¿ha sido despedido recientemente de su trabajo, ya sea durante un despido o por una causa? Si es así, es probable que haya recibido un aviso de finalización.
un aviso de terminación es una notificación oficial por escrito de su empleador de que está siendo despedido o despedido de su puesto actual. Los motivos de la rescisión pueden variar desde una mala conducta grave, tardanzas e insubordinación hasta despidos, cierres corporativos o reducción de personal.
pero ¿qué pasa si su futuro empleador no le proporcionó una notificación por escrito? Tal vez se pregunte si es legal rescindir su empleo sin documentación oficial. la respuesta, como veremos en un momento, es: “sí, la mayoría de las veces”.
¿Tiene que dar un empleador un aviso de terminación?
la mayoría de los trabajadores estadounidenses son “empleados a voluntad”. Eso significa que la relación empleador-empleado puede terminar por cualquier motivo (o sin motivo) siempre y cuando el empleado no sea despedido por motivos discriminatorios como raza, género o orientación sexual, o no está cubierto por un contrato de trabajo.
para los empleados, ser contratados a voluntad significa que pueden renunciar o irse en cualquier momento, avisando con dos semanas de anticipación o sin aviso.
para un empleador, significa que prácticamente cualquier motivo de despido, desde un desempeño laboral deficiente hasta la reestructuración de la empresa y los caprichos de la alta gerencia, es aceptable, siempre que no estén legalmente definidos como discriminatorios y el empleado no esté protegido por un contrato o acuerdo sindical. No existe una ley federal que exija que una empresa emita ningún tipo de advertencia o notificación de terminación.
Dicho esto, muchos empleadores todavía proporcionan un aviso de terminación, aunque ninguna ley lo exija. de hecho, durante los despidos, los empleadores a menudo pagan a los empleados durante el período de pago, o incluso les otorgan indemnizaciones. incluso pueden elegir hacerlo para los empleados despedidos también.
¿Por qué los empleadores proporcionan avisos de despido y despido, si no están legalmente obligados? Las empresas están motivadas por una variedad de razones, incluida la compasión y la tradición, así como por el deseo de evitar demandas de ex empleados.
más allá de eso, si la terminación o el despido están motivados por problemas individuales de ajuste o rendimiento, y no por factores de mercado más grandes que amenazan la supervivencia de la empresa, el empleador quiere mantener una reputación como un lugar justo para trabajar.
Los empleadores tienen una marca como cualquier otra empresa, y quieren que sea positiva. Si tuviera que elegir entre trabajar para una organización que proporciona aviso y despido, en lugar de uno que deja a los trabajadores sin previo aviso, explicación o compensación, su decisión sería bastante fácil de tomar.
¿Qué es la terminación ilícita?
por lo tanto, la falta de notificación de terminación en sí misma probablemente no sea ilegal. pero, hay circunstancias bajo las cuales la terminación es ilegal. Si pierde su trabajo por las siguientes razones, es posible que haya sido despedido por error:
- incumplimiento de contrato
- descarga constructiva
- discriminación
- empleado solicitado cometer un acto ilegal
- se viola la política de la compañía
- se viola la política pública
- denuncia de irregularidades
Si cree que se aplica una de estas situaciones, puede tener un recurso legal. Es mejor consultar a un abogado de empleo lo antes posible. En la mayoría de los casos, los empleados del sector privado tienen 180 días para presentar una queja ante la comisión de igualdad de oportunidades de empleo en casos de despido injustificado por discriminación, y 90 días después para presentar una demanda en un tribunal civil. esperar puede agotar el plazo de prescripción, lo que le impide presentar demandas futuras.
cuando se requiere aviso de terminación
la ley de normas laborales justas (flsa) no exige que una empresa deba notificar a un empleado antes de la terminación o despido.
sin embargo, si un empleado es despedido mientras está bajo contrato y es parte de un acuerdo de negociación colectiva o sindical, los empleadores deben notificar su despido. en algunos casos, se requiere que los empleadores notifiquen con anticipación debido a despidos masivos, cierre de plantas u otros grandes cierres corporativos.
cuando un empleado es despedido o despedido, no hay regulaciones que exijan que los empleadores notifiquen por adelantado al empleado a menos que el empleado esté cubierto por un contrato individual con su empleador o empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva / sindical.
Como cortesía, algunos empleadores darán un aviso de terminación que enumera la fecha en que terminará el contrato de un empleado, pero esto varía de un empleador a otro y no es un requisito federal.
notificaciones requeridas relacionadas con la terminación
Aunque algunos empleadores optan por emitir avisos de despido, las leyes federales no requieren ningún tipo de documento escrito que explique el motivo real del despido a un empleado.
las únicas notificaciones relacionadas con la terminación requeridas por el gobierno se hacen cumplir mediante la ley consolidada de conciliación de beneficios ómnibus (cobra) y la ley de notificación de ajuste y capacitación de trabajadores (advertencia).
cobra protege los derechos para la continuación de beneficios de salud. Los trabajadores y sus familias que pierden sus beneficios de salud debido al desempleo u otras razones pueden optar por recibir beneficios de salud grupales por diferentes períodos de tiempo. la intención detrás de cobra es que un empleado (y cualquier otra persona en la familia del empleado cubierta por el seguro provisto por el empleador) podrá tener un seguro de salud mientras busca un nuevo puesto. los estadounidenses son elegibles para estos beneficios de salud debido a muchas circunstancias, como la pérdida de empleo, la reducción de las horas de empleo, la transición profesional, la muerte, el divorcio y otras razones.
La ley de advertencia prevé la notificación a los trabajadores antes del despido. La ley de advertencia protege a los empleados y sus familias al obligar a los empleadores con más de 100 empleados a notificar con 60 días de anticipación los cierres de plantas cubiertas y los despidos masivos cubiertos.
Además, algunos estados pueden tener requisitos para la notificación de los empleados antes de la terminación o despido. Verifique con el departamento de trabajo de su estado las regulaciones.
