¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo? ¿Y en qué se diferencia del acoso no sexual? El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que incluye cualquier comentario, conducta o comportamiento no invitado con respecto al sexo, el género o la orientación sexual.
Todos los empleados, en cualquier posición, desde la gerencia hasta el personal de nivel de entrada o por hora, deben ser conscientes de lo que califica como acoso en el lugar de trabajo y evitar estos comportamientos o denunciarlos si ocurren.
acoso sexual versus no sexual
A pesar de que es el tipo de acoso que se informa con mayor frecuencia, el acoso en el lugar de trabajo y la contratación no se limitan al acoso sexual. otras acciones relacionadas con la religión, raza, edad, género o color de piel, por ejemplo, también pueden considerarse acoso si interfieren con el éxito de un empleado o evocan un ambiente de trabajo hostil .
ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo
No importa quién hace la ofensa. podría ser un gerente, un compañero de trabajo o incluso un no empleado como un cliente, contratista o vendedor. Si la conducta de la persona crea un ambiente de trabajo hostil, dificulta el trabajo de un empleado o interrumpe el éxito de un empleado, se considera acoso sexual ilegal.
El acoso sexual no se limita a hacer avances inapropiados. incluye cualquier comportamiento verbal o físico no deseado que cree un ambiente de trabajo hostil.
Estos son algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo e información sobre cómo manejarlo si ha sido acosado en el trabajo.
- compartir imágenes o videos sexualmente inapropiados, como pornografía o gifs salaces, con compañeros de trabajo
- Enviar cartas sugestivas, notas o correos electrónicos
- Mostrar imágenes o carteles sexuales inapropiados en el lugar de trabajo
- contando chistes lascivos o compartiendo anécdotas sexuales
- haciendo gestos sexuales inapropiados
- mirar de una manera sexualmente sugestiva u ofensiva, o silbar
- hacer comentarios sexuales sobre la apariencia, la ropa o las partes del cuerpo
- tocar inapropiadamente, incluso pellizcar, acariciar, frotar o rozar deliberadamente contra otra persona
- hacer preguntas sexuales, como preguntas sobre el historial sexual de alguien o su orientación sexual
- hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o identidad de género de alguien
Estos son solo algunos ejemplos de acoso sexual.
Conclusión: cualquier acción o palabra con una connotación sexual que interfiera con la capacidad de un empleado para trabajar o crear una atmósfera incómoda se considera acoso sexual.
También vale la pena señalar que las víctimas del acoso pueden no ser solo el objetivo del delito, sino cualquier persona afectada por el comportamiento inapropiado.
es decir, un compañero de trabajo que está cerca cuando se pronuncian comentarios sexuales inapropiados puede verse afectado, incluso si los comentarios no están dirigidos hacia ellos.
ejemplos de acoso no sexual en el lugar de trabajo
comportamiento como hacer comentarios racistas o negativos también puede interpretarse como acoso laboral. Los gestos, dibujos o ropa ofensivos también constituyen acoso.
debe abordar este tipo de acoso laboral de la misma manera que lo haría con el acoso sexual, informándolo a los recursos humanos y, si no se hace nada, presentando un reclamo de acoso ante la eeoc.
Los casos de acoso laboral incluyen discriminación como:
- hacer comentarios negativos sobre las creencias religiosas personales de un empleado o tratar de convertirlas a una determinada ideología religiosa
- usando argot racista, frases o apodos
- hacer comentarios sobre el color de la piel de un individuo u otros rasgos étnicos
- mostrando dibujos racistas o carteles que pueden ser ofensivos para un grupo en particular
- haciendo gestos ofensivos
- hacer referencia ofensiva a la discapacidad mental o física de un individuo
- compartir imágenes, videos, correos electrónicos, cartas o notas inapropiadas
- hablando ofensivamente sobre estereotipos raciales, étnicos o religiosos negativos
- hacer comentarios despectivos relacionados con la edad
- usar ropa que pueda ser ofensiva para un grupo étnico en particular
el acoso no sexual no se limita a estos ejemplos. el acoso no sexual incluye cualquier comentario, acción o tipo de comportamiento que sea amenazante, insultante, intimidante o discriminatorio y altere el entorno laboral.
cómo manejar el acoso laboral
Si siente que ha sido perjudicado por el acoso sexual o no sexual en el lugar de trabajo, hay pasos que puede seguir para presentar un reclamo de acoso ante la comisión de igualdad de oportunidades de empleo (eeoc).
Sin embargo, para presentar dicha reclamación con éxito, debe poder demostrar que a) su empleador intentó corregir el comportamiento de acoso yb) que el empleado responsable del acoso se negó a cesar y desistir.
por lo tanto, es vital que informe primero el hostigamiento al departamento de recursos humanos de su empleador y que tome notas detalladas de las fechas, horas y naturaleza de los incidentes. Si los intentos de remediar la situación fracasan, debe presentar su reclamo ante el eeoc dentro de los 180 días por correo, en persona o llamando al 800-669-4000.
es importante conocer las reglas
Cuando está buscando trabajo, es importante saber que las reglas se aplican a lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar, en relación con algunos de los ejemplos de acoso enumerados anteriormente.
Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, género, religión, estado civil, edad, discapacidad, origen étnico, país de origen, preferencias sexuales o edad. Si esto sucede, debería servir como una señal de alerta de que es posible que no desee buscar su candidatura con este empleador.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
