La opción de encontrar un trabajo con horario flexible, horario limitado y / u opciones de teletrabajo es una consideración importante para un número creciente de personas. Las razones pueden ser muchas: cuidado de niños, cuidado de ancianos, razones de salud personal, preferencias personales de estilo de vida y duración del viaje. La elección de empleadores o la identificación de trabajos que ofrecen estas opciones generalmente no es un ejercicio sencillo, y a menudo requiere una negociación individual.
carreras financieras con horarios flexibles
Entre las carreras profesionales que tienden a ofrecer oportunidades superiores a la media para horarios flexibles, los planificadores financieros son especialmente notables. en particular, los planificadores financieros que trabajan en pequeñas empresas o como profesionales únicos están mejor posicionados para elaborar arreglos que permitan horarios flexibles u horarios limitados. Por otro lado, dado que la planificación financiera implica una interacción cara a cara ocasional con clientes y prospectos, es necesario acomodar los horarios de estos últimos, como las reuniones nocturnas o de fin de semana.
Otra posibilidad importante para horarios flexibles u horarios limitados es el seguro, especialmente los agentes de ventas de seguros. una vez más, una pequeña agencia independiente puede ser más receptiva a la contratación de agentes que buscan horarios flexibles u horarios limitados. Una vía de empleo particularmente fructífera puede ser agencias independientes que combinan prácticas inmobiliarias y de seguros; Estas empresas normalmente ya tienen una disposición cultural hacia la contratación de personas por horas limitadas, especialmente las madres que trabajan. incluso más que los planificadores financieros, los agentes de ventas de seguros deben estar preparados para reunirse con clientes y prospectos en momentos y lugares convenientes para estos últimos.
Dentro de las funciones de soporte que normalmente no implican el contacto con el cliente y el mantenimiento de las horas regulares de oficina o el cumplimiento de las horas de negociación de los principales mercados de valores, se destacan varias posibilidades en términos de su disponibilidad para horarios flexibles u horas limitadas. uno es la programación de computadoras, como miembro del personal de tecnología de la información. otro es como escritor de folletos publicitarios y de marketing.
Por último, ocasionalmente, los trabajos dentro del controlador, la ciencia de gestión o las funciones de investigación de mercado que están involucradas con análisis extendidos de datos pueden adaptarse para adaptarse a los empleados que buscan horarios flexibles u horarios limitados.
advertencias
tenga cuidado de tener garantías irrestrictas, por escrito, de que la empresa respetará los límites acordados con respecto a sus días de trabajo y horas de trabajo, y que recibirá un pago de horas extra u obtendrá tiempo de compensación si su gerente lo obliga a ir más allá de esos límites. de lo contrario, puede terminar recibiendo un pago por un supuesto trabajo de horario limitado, mientras que en realidad se le obliga a pasar tantos días u horas como un empleado asalariado a tiempo completo típico.
conclusión
Si bien la industria de servicios financieros se está volviendo cada vez más acogedora para las personas que desean horarios flexibles u horarios limitados en sus horarios de trabajo, encontrar tales puestos a menudo no es especialmente fácil, especialmente para un posible nuevo empleado. con mayor frecuencia, estas tienden a ser opciones que son mucho más fáciles de negociar para los empleados experimentados.
Además, en muchos casos, obtener tales opciones puede depender del gerente en cuestión. puede depender de si se sienten cómodos con el personal que no trabaja todos los días, en el mismo lugar de trabajo, todos los días. especialmente en las empresas más grandes, asegúrese de familiarizarse con la política de la empresa a este respecto, especialmente porque afecta su estado en caso de que haya un cambio de gerente. desea estar seguro de que su acuerdo está documentado y que un nuevo gerente no puede revocarlo.
