especialista en recursos humanos

un especialista en recursos humanos, a menudo denominado especialista en recursos humanos, ayuda a un empleador a encontrar candidatos para el trabajo que estén más calificados para satisfacer las necesidades de la organización. reclutan solicitantes, revisan currículums, realizan entrevistas y realizan verificaciones de antecedentes. El especialista en recursos humanos también puede informar a los solicitantes de su aceptación o rechazo.

su trabajo a menudo va más allá del reclutamiento y la contratación. un especialista en recursos humanos puede orientar a los nuevos empleados explicando las políticas, procedimientos y beneficios de la empresa u organización. algunos especialistas en recursos humanos también tienen otras funciones, incluida la administración de beneficios y la retención de empleados.

hechos rápidos

  • Los especialistas de HR ganan un salario medio anual de $ 60,350 (2017).
  • 547,800 personas trabajan en esta ocupación (2016).
  • mientras que la mayoría de los especialistas en recursos humanos reclutan y evalúan a los solicitantes, así como también atienden otras tareas relacionadas con los recursos humanos, para un empleador, aproximadamente el 16% trabaja para empresas de colocación de empleo o agencias de ayuda temporal, actuando como consultores para otras empresas.
  • La mayoría de los especialistas de RRHH trabajan a tiempo completo durante el horario comercial habitual.
  • aquellos que se especializan en reclutamiento deben viajar a ferias de empleo y campus universitarios donde tengan acceso a posibles solicitantes.
  • Los especialistas en recursos humanos tienen buenas perspectivas laborales. La oficina de estadísticas laborales predice que el empleo crecerá tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones entre 2016 y 2026.

un día en la vida de un especialista en recursos humanos

Estas son algunas de las tareas laborales típicas tomadas de los anuncios en línea para puestos de especialistas en recursos humanos en Indeed.com:

  • “reclutar y coordinar entrevistas, referencias y documentación para la contratación de personal”
  • “seguimiento de las decisiones de contratación”
  • “distribuir, completar y procesar documentos para nuevos empleados”
  • “trabajar con los empleados para responder preguntas sobre beneficios y ayudar en el procesamiento de eventos de la vida y elecciones de inscripción abierta”
  • “llevar a cabo una nueva orientación de contratación y beneficios para construir una base sólida para los nuevos empleados y aumentar la participación de los empleados”
  • “ayudar en el desarrollo de políticas y procedimientos”
  • “coordinar el proceso de salida para los empleados que salen”
  • “Gestión de entrenadores y equipos para promover y facilitar el crecimiento y desarrollo profesional”

cómo convertirse en un especialista en recursos humanos

la mayoría de los empleadores solo contratará especialistas en recursos humanos que tengan una licenciatura en administración de recursos humanos, negocios o una especialidad relacionada. obtener un título en psicología, particularmente con una especialización menor o doble en recursos humanos o negocios, también puede prepararlo para esta carrera. independientemente de la especialidad, el trabajo del curso debe incluir administración de personal, recursos humanos y relaciones laborales, ciencias sociales, administración de empresas y ciencias del comportamiento.

No se requiere que los especialistas en recursos humanos se certifiquen, pero hacerlo puede aumentar la probabilidad de avanzar en este campo. dos organizaciones que ofrecen certificación profesional son la sociedad para la gestión de recursos humanos (shrm) y el instituto de certificación hr (hrci).

habilidades blandas que te ayudarán a tener éxito en esta carrera

Además de los requisitos educativos y la certificación voluntaria, un especialista en recursos humanos también necesita ciertas habilidades blandas (cualidades personales) para tener éxito en esta ocupación. entrevistar candidatos para el trabajo requiere que uno tenga fuertes habilidades de escucha. él o ella también necesita excelentes habilidades interpersonales, incluida la percepción social, una conciencia de las reacciones de otra persona. excelentes habilidades para hablar, así como la capacidad de transmitir información a través de la escritura, son otros atributos necesarios, como son el buen juicio y las habilidades superiores para la toma de decisiones.

lo que los empleadores esperarán de usted

Estos son algunos requisitos de anuncios de trabajo reales en Indeed.com:

  • “Excelente atención al detalle mientras se realizan múltiples tareas”
  • “capacidad para manejar situaciones delicadas y mantener un alto grado de confidencialidad”
  • “pc literate, incluidos los productos de microsoft office”
  • “habilidades organizativas extremadamente fuertes”
  • “capacidad para construir y desarrollar relaciones”
  • “capacidad de ejecutar tareas diarias con mínima supervisión”
  • “mantener registros o archivos y responder a visitantes y llamadas telefónicas”
  • “capacidad demostrada para ejercer iniciativa, juicio independiente y ser un emprendedor que trabaja con integridad mientras que también es un jugador fuerte de equipo”

cómo determinar si esta ocupación es adecuada para usted

Es más probable que se logre la satisfacción profesional si una ocupación se ajusta bien a sus intereses, tipo de personalidad, valores relacionados con el trabajo y aptitud. aprende sobre ti mismo haciendo una autoevaluación y considera convertirte en un especialista en recursos humanos si tienes los siguientes rasgos:

  • intereses (código de holanda) : ecs (emprendedor, convencional, social)
  • tipo de personalidad (tipos de personalidad mbti) : enfj, infj, enfp, infp, entj, entp, estp
  • valores relacionados con el trabajo : relaciones, apoyo, logros

ocupaciones con tareas y actividades relacionadas

ocupación

descripción

salario medio anual (2017)

educación / formación mínima requerida

Gerente de Recursos Humanossupervisa la contratación y la planificación estratégica para las necesidades de personal de una organización$ 110,120licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado
Asistente de Recursos Humanosproporciona servicios de soporte a especialistas en recursos humanos$ 39,480hs diploma o ged (mínimo); grado asociado
especialista en relaciones laboralestrabaja con representantes sindicales y el equipo directivo de una organización$ 63,200licenciatura en relaciones laborales, hora o negocios

fuentes

  • Oficina de estadísticas laborales
  • manual de perspectivas ocupacionales del departamento de trabajo de estados unidos
  • administración de empleo y formación
  • departamento de trabajo de estados unidos
  • o * net en línea (visitado el 9 de enero de 2018)
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  • hechos rápidos
  • un día en la vida
  • cómo convertirse en un especialista en recursos humanos
  • habilidades blandas
  • lo que los empleadores esperarán
  • determinar si este trabajo encaja bien
  • tareas y actividades relacionadas