Errores de solicitud de empleo a evitar

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

la mayoría de las veces, el proceso de solicitud de empleo es bastante sencillo. aun así, hay errores en la solicitud de empleo que pueden costarle la oportunidad de avanzar en el proceso de contratación. La competencia por los empleos es intensa, por lo que debe asegurarse de que sus solicitudes de empleo, tanto en papel como en línea, estén lo más pulidas posible.

Tómese el tiempo para completar cuidadosamente cada solicitud que complete para asegurarse de que la información sea precisa, que sus fechas y descripciones de trabajo sean correctas y que no haya errores ortográficos o gramaticales.

10 errores comunes para evitar

  1. hojeando las instrucciones y perdiendo la intención real de las preguntas de la aplicación. lee con cuidado y no te apresures. Después de todo, ¿quién quiere un empleado que no sigue las instrucciones?
  2. escribir “ver adjunto” para evitar completar el material en la solicitud. muchos empleadores verifican principalmente en la aplicación, por lo que debe completar todos los espacios en blanco, incluso si la información se duplica en un currículum adjunto.
  3. proporcionando declaraciones genéricas sobre sus habilidades o experiencias. en su lugar, resalte y cargue las habilidades y experiencias más relevantes para su trabajo objetivo.
  4. fabricando o exagerando sus calificaciones. la falta de honradez y la información inventada son motivo de despido inmediato, así que evite la tentación de inventar o inflar sus credenciales.
  5. postularse a trabajos para los que no está calificado. no pierda su tiempo o el tiempo del gerente de contratación solicitando el trabajo si el puesto requiere un título avanzado o una cierta cantidad de años de experiencia que no posee.
  6. enviar su solicitud a la persona o departamento equivocado . asegúrese de dirigir su solicitud a la persona o departamento al que se hace referencia en el anuncio o la publicación de trabajo. es posible que también desee copiar otros contactos que tenga en la empresa: “pensé que podría querer ver los materiales que envié a la hora dada nuestra útil reunión informativa la semana pasada”.
  7. ortografía o errores gramaticales. copie y pegue las descripciones en línea en un corrector ortográfico y gramatical como la palabra primero. ponga su dedo en cada palabra y asegúrese de que esté escrito correctamente. lea su documento en voz alta para verificar si hay errores gramaticales y, cuando sea posible, tenga otro par de ojos para revisar su documento antes de enviarlo.
  8. escribir descripciones que no incluyen logros. a pesar de que la aplicación dice descripción del trabajo, tome eso como una descripción de cómo agregó valor en lugar de una lista de deberes. El uso de números para cuantificar las descripciones es una buena manera de resaltar los logros, “supervisó la supervisión financiera de la recaudación de fondos anual de $ 500,000”.
  9. descuidar explicar las brechas de trabajo. Si tiene razones legítimas para brechas en el empleo, encuentre una manera de explicar por qué estaba sin trabajo. un ejemplo es, “me fui con buena reputación para cuidar a mi bebé recién nacido o un padre con enfermedad terminal”.
  10. listar una dirección de correo electrónico que suena poco profesional. configure una cuenta de correo electrónico separada para fines relacionados con el trabajo que no incluya nada como partygirl@yahoo.com.

consejos de aplicación

Puede ser útil escribir una lista maestra con las fechas y descripciones de su educación y los trabajos que ha ocupado en orden cronológico. Cuando complete las solicitudes, puede consultar su lista y asegurarse de proporcionar información precisa y completa a cada empleador.

si también envía un currículum, deberá adaptarlo al puesto individual al que se postula, destacando las experiencias más relevantes. estos pueden diferir de la lista cronológica que puede solicitar la aplicación general, que es una de las razones por las que pueden solicitar documentación de respaldo para obtener una imagen completa de sus calificaciones.

antes de enviar la solicitud, léala nuevamente, busque errores tipográficos y asegúrese de responder todas las preguntas de manera completa y adecuada.

presentar todos los documentos requeridos

Es importante prestar atención a los detalles de los requisitos para la aplicación que figuran en el anuncio de trabajo. a veces, además de completar una solicitud, el gerente de contratación le solicitará que envíe un currículum, carta de presentación, cartera, lista de referencias, etc.

para ser considerado para el trabajo, asegúrese de enviar todos los documentos solicitados. Si no sigue las instrucciones de la aplicación, es una manera fácil para que el gerente de contratación lo elimine de la contienda.