Entendiendo la licencia FMLA

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resumen de la ley de licencia familiar y médica

licencia bajo la ley de licencia familiar y médica es un derecho importante para que las madres trabajadoras entiendan. muchas mujeres usan la licencia fmla para tomarse un descanso después de dar a luz a un niño o para cuidar la enfermedad crónica de un miembro de la familia. Esta descripción general de la licencia fmla le ayudará a comprender cuándo tiene derecho a ella, y qué lagunas podrían pillarle desprevenido.

fmla no le paga mientras se toma tiempo libre del trabajo, pero protege su trabajo y continúa con su seguro de salud. después de que regrese de la licencia de fmla, su empleador debe restaurarlo al trabajo original o uno equivalente.

lo que proporciona fmla

La ley de licencia médica y familiar proporciona a los empleados hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada, conocida como licencia fmla, durante un período de 12 meses por cualquiera de las siguientes razones:

  • el nacimiento y cuidado de su hijo recién nacido;
  • para cuidar a un niño recién adoptado o adoptivo;
  • para atender la enfermedad grave de un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre);
  • si no puede trabajar debido a su propia condición de salud grave.

¿eres elegible para la licencia fmla?

Para ser elegible para la licencia fmla debe trabajar para una rama del gobierno (local, estatal o federal) o una empresa privada con al menos 50 empleados.

También debe cumplir con estas tres condiciones:

  • haber trabajado para ese empleador durante al menos 12 meses;
  • haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores; y
  • trabajar en un lugar con al menos 50 empleados dentro de 75 millas.

licencia fmla intermitente

bajo licencia fmla intermitente, un empleado puede tomar una licencia no pagada en bloques de tiempo en el transcurso de muchas semanas por una sola razón de calificación. por ejemplo, para recibir tratamiento de quimioterapia para el cáncer.

Si desea utilizar el permiso intermitente cuando está tomando un permiso de maternidad, como regresar gradualmente al trabajo, su empleador debe aprobar ese acuerdo.

También es posible sustituir la licencia pagada acumulada, como tiempo de enfermedad o vacaciones, por licencia fmla para que reciba el pago de parte de su licencia fmla. en tales casos, la licencia fmla se ejecuta simultáneamente con la licencia pagada.

licencia fmla para miembros de las fuerzas armadas

Fmla contiene disposiciones especiales para los militares y sus familias. bajo fmla, puede tomar hasta 26 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un familiar inmediato que esté en el ejército, la guardia nacional o las reservas y tenga una lesión o enfermedad grave.

fuente: departamento de trabajo de estados unidos.

Para comprender cómo se aplica la licencia fmla a su situación, consulte a un abogado de derecho laboral o al departamento de trabajo. Este artículo no constituye una opinión legal o asesoramiento legal.

editado por elizabeth mcgrory