El mundo es un lugar más pequeño gracias a Internet, el comercio global y los nuevos avances en comunicación y tecnología. Cada vez más empresas estadounidenses se están expandiendo en el extranjero, y ahora administran una fuerza laboral global que tiene beneficios únicos, normas / leyes y diferentes idiomas y monedas. Con esta expansión global viene una responsabilidad.
Cuando las empresas son globales, un desafío importante para lograr el éxito es respetar otras culturas y entornos laborales y comenzar a formar un perfil global o conciencia social. reconozca estas diferencias con un plan sólido de responsabilidad social corporativa (csr) que pueda aumentar simultáneamente el valor para los accionistas, aumentar el compromiso de los empleados y aumentar el reconocimiento de la marca del empleador.
Los departamentos de recursos humanos desempeñan un papel fundamental para garantizar que la empresa adopte los programas de responsabilidad de RSE. además, hr puede administrar la implementación del plan csr y monitorear su adopción de manera proactiva, mientras documenta (y celebra) su éxito en toda la empresa.
La tecnología hr puede ayudar con un programa csr, incluida la reducción de la huella de carbono de la compañía para beneficiar al planeta. Comience con estas áreas:
- Implementar y fomentar prácticas ecológicas.
- Fomentar una cultura de responsabilidad social.
- Celebrar los éxitos.
- Compartir y comunicar el valor de la responsabilidad social corporativa a los empleados y la comunidad.
implementar y alentar prácticas ecológicas
Implemente prácticas ecológicas para ayudar a reducir el desperdicio ambiental , al tiempo que promueve y fomenta el crecimiento de la administración, una mejor ética corporativa y prácticas duraderas que promueven la responsabilidad personal y corporativa.
El valor inherente a adoptar los aspectos ecológicos de la responsabilidad corporativa se entiende claramente, dado el impacto directo que el aumento de los costos de energía y servicios públicos tiene en los bolsillos de los empleados. La conservación se ha convertido en un medio aceptado para hacer que nuestro planeta sea más saludable.
reducir la huella de carbono de cada empleado es una excelente manera de impulsar iniciativas de conservación de energía y reciclaje de residuos. Aquí hay sugerencias para comenzar:
- reciclar papel, latas y botellas en la oficina; reconocer los esfuerzos departamentales
- recolectar alimentos, y especialmente donaciones, para víctimas de inundaciones, huracanes y otros desastres naturales en todo el mundo.
- alentar el consumo reducido de energía; subsidie los pases de tránsito, facilite a los empleados compartir el viaje en automóvil, fomente el personal escalonado para permitir el tránsito después de las horas pico.
- permitir el teletrabajo y permitir que los empleados trabajen de forma remota en la medida de lo posible.
- aliente el apagado de luces, computadoras e impresoras después de las horas de trabajo y los fines de semana para reducir aún más la energía.
- trabaje con él para cambiar a computadoras portátiles sobre computadoras de escritorio. (Las computadoras portátiles consumen hasta un 90% menos de energía).
- aumentar el uso de teleconferencias, en lugar de reuniones y viajes en el sitio.
- promueva el embolsado marrón en la oficina para ayudar a los empleados a reducir la grasa y las calorías para vivir vidas más saludables y también reducir el desperdicio de envases.
fomentar una cultura de responsabilidad social corporativa
crear una cultura de cambio y responsabilidad comienza con hr . lograr que los empleados más jóvenes, que ya son conscientes del medio ambiente, estén entusiasmados con las nuevas iniciativas de responsabilidad social corporativa es una excelente manera de comenzar. un conjunto comprometido de empleados que infunden entusiasmo por tales programas permitiría la competencia amistosa y los programas de reconocimiento.
En los últimos años, las principales organizaciones de noticias han informado sobre grandes empresas de confianza que han fallado a sus empleados, accionistas y al público (es decir, Enron, Lehman, Wamu). Estas fallas crearon una cultura de desconfianza en el mundo corporativo.
