cuando escribe su currículum, su elección de fuente sí importa. Es importante optar por una fuente básica: elija una que los gerentes de contratación y los sistemas de gestión de candidatos puedan leer fácilmente. su currículum no es un lugar para utilizar fuentes cursivas, de escritura a mano o de caligrafía difíciles de leer.
¿Por qué importa la opción de reanudar la fuente?
Hay algunas razones por las que es importante mantener simple la fuente en su currículum. En primer lugar, muchos de ellos son leídos por los sistemas de seguimiento de candidatos y no por personas. esos sistemas funcionan mejor leyendo texto en lugar de un formato elegante.
No son solo las máquinas las que se benefician del texto fácilmente legible: los ojos humanos también lo encuentran más fácil.
no hagas el tamaño demasiado pequeño
facilite a los gerentes de contratación y posibles entrevistadores leer su currículum completo. elija un tamaño de fuente que esté entre 10 y 12. esto asegurará que nadie tenga que entrecerrar los ojos para leer toda la información en este documento importante. los gerentes y reclutadores de contratación generalmente pasan segundos mirando cada currículum antes de pasarlo a la pila “sí” o “no”. dificultará la lectura de su currículum y podría terminar perdiendo una oportunidad que hubiera sido perfecta para usted.
El mejor tipo de fuente de currículum para usar
Las fuentes básicas de bookprint como arial, verdana, calibri y times new roman funcionan bien. sin embargo, si está solicitando un puesto en diseño gráfico o publicidad (donde el diseño y el currículum vitae pueden ser parte de su evaluación), los empleadores pueden estar abiertos a fuentes alternativas.
puede hacer que los encabezados de sección sean un poco más grandes o en negrita. y no te olvides del espacio en blanco también. mantenga los márgenes laterales con un ancho estándar.
haz que tu nombre se destaque. su nombre (que debe colocarse en la parte superior de su currículum) puede ser un poco más grande.
se consistente
no use en exceso las mayúsculas, negrita, cursiva, subrayados u otras características destacadas. de nuevo, lo básico funciona mejor. Sea consistente en su formato.
por ejemplo, si en negrita un encabezado de sección, en negrita todos. asegúrese de que todas sus viñetas tengan sangría en la misma cantidad, y que la alineación y el espaciado sean consistentes.
como seleccionar una fuente
seleccione una fuente de la lista en la parte superior de su documento antes de comenzar a escribir su currículum.
o:
- escribe tu currículum
- Destacar el currículum.
- seleccione la fuente en la ventana emergente o seleccione la fuente de la lista en la parte superior del documento.
- seleccione el tamaño de fuente que desea usar de la misma manera.
confirmando su elección de fuente
los gerentes de contratación pueden leer su currículum en pantalla, pero también es muy probable que impriman una copia de su currículum. así que después de seleccionar una fuente y un tamaño de fuente, siempre es aconsejable imprimir una copia de su currículum.
Eche un vistazo a su currículum impreso para ver si es fácil de escanear. Si tiene que entrecerrar los ojos para leer, o si la fuente parece estrecha, elija una diferente o seleccione un tamaño más grande.
Conclusión: desea que cualquiera que vea su currículum pueda leerlo fácilmente.
si puede leer el documento usted mismo y no está usando una fuente novedosa (por ejemplo, comic sans, una fuente de escritura a mano, etc.), probablemente haya hecho una buena elección.
más consejos de estilo de currículum
- se consistente. su currículum, carta de presentación y otros materiales de solicitud deberían verse como parte del mismo paquete. elija la misma fuente en todo momento y tome decisiones consistentes sobre el tamaño de fuente, el ancho del margen y el formato.
- No te pongas elegante. con algunas excepciones (como diseño gráfico o trabajos publicitarios, como se mencionó anteriormente) es mejor mantener su currículum simple. currículums creativos pueden posponer al gerente de contratación … o quedarse atascado en el sistema de seguimiento de candidatos y nunca convertirlo en una persona humana. recuerde: el objetivo es impresionar al lector con sus habilidades y experiencia, no con sus opciones de estilo de currículum.
- con el objetivo de una página? no modifiques el tamaño de la fuente para alcanzar tu objetivo. escribir un currículum no es como escribir un ensayo en la escuela. no puede chillar debajo del cable haciendo que su fuente sea más grande o más pequeña. Además, la duración del currículum es menos importante que el contenido del currículum. siempre puede desarrollar una versión de una página para distribuir en eventos de redes y ferias de empleo, y conservar la versión más larga para otros fines de búsqueda de empleo.
