Escribir su carta de licencia de maternidad

Tan pronto como tenga una buena idea de cuánto durará su licencia de maternidad y cuándo tendrá que tomarla, es importante compartir esta información con su empleador. entregue esta noticia emocionante en un documento escrito dirigido a su supervisor directo y a cualquier otra persona pertinente en su empresa, como su gerente de recursos humanos.

una carta de solicitud de licencia de maternidad puede parecer formal, pero algo tan importante como esto debe documentarse por escrito, fecharse y firmarse. Los detalles de su licencia no pueden perderse. ponlo en papel.

encabece su carta con información de contacto personal relevante. mientras esté de permiso, no revisará su teléfono o correo electrónico del trabajo, por lo tanto, bríndeles una forma rápida de comunicarse con usted, si es necesario.

Otros puntos importantes que puede incluir en su carta de licencia de maternidad son las expectativas de los límites personales a medida que crece en la paternidad y las sugerencias de compañeros de trabajo lo suficientemente versados ​​en proyectos en los que está trabajando actualmente para completar durante su ausencia. Si no está seguro de cómo redactar su carta, use nuestra muestra a continuación.

en la carta, informe a su empleador de:

• su fecha de vencimiento
• cuantas semanas planeas tomar
• cuando creas que te gustaría comenzar tu licencia

si no está seguro de cuánto tiempo estará de licencia, recuerde: es mucho más fácil regresar temprano que pedir más tiempo libre. así que pide más tiempo inicialmente. más adelante, si siente la necesidad de regresar antes de lo esperado, tiene opciones.

aproveche esta oportunidad para describir el trabajo que planea completar antes de su licencia; trabajo que cree que no podrá completar, y trabajo que deberá hacerse mientras esté de permiso.

Es importante ser honesto contigo mismo y con tu supervisor acerca de lo que puedes y no puedes lograr antes de despedirte. La mayoría de los escritorios de los empleados se dividen en proyectos a corto, mediano y largo plazo, por lo que tu capacidad para definir estas distinciones y esquemas claramente dónde está o estará con cada uno de ellos, y quién de sus colegas podría ser de la mejor ayuda para llevar adelante ciertos proyectos, es un crédito a su profesionalismo, no un déficit.

siéntase libre de adaptar esta parte para satisfacer sus propias necesidades. Si es posible, puede ser mejor mantenerse alejado del correo electrónico de su trabajo durante la licencia. para algunos, es bastante fácil dejarse atrapar por el trabajo. Si se encuentra entre este grupo demográfico, corre el riesgo de gastar un tiempo precioso con su recién nacido. 

sin embargo, si se siente cómodo trabajando mientras está de permiso, establezca expectativas claras en su carta. es impredecible cuánto dormirá al principio, por lo que probablemente sea una buena idea establecer el parámetro que controlará una vez que esté listo para ser contactado regularmente. 

Si espera firmemente que buscará cambiar su horario de trabajo a su regreso, también puede incluir esto en su carta de licencia. declare que una vez que regrese le gustaría reunirse para discutir sus opciones de horario.

Una vez que haya resuelto los detalles anteriores, es hora de escribir su carta. si lo desea, puede modificar la siguiente carta de muestra familiar si lo desea:

Este es un ejemplo de una carta de solicitud de licencia de maternidad. descargue la plantilla de carta de solicitud de licencia de maternidad (compatible con Google Docs y Word en línea) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.

Una carta de solicitud de licencia de maternidad, cuando está escrita correctamente, es una excelente manera de establecer expectativas para todos los involucrados, de modo que una vez que llegue su recién nacido pueda colocar el enfoque apropiado en la nueva paternidad y la vinculación, sin preocupaciones, con su pequeño.