Con demasiada frecuencia, los empleados y empleadores de todos los niveles, que compitieron por el avance y el reconocimiento en los lugares de trabajo hostiles, se vieron obligados a aceptar la mala conducta y el desperdicio de las empresas como “negocios habituales”.
las marcas de los empleadores se están erosionando y la antigua confianza sagrada que tenían los empleados con pensiones estables, beneficios definidos y trabajos de por vida, se está reemplazando por el pago por desempeño y el ajuste a nuevas metas de aprendizaje. en este ambiente,
La responsabilidad social corporativa puede recorrer un largo camino en la rehabilitación de la marca del empleador con nuevos empleados potenciales y la sociedad en general. Puede ayudar a derrotar la imagen de que los objetivos corporativos tienen sus raíces en un beneficio único a expensas de la sociedad y el medio ambiente.
Las conexiones sociales y comunitarias que fomentan los empleadores dan a los empleados permiso para involucrar a sus empresas de manera significativa con la comunidad. Los empleadores pueden conectarse con sus empleados y la comunidad a través de:
- igualaciones de empresas para contribuciones caritativas de empleados;
- programas comunitarios y días de voluntariado;
- patrocinio corporativo de eventos comunitarios; y
- alentar a los empleados a participar en caminatas, bancos de alimentos, etc.
celebrar los éxitos de responsabilidad social corporativa
Celebrar el éxito es importante para mantener el impulso de cualquier programa de RSE. involucrar a los líderes de la compañía y elogiar el éxito de estas iniciativas le da al programa un significado real.
En el lugar de trabajo global en rápida expansión, la celebración de estos éxitos no solo impulsa la implementación de iniciativas de responsabilidad social corporativa, sino que también permite prácticas de recursos humanos corporativas sólidas para permitirlos.
Además, la publicidad sobre estos éxitos crea un entendimiento mutuo de las culturas dentro de cada región a la que sirve la compañía. La población local sabe que, además de proporcionar empleos, la empresa se interesa activamente y participa en los problemas locales.
tres áreas clave de responsabilidad social corporativa
centrarse en tres áreas clave de responsabilidad social corporativa puede ayudar a crear un mapa coherente para el presente y el futuro:
relaciones comunitarias
alentar las relaciones con la comunidad a través de su equipo de recursos humanos incluye implementar programas de recompensas, contribuciones caritativas y alentar la participación y las prácticas de la comunidad.
Los ejemplos de estos programas incluyen el envío de correos electrónicos y boletines informativos de la empresa a los miembros del personal que destacan a los empleados y gerentes involucrados en las relaciones con la comunidad o la creación de programas de recompensa mensual para reconocer los esfuerzos de las personas dentro de la empresa.
formación y desarrollo
programas de capacitación y desarrollo que explican la conexión entre los productos o servicios centrales de la compañía y la sociedad en general y su valor para la comunidad local. También deben identificar las formas en que los empleados pueden participar en proyectos de RSE apropiados que sustenten y dirijan estas iniciativas.
Una plataforma global cohesiva de responsabilidad social corporativa
La política global de responsabilidad social corporativa, administrada centralmente, es importante para reconocer los éxitos y las mediciones de acuerdo con los estándares aceptados. Un elemento central para medir y comunicar estos resultados es el uso de un sistema de información de recursos humanos (hris) basado en la web que está disponible globalmente para los empleados y gerentes con cualquier navegador web.
Para alentar y mantener un lugar de trabajo global claro y coherente, es fundamental que toda la fuerza laboral global de una empresa se encuentre en una plataforma de recursos humanos única y multifuncional, que permita distribuir un plan sólido de responsabilidad corporativa.
Tener una solución global de recursos humanos que ofrezca a las empresas flexibilidad, facilidad de uso y la combinación adecuada de herramientas es esencial para el éxito de los empleados y los empleadores, ya que gestionan y mantienen el equilibrio entre la vida laboral y personal y prosperan en un entorno cambiante que incluye asumir responsabilidad social.
El éxito de su plan de responsabilidad social corporativa es posible con un hris que brinda la capacidad de planificar de manera efectiva, controlar y administrar sus objetivos, lograr eficiencia y calidad, y mejorar las comunicaciones de empleados y gerentes.
la flexibilidad de su sistema hris es crítica para rastrear y seguir un plan sólido de responsabilidad social corporativa, y un sistema basado en la web proporciona un nivel incomparable de escalabilidad y accesibilidad para implementar su plan de responsabilidad social corporativa a nivel global.
Es un esfuerzo cada vez más importante, ya que las empresas, las sociedades y las personas coexisten productivamente y en armonía en todo el planeta en el que todos vivimos.
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