Ejemplos de cartas de renuncia de aviso corto

¿Qué debe hacer cuando necesita dejar un trabajo con poca antelación? Cuando renuncia a un trabajo, se considera estándar notificar a su empleador con dos semanas de anticipación antes de abandonar su puesto. cualquier cosa menos que eso, ya sea con una semana de anticipación, con un par de días de anticipación o dejando de inmediato, se considera un aviso con poca antelación.

dar aviso suficiente le dará tiempo a su gerente para planificar su partida, comenzar el proceso de contratación y asegurarse de que sus responsabilidades estén cubiertas. también le permitirá concluir proyectos actuales o hacer arreglos para transferir sus responsabilidades a un colega o su reemplazo. 

desafortunadamente, a veces simplemente no es posible proporcionar el aviso estándar de dos semanas. quizás tenga una emergencia personal o las condiciones de trabajo sean intolerables y tenga que irse de inmediato. También puede haber recibido una oferta de trabajo y la nueva compañía quiere que comience de la manera correcta.

su empleador apreciará la mayor cantidad de avisos que pueda dar, así que avísele tan pronto como esté seguro de que se irá. 

Si necesita renunciar con poca antelación, revise los ejemplos de cartas de renuncia a continuación. uno tiene la forma de una carta comercial. el otro es en forma de correo electrónico.

puede decirle a su gerente que renuncia en persona, por teléfono o por correo electrónico. si es posible, decirle a su gerente en persona primero es lo ideal. sin embargo, sea cual sea la forma que elija, es una buena idea escribir una carta formal de renuncia que la compañía pueda agregar a su archivo de empleado.

Estas son algunas estrategias a tener en cuenta al escribir su carta de renuncia: 

escríbalo en un formato de carta comercial:  como se trata de una carta oficial que irá a su archivo de empleado, debe seguir las reglas de formato de la carta comercial. en la esquina superior izquierda de la carta, incluya su información de contacto, la fecha y la información de contacto de su empleador. finalice la carta con su firma manuscrita y su nombre escrito debajo.

indique la fecha de renuncia:  en el primer párrafo, indique la fecha en que dejará su trabajo. Esta es la información más importante en su carta, por lo que debe incluirla lo antes posible en la carta.

manténgalo breve:  no sienta que necesita proporcionar una gran cantidad de detalles. Lo más importante es mencionar su último día en la oficina.

explique por qué renuncia , si corresponde: ¿  debería decirle a su jefe por qué se va tan rápido? depende de su razón: si proporciona un aviso con poca anticipación porque no está contento con el trabajo o no le gusta su gerente o colegas, no comparta esos detalles. sin embargo, si hay circunstancias externas, como una crisis de salud, compartir sus razones puede ayudar a su empleador a sentirse comprensivo. recuerde, siempre que sea posible, es mejor evitar quemar puentes en el lugar de trabajo. sin embargo, nuevamente, mantenga su carta breve, no necesita entrar en todos los pequeños detalles.

diga gracias:  en el mismo espíritu de terminar su relación con su empleador en buenos términos, exprese su gratitud por las oportunidades que ha tenido en el puesto. incluso si no ha tenido la mejor experiencia en la empresa, a menudo se agradece un breve “gracias”.

Ofrecer ayuda durante la transición (opcional):  no se requiere brindar asistencia durante la transición, pero es una cortesía común extenderla. sin embargo, si sus circunstancias personales le impiden ayudar de alguna manera, no necesita incluir esto.

revisar y editar:  asegúrese de leer detenidamente su carta antes de enviarla. busque errores ortográficos o gramaticales. considere pedirle a un amigo o familiar que lea la carta también. recuerde que desea dejar una impresión positiva en la empresa: una carta de renuncia bien redactada y bien editada lo ayudará a hacerlo.

También puede optar por enviar su aviso de renuncia por correo electrónico. Esta es una idea especialmente buena si tiene que alertar a su empleador de su renuncia lo antes posible. Sin embargo, incluso si renuncia por correo electrónico, podría considerar enviar una carta de seguimiento por correo para su archivo de empleado.

Lea a continuación algunos consejos sobre cómo enviar su mensaje de correo electrónico:

use una línea de asunto clara:  la línea de asunto debe transmitir claramente su propósito de escritura para que su empleador la lea de inmediato. también puedes incluir tu nombre. por ejemplo, su línea de asunto podría leer “nombre apellido – aviso de renuncia” o “nombre apellido – renuncia el día del mes, 20xx”.

que sea breve. Al igual que una carta de renuncia, desea mantener su correo electrónico corto. simplemente declare que renuncia, incluya la fecha en que se va y agregue un breve agradecimiento y ofrezca asistencia durante la transición (si es posible).

editar, editar, editar: las  personas tienden a olvidarse de revisar los correos electrónicos de la misma manera que lo harían con una carta escrita. Al igual que una carta de renuncia, asegúrese de leer su correo electrónico en busca de errores ortográficos o gramaticales. Además, asegúrese de que la fuente sea lo suficientemente grande y fácil de leer.