La indemnización por despido es dinero que un empleador podría querer proporcionar a un empleado que deja su empleo. Las circunstancias normales que pueden justificar la indemnización por despido incluyen los despidos, la eliminación del trabajo y el acuerdo mutuo para separarse, por cualquier razón.
La indemnización por despido generalmente equivale a una o dos semanas de pago por cada año que el empleado proporcionó el servicio a la empresa. para los ejecutivos, la indemnización por despido puede constituir incluso un pago de hasta un mes por cada año de servicio o lo que se negoció en el contrato del empleado principal.
cuando la indemnización por despido es dictada por un contrato de trabajo, puede ascender a cientos de miles a millones de dólares, lo que sea negociado por el empleado superior contratado. los empleados de alto nivel que se separan de un empleador son caros.
En algunos casos, para los empleados regulares y casi siempre para los empleados de nivel superior, un paquete de indemnización también puede incluir beneficios extendidos y asistencia de reubicación. otras obligaciones que un empleador paga al empleado senior se negociaron antes de la contratación.
En todos los casos de separación laboral, la ley exige al empleador que ofrezca cobra. Las regulaciones fueron establecidas por Cobra que otorga a los empleados y sus familias, que pierden sus beneficios de salud debido al desempleo, el derecho a continuar los beneficios de salud grupales provistos por su plan de salud grupal. los empleados pueden optar por continuar la cobertura, sin embargo, los empleadores pueden exigir al empleado que pague la prima completa del seguro de salud por la cobertura de atención médica.
¿Qué debe pagar un empleador?
ninguna ley exige que un empleador pague indemnización por despido. la ley de normas laborales justas (flsa) requiere que un empleador le pague a un empleado cuyo empleo ha terminado su salario regular hasta su fecha de finalización y por el tiempo que el empleado haya acumulado. el tiempo acumulado normalmente incluiría el tiempo acumulado de vacaciones, pero normalmente no los días de enfermedad.
pero, la indemnización por despido depende totalmente de la buena voluntad del empleador, a menos que el empleador esté obligado a pagar por un contrato de trabajo o por una política de indemnización establecida en el manual del empleado o en otro lugar por escrito.
Debido a la forma en que se calcula la compensación por desempleo, en la mayoría de los estados, pagar la indemnización en una suma global durante un cheque de pago semanal puede ser lo mejor para el empleado. Esto reduce la compensación por desempleo en la semana que se paga, pero permite al empleado cobrar el monto total en el futuro.
Si la indemnización se paga semanalmente a lo largo del tiempo, la compensación por desempleo se reduce cada semana mientras se pague la indemnización.
negociación y indemnización por despido
un empleado despedido puede tratar de negociar más salarios y beneficios que los ofrecidos por el empleador en su paquete de indemnización. Al hacerlo, técnicamente, el empleado que se fue rechazó la oferta del empleador. esto legalmente permite al empleador incumplir la oferta y no pagar indemnizaciones.
pero, suponiendo que le está pidiendo al empleado que firme una liberación de reclamos a cambio de la indemnización por despido, se recomienda encarecidamente que le informe al empleado que la oferta no es negociable por adelantado. esto se recomienda si también está despidiendo a otros empleados. querrá evitar la apariencia de jugar favoritos o discriminar una clasificación protegida por casualidad.
o puede optar por negociar una indemnización por despido con el empleado, especialmente en circunstancias en las que no existe una política escrita de la compañía; no existen prácticas pasadas y no se han hecho promesas en el manual del empleado. También es mucho más fácil negociar cuando un empleado se ve afectado.
requerir una liberación de todas las reclamaciones a cambio de indemnización por despido
a cambio de la indemnización por despido, debe solicitar que el empleado firme un comunicado que lo libere de todas las posibles demandas en el futuro. sin indemnización por despido, no hay razón para que un empleado firme y libere de todas las reclamaciones. obtener la liberación es importante en un mundo en el que cualquiera puede demandarlo en cualquier momento por cualquier motivo, o sin ningún motivo.
recuerde obtener una liberación por separado de los empleados mayores de 40 años que incluya una liberación de demandas por discriminación por edad. adhiérase a la línea de tiempo requerida en su estado y país también.
En Michigan, por ejemplo, el empleado tiene 21 días para decidir si firma el comunicado y acepta la indemnización por despido. Una vez firmado, el empleado tiene siete días adicionales durante los cuales puede renegar. los empleadores dan un suspiro de alivio cuando la liberación firmada de reclamos pasa su fecha final para un cambio de opinión.
la ley estatal e internacional variará según el lugar donde viva, por lo que esta es una instancia en la que deseará la asistencia de su abogado de derecho laboral para garantizar que sus acciones sean legales, éticas y justas. Además, si siente que sus planes son poco amables o malos, sus acciones planificadas probablemente lo sean.
pensamientos finales sobre la indemnización por despido
proporcionar una indemnización por despido a un empleado que se va es tanto una bondad por parte del empleador como una necesidad legal en esta era de demandas. el empleado que sale recibe un pago que complementará su compensación por desempleo y amortiguará su nivel de vida mientras busca trabajo.
Dado que muchas veces el empleo de una persona se termina por circunstancias externas a su trabajo, la prestación de indemnización por despido es un gesto positivo y de apoyo. El pago de la indemnización por despido también es visto positivamente por los empleados que permanecen y que juzgan a su empleador por sus acciones. Sí, sabes que están mirando. nunca lo dudes ni por un momento.
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