatizado de seguimiento de solicitantes (ats) para llevar a cabo la evaluación inicial de los currículums que reciben (especialmente a través de procesos de solicitud digital).
dichos sistemas están programados para privilegiar currículums que usan y repiten frases de palabras clave específicas: los bots evalúan tanto la ubicación como la frecuencia de palabras clave específicas de la industria en un currículum. También buscan la cantidad de experiencia que uno tiene en el uso de habilidades laborales particulares.
expandir su currículum a dos páginas le permitirá repetir estas palabras clave esenciales en toda su sección de experiencia profesional.
Aunque esto puede parecer torpe y redundante estilísticamente, es una de las mejores maneras de garantizar que su currículum vitae sea uno de los currículums escaneados que realmente llegue al escenario donde será considerado por el ojo humano de un gerente de contratación.
cuándo usar un currículum de dos (o más) páginas
Aquí hay algunas situaciones en las que es aceptable usar un currículum con varias páginas:
cuando tienes más de 10 años de experiencia
Si tiene 10 años o más de experiencia en su industria con múltiples empleadores, o un historial de promoción y logros profesionales, definitivamente debe usar un currículum de dos páginas. esto le dará el espacio que necesita para describir los logros y contribuciones que lo diferenciarán de su competencia.
cuando solicita un trabajo de nivel superior
La mayoría de las empresas que están contratando para puestos de nivel superior o de alta gerencia esperan recibir currículums de dos o incluso tres páginas que brinden un historial detallado de los roles y logros de liderazgo de un candidato ejecutivo.
cuando tiene grandes logros profesionales, certificaciones o habilidades técnicas
Si se encuentra en ciertas industrias, como la ingeniería, la academia o la investigación científica, los empleadores querrán revisar las listas de sus certificaciones profesionales, habilidades técnicas, proyectos clave y publicaciones. Estas industrias aún privilegian las credenciales profesionales tanto como las calificaciones, por lo que es necesaria una segunda o tercera página para proporcionar una cuenta completa de los antecedentes de capacitación y el historial laboral.
cuando solicita un trabajo federal
Si bien el proceso de solicitud para trabajos federales (del gobierno) se simplificó significativamente durante la administración de Obama, aún se requieren currículums federales para proporcionar detalles largos sobre el historial laboral de un candidato. pocos currículums federales son más cortos que dos páginas, y la mayoría requieren tres o cuatro.
consejos para escribir un currículum de dos páginas
- coloque sus calificaciones más importantes en la primera página: tanto los sistemas de seguimiento de solicitantes como los gerentes de contratación humana desean ver las habilidades más relevantes de un candidato que se enorgullecen al principio del currículum. La mejor manera de hacerlo es utilizar un resumen del currículum para proporcionar una breve sinopsis de la experiencia y las habilidades profesionales que lo convierten en un candidato sólido para el trabajo que está solicitando.
- incorpore frases de palabras clave: use palabras clave en el resumen de su currículum, y luego enjuague y repita a lo largo de su sección de “experiencia profesional”. Los sistemas de seguimiento de candidatos calculan el número de años que ha practicado una habilidad particular, por lo que las palabras clave específicas de la industria deben repetirse en cada descripción de trabajo.
- Muestre logros cuantificables: una de las principales ventajas de utilizar un currículum de dos páginas es que le brinda espacio para resaltar los logros de su carrera. haga esto en la sección de “experiencia profesional” describiendo sus responsabilidades laborales en un breve párrafo y luego proporcionando ejemplos de contribuciones importantes en una lista con viñetas de tres o cuatro ítems.
- longitud de la página dos: aunque no tiene que llenar toda la segunda página de su currículum, debe tener suficiente texto para llenar al menos un tercio de la página (preferiblemente más). si su texto se está quedando corto, intente agregar información más relevante, palabras clave y logros con viñetas (idealmente, cuantificados con números, porcentajes o cifras en dólares). jugar con tamaños de fuente y márgenes. sin embargo, si estas estrategias no funcionan, probablemente debería seguir con un currículum de una página.
incluya una tabla de habilidades de “competencias básicas” o “habilidades clave” en el resumen de su currículum para resaltar sus habilidades profesionales y / o técnicas.
ejemplo de currículum de dos páginas
El siguiente es un ejemplo de un currículum de dos páginas. incluye un resumen del currículum, una tabla de habilidades, descripciones de experiencia profesional que resaltan los logros con logros con viñetas y una descripción completa de la educación y las certificaciones del candidato.
observe cómo las frases de palabras clave se repiten (aunque a veces se reformulan ligeramente) en todo el currículum.
ejemplo de currículum de dos páginas (versión de texto)
frederick ferguson
123 unidad industrial
detroit, mi 48204
(123) 456-7890
fferguson@email.com
www.linked.com/in/fredferguson
Gerente de Operaciones
Más de 10 años de éxito mejorando los procesos de fabricación, los sistemas y la productividad.
