Encontrar un trabajo de ventas a tiempo parcial

si está buscando un puesto de ventas a tiempo parcial porque necesita una segunda (o tercera) fuente de ingresos, quiere probar las ventas y no quiere comprometerse con un puesto de tiempo completo, o ha decidido trabajar más de un trabajo es más su estilo, encontrar puestos de venta a tiempo parcial bien remunerados puede ser un desafío.

muchos empleadores que contratan profesionales de ventas prefieren que sus representantes trabajen a tiempo completo para generar ingresos para sus empresas y son reacios a considerar a los representantes de ventas a tiempo parcial. Afortunadamente, hay algunos lugares donde puedes buscar trabajo a tiempo parcial.

La industria minorista es la industria más obvia a considerar cuando se busca trabajo de ventas a tiempo parcial. de hecho, la mayoría de los que trabajan en puestos de ventas en una tienda minorista no son empleados a tiempo completo.

Si bien la industria minorista ciertamente tiene muchas oportunidades a tiempo parcial, es probable que encuentre algunos desafíos.

1. La mayoría de las posiciones de ventas minoristas son de bajo pago.
2. los puestos de nivel de entrada generalmente requieren horas de fin de semana y tarde
3. muy pocos ofrecen beneficios
4. no puede ganar una comisión sino solo un salario base

A pesar de estos (y otros) inconvenientes, la búsqueda de una posición de ventas a tiempo parcial en la industria minorista generalmente produce resultados positivos para aquellos dispuestos a enfrentar los desafíos y aún producir resultados positivos.

A diferencia de los puestos típicos de “empleado”, los puestos 1099 generalmente ofrecen una flexibilidad increíble. en otras palabras, si tienes una posición 1099, trabajas cuando quieres trabajar. La desventaja es que muy pocos puestos 1099 ofrecen un salario y los que trabajan bajo un acuerdo 1099 trabajan completamente a comisión.

Los puestos de 1099 a menudo son ocupados por profesionales de ventas independientes, que buscan aumentar sus ingresos, encontrar otra fuente de ingresos para reemplazar los ingresos de su puesto de tiempo completo o aquellos que simplemente siguen la pasión por un producto o servicio específico. Esperamos encontrar varias compañías, muchas de las cuales serán empresas de nueva creación, con 1099 vacantes de posición de ventas.

La industria de ventas internas es una industria emocionante que ha experimentado un rápido crecimiento y cambio durante la década de 2000. Este crecimiento se debe en parte al menor costo involucrado en el empleo de representantes internos en comparación con los representantes de ventas externas y los avances tecnológicos.

El vendedor interno tiene una posición difícil, a menudo llena de más que una parte justa de rechazo. algunos empleadores contratan representantes de ventas internos a tiempo parcial para “eliminar” a aquellos que no pueden reducir un puesto de tiempo completo, así como para protegerse contra el agotamiento que a menudo genera “marcar por dólares”.

Si bien la mayoría de las personas en la industria de ventas de automóviles son empleados a tiempo completo, muchos concesionarios más pequeños o concesionarios de automóviles usados ​​emplean representantes de ventas a tiempo parcial. Esta industria brinda una excelente oportunidad para resaltar los beneficios que la contratación de personal a tiempo parcial tiene para el empleador.

1. ahorre dinero al no pagar beneficios
2. organizar la programación para que los representantes de ventas trabajen durante las horas ocupadas
3. no es necesario pagar a los empleados a tiempo completo durante tiempos típicamente lentos
4. útil como “campo de pruebas” para la consideración de los empleados a tiempo completo

Los empleadores también pueden tener algunas desventajas cuando se trata de emplear personal a tiempo parcial. Una consideración es que el empleado a tiempo parcial tiene poca lealtad al empleador y es probable que cambie de compañía fácilmente.

Otro problema viene con la experiencia de los empleados. Al empleado a tiempo parcial le lleva más tiempo obtener la experiencia necesaria para cerrar una venta. Se necesita tiempo y repetidas interacciones de venta para construir la experiencia necesaria y este tiempo se extiende cuando el empleado solo trabaja unas pocas horas cada día.

Volviendo al ejemplo anterior de venta de automóviles, uno de los mayores desafíos para el empleador que contrata personas para trabajar a tiempo parcial vendiendo automóviles es el resentimiento de sus compañeros de trabajo. En los concesionarios de automóviles, los representantes generalmente se turnan para trabajar con clientes que cruzan sus puertas. imagine ser un empleado a tiempo completo que trabaja 10 horas al día y que un representante de ventas a tiempo parcial cierre una venta rica en ganancias simplemente porque el representante a tiempo parcial era “el siguiente en la fila”.

Si actualmente tiene un puesto de ventas a tiempo completo y desea reducir sus horas, puede considerar preguntarle a su gerente acerca de ir a tiempo parcial. Si bien esto puede generar una exposición negativa a usted mismo si su empleador no ofrece trabajo a tiempo parcial, es posible que pueda construir un caso lo suficientemente sólido por qué su empleador debería considerar permitirle trabajar a tiempo parcial. 

Algunos beneficios que su empleador obtendría al permitir que un temporizador completo se convierta en un temporizador parcial incluyen:

1. los empleados a tiempo completo ya están bien capacitados
2. Los empleados a tiempo completo, en general, ya han demostrado ser buenos empleados.
3. los empleadores pueden ahorrar dinero permitiéndole trabajar a tiempo parcial ya que los puestos a tiempo parcial rara vez incluyen beneficios
4. Los empleadores quieren mantener buenos empleados. y si su empleador sabe que usted quiere ir a tiempo parcial, puede ver el valor suficiente para retenerlo, incluso durante menos horas por semana, que perderlo en otro puesto de medio tiempo.