Gerente de operaciones orientado a los detalles que aprovecha los excelentes talentos de liderazgo, análisis y resolución de problemas para maximizar la productividad de la fábrica. bien versado en análisis y ajuste de procesos de fabricación y negocios, planificación presupuestaria, control de calidad y calibración de la fuerza laboral.
Comunique de manera efectiva las expectativas y el estado de los proyectos en todos los niveles organizacionales y con los clientes y otras partes interesadas Proactivo en la revisión de las operaciones diarias para promover la salud y la seguridad sin compromisos dentro de los entornos de trabajo de alto riesgo.
competencias básicas: planificación estratégica / aseguramiento de la calidad / estandarización de productos / previsión presupuestaria / auditorías de sistemas / evaluación de procesos Six Sigma / cumplimiento normativo / optimización de p & l / control de inventario
experiencia profesional
ABC Manufacturing, Detroit,
gerente de operaciones de Michigan (febrero de 2008 – presente)
aprovecha la experiencia en programas y procesos de fabricación Lean Six Sigma para analizar y optimizar las operaciones de la línea de ensamblaje para una corporación de fabricación automotriz de $ 2 mil millones. establezca meticulosamente estrategias para cumplir con los indicadores clave de rendimiento de calidad, seguridad en el trabajo, productividad, tasas de desperdicio, tiempo de inactividad de la máquina y eficiencia laboral. supervisar y guiar 8 informes directos.
logros notables :
- encabezó el lanzamiento del nuevo programa erp que agilizó significativamente las operaciones de control de la cadena de suministro y el inventario, reduciendo los gastos generales en un 42% .
- introdujo con éxito el programa de seguridad de la compañía que redujo los accidentes laborales en un 87%
- impulsó estrategias de mejora continua y auditorías de sistemas que aumentaron la productividad de la línea en un 67% y redujeron el tiempo de inactividad de los sistemas en un 78%.
xyz automotriz, detroit,
gerente de operaciones de michigan (noviembre de 2004 – enero de 2008)
dirigió la planificación de operaciones diarias para el fabricante de nivel 1 de transmisiones y componentes automáticos. dirigió la implementación de mejoras continuas de manufactura esbelta; Seguimos de cerca los cronogramas e informes de producción para identificar tendencias y determinar áreas proactivamente para un cambio de procedimiento positivo.
logros notables :
- defendió la adquisición de software erp que mejoró la precisión de las predicciones de la cadena de suministro en un 71% .
- organizar eventos y programas de capacitación kaizen que mejoraron la productividad en un 75% .
- se puso en contacto con el personal de ehs para capacitar a todos los empleados en nuevos procedimientos de salud y seguridad.
automotive solutions inc., dearborn,
gerente de proyecto de michigan / ingeniero de fabricación (julio de 2003 – septiembre de 2004)
coordinó y dirigió un equipo de proyecto multifuncional de 17 personas en investigación y diseño de piezas automotrices. puntos de referencia planificados, lanzados y establecidos para nuevos proyectos. El alcance adicional de responsabilidad incluyó el seguimiento de proyectos, la programación de tareas, la elaboración de presupuestos, la gestión de cambios, la gestión de riesgos y las comunicaciones con las partes interesadas.
logros notables :
- propiedad de presupuestos de herramientas de aproximadamente $ 2.5 b .
- implementó nuevos procesos de planificación de proyectos que aseguraron de manera consistente la máxima garantía de calidad y el lanzamiento a tiempo de los entregables del proyecto.
~ La experiencia adicional incluye roles como ingeniero de fabricación para Johnson Automotive Corporation (Detroit, Michigan) y Eliot Manufacturing Co. (Ann Arbor, Michigan). ~
educación y credenciales
universidad de michigan, ann arbor, michigan; 3.86 gpa
maestro de ingeniería en manufactura
universidad de michigan, ann arbor, michigan; 3.92 gpa
licenciatura en ingeniería en fabricación
certificaciones profesionales : lean six sigma master black belt en excelencia operativa • manufactura esbelta • pmp • desarrollo de productos lean • facilitador kaizen certificado
habilidades de tecnología de la información : suite de Microsoft Office • edición de fabricación de netsuite • deskera erp
conclusiones clave
el currículum de una página es un mito, mientras que los currículums de una página son apropiados para los candidatos de nivel de entrada, la mayoría de los profesionales de nivel medio están mejor atendidos mediante el uso de currículos de dos páginas.
Comprenda los sistemas de seguimiento de candidatos La mayoría de las grandes empresas ahora utilizan sistemas automatizados de seguimiento de candidatos para realizar su selección inicial de currículums de candidatos. un currículum de dos páginas le permite el espacio y la oportunidad de repetir las palabras clave específicas de la industria que estos sistemas priorizan.
otorgue a sus calificaciones más fuertes un lugar de honor a pesar de que es una estrategia inteligente, para muchos buscadores de empleo, utilizar un currículum de dos páginas, sus calificaciones más fuertes deben presentarse en la parte superior de la primera página, idealmente en un resumen de currículum